U svjetlu aktuelnih demografskih promjena i narušenog srazmjera između broja zaposlenih i korisnika penzija, Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH uputilo je u proceduru Prednacrt Zakona o radu FBiH. Ovaj dokument ne predstavlja samo tehničku izmjenu postojećeg okvira, već teži suštinskoj reformi tržišta rada s fokusom na jačanje instituta radnog odnosa i usklađivanje s evropskim standardima zaštite prava.
Sadržaj članka:
- Reafirmacija ugovora o radu na neodređeno vrijeme
- Modernizacija radnih instituta: Rad na daljinu i vanredne okolnosti
- Zaštita integriteta radnika i zabrana diskriminacije
- Ekonomsko-pravni spor: Pitanje plaćene pauze
- Podržite Pravni blog
Reafirmacija ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Jedna od ključnih intencija zakonodavca jeste suzbijanje zloupotrebe instituta ugovora o radu na određeno vrijeme. Dok trenutna praksa često koristi ovaj model kao metodu produžene nesigurnosti radnika, Prednacrt postavlja jasan pravni princip: ugovor na neodređeno vrijeme mora biti pravilo, a ne izuzetak.
Preciznijim definisanjem sezonskih poslova i ograničavanjem sukcesivnog obnavljanja ugovora na određeno, cilj je spriječiti situacije u kojima radnici decenijama ostaju u prekarnom radnom odnosu bez dugoročne pravne zaštite.
Modernizacija radnih instituta: Rad na daljinu i vanredne okolnosti
Zakonodavac po prvi put detaljnije uređuje oblike rada koji su postali dominantni tokom globalnih kriza:
Normativno se uređuju prava i obaveze strana u slučajevima kada se rad ne obavlja u prostorijama poslodavca.
Uvode se mehanizmi koji definišu postupanje u uslovima više sile, osiguravajući kontinuitet radnog odnosa uz jasno definisane protokole zaštite.
Zaštita integriteta radnika i zabrana diskriminacije
Prednacrt Zakona o radu FBiH donosi značajan iskorak u pogledu kaznenih odredbi i zaštite specifičnih kategorija radnika:
Eksplicitno se uvode sankcije za diskriminaciju po osnovu spola, roditeljstva i trudnoće, čime se jača procesni položaj oštećenih radnika u eventualnim sporovima.
Ukida se gornja granica trajanja godišnjeg odmora, čime se daje veći značaj kolektivnom pregovaranju i individualnim ugovorima o radu.
Uvodi se veća fleksibilnost u korištenju ovog prava, što je direktan odgovor na potrebe savremene porodice i radne dinamike.
Kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje?
Mobing i seksualno uznemiravanje su oblici nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu koji mogu imati teške posledice za žrtve, uključujući fizičke, emocionalne i psihološke povrede. Međutim, budući da je to specifičan oblik zlostavljanja, postavlja se pitanje kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje.
Ekonomsko-pravni spor: Pitanje plaćene pauze
Jedna od najkontroverznijih tačaka Prednacrta ostaje institut odmora u toku radnog dana (pauze). Dok sindikati insistiraju na zadržavanju i unapređenju ovog prava kao dijela zaštite zdravlja na radu, udruženja poslodavaca ukazuju na značajan finansijski teret. Analize pokazuju da uključivanje pauze u plaćenu satnicu predstavlja ozbiljnu fiskalnu stavku. U narednim fazama očekuje se medijatorska uloga Vlade kroz Ekonomsko-socijalno vijeće (ESV) kako bi se postigao balans između socijalne zaštite i ekonomskog održivog poslovanja.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.