U svjetlu aktuelnih demografskih promjena i narušenog srazmjera između broja zaposlenih i korisnika penzija, Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH uputilo je u proceduru Prednacrt Zakona o radu FBiH. Ovaj dokument ne predstavlja samo tehničku izmjenu postojećeg okvira, već teži suštinskoj reformi tržišta rada s fokusom na jačanje instituta radnog odnosa i usklađivanje s evropskim standardima zaštite prava.

Sadržaj članka:

• Reafirmacija ugovora o radu na neodređeno vrijeme
• Modernizacija radnih instituta: Rad na daljinu i vanredne okolnosti
• Zaštita integriteta radnika i zabrana diskriminacije
• Ekonomsko-pravni spor: Pitanje plaćene pauze
• Ad-hoc-u-praksi-(2026):-Primjer-radne-grupe-za-reformu-Zakona-o-radu
• Podržite Pravni blog

Reafirmacija ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Jedna od ključnih intencija zakonodavca jeste suzbijanje zloupotrebe instituta ugovora o radu na određeno vrijeme. Dok trenutna praksa često koristi ovaj model kao metodu produžene nesigurnosti radnika, Prednacrt postavlja jasan pravni princip: ugovor na neodređeno vrijeme mora biti pravilo, a ne izuzetak.

Preciznijim definisanjem sezonskih poslova i ograničavanjem sukcesivnog obnavljanja ugovora na određeno, cilj je spriječiti situacije u kojima radnici decenijama ostaju u prekarnom radnom odnosu bez dugoročne pravne zaštite.

Modernizacija radnih instituta: Rad na daljinu i vanredne okolnosti

Zakonodavac po prvi put detaljnije uređuje oblike rada koji su postali dominantni tokom globalnih kriza:

Normativno se uređuju prava i obaveze strana u slučajevima kada se rad ne obavlja u prostorijama poslodavca.

Uvode se mehanizmi koji definišu postupanje u uslovima više sile, osiguravajući kontinuitet radnog odnosa uz jasno definisane protokole zaštite.

Zaštita integriteta radnika i zabrana diskriminacije

Prednacrt Zakona o radu FBiH donosi značajan iskorak u pogledu kaznenih odredbi i zaštite specifičnih kategorija radnika:

Eksplicitno se uvode sankcije za diskriminaciju po osnovu spola, roditeljstva i trudnoće, čime se jača procesni položaj oštećenih radnika u eventualnim sporovima.

Ukida se gornja granica trajanja godišnjeg odmora, čime se daje veći značaj kolektivnom pregovaranju i individualnim ugovorima o radu.

Uvodi se veća fleksibilnost u korištenju ovog prava, što je direktan odgovor na potrebe savremene porodice i radne dinamike.

Ekonomsko-pravni spor: Pitanje plaćene pauze

Jedna od najkontroverznijih tačaka Prednacrta ostaje institut odmora u toku radnog dana (pauze). Dok sindikati insistiraju na zadržavanju i unapređenju ovog prava kao dijela zaštite zdravlja na radu, udruženja poslodavaca ukazuju na značajan finansijski teret. Analize pokazuju da uključivanje pauze u plaćenu satnicu predstavlja ozbiljnu fiskalnu stavku. U narednim fazama očekuje se medijatorska uloga Vlade kroz Ekonomsko-socijalno vijeće (ESV) kako bi se postigao balans između socijalne zaštite i ekonomskog održivog poslovanja.

Ad hoc u praksi (2026): Primjer radne grupe za reformu Zakona o radu

Da bismo najbolje razumjeli primjenu ovog termina u našem pravnom sistemu, zanimljivo je da analiziramo dešavanja u februaru 2026. godine. Upravo sada, aktuelni proces izrade Prednacrta zakona o radu FBiH služi kao školski primjer ad hoc djelovanja.

Naime, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike formiralo je posebnu radnu grupu sa isključivim zadatkom: usaglašavanje stavova socijalnih partnera o spornim institutima kao što su plaćena pauza i novi modeli ugovora o radu.

Podržite Pravni blog

Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.