Tag: radno pravo

  • Stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca

    Stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca

    Odmori i odsustva sa rada sastavni su dio radnog vijeka svakog radnika. Međutim, u praksi se često događa da poslodavci ograničavaju ova prava, te na različite načine nanose štetu radnicima koji u većini slučajeva nisu u mogućnosti odgovoriti na takvo kršenje njihovih prava. U skladu s tim, postavlja se pitanje da li je moguće iskoristiti već stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca?

    Sadržaj članka:

    Da li je bilo prekida između dva radna odnosa

    Ovo pitanje sadrži više potpitanja.

    Da li između dva radna odnosa kod različitih poslodavaca ima prekida radnog odnosa, odnosno, ukoliko je bilo prekida, koliko su trajali?

    Je li radni odnos prestao krivicom poslodavca ili na zahtjev radnika?

    Obavezuje li novog poslodavca Potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru kod prethodnog poslodavca?

    Da li radnik kod novog poslodavca bez navršavanja šest mjeseci rada ima pravo na „preneseni“ godišnji odmor?

    Odmor za radnike koji se zaposle prvi put

    Odredbom člana 48. stav 1. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

    Odredbom člana 52. stav 4. navedenog Zakona propisano je da je poslodavac, u slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku koji nije koristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor nije iskoristio krivicom poslodavca.

    Sticanje uslova za godišnji odmor

    Ukoliko su ispunjeni naprijed navedeni uvjeti za sticanje prava na godišnji odmor, odnosno u slučaju da u smislu sticanja uvjeta od šest mjeseci neprekidnog rada nije bilo prekida rada između dva radna odnosa dužih od 15 dana, te ukoliko radnik nije iskoristio dio ili cijeli godišnji odmor kod prethodnog poslodavca iz objektivnih razloga, a ne krivicom poslodavca, u tom slučaju radnik može koristiti pravo na godišnji odmor i kod novog poslodavca.

    Ovo iz razloga što se godišnji odmor koristi u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora kod poslodavca, a da se pitanje neiskorištenog godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa rješava putem instituta naknade umjesto neiskorištenog cijelog ili dijela godišnjeg odmora iz člana 52. stav 4. Zakona o radu.

    Neiskorišten godišnji odmor iz objektivnih razloga

    Ako je godišnji odmor ostao neiskorišten iz objektivnih razloga, u tom bi slučaju radnik mogao koristiti godišnji odmor i kod novog poslodavca, na osnovu izdate potvrde prethodnog poslodavca.

    Neiskorišten godišnji odmor zbog krivice poslodavca

    Ukoliko je godišnji odmor ostao neiskorišten usljed krivice prethodnog poslodavca, u tom bi slučaju taj poslodavac bio u obavezi da radniku izvrši isplatu naknade umjesto neiskorištenog godišnjeg odmora, te bi isplata naknade u tom slučaju zamijenila korištenje godišnjeg odmora.

    Naime, u skladu sa članom 52. stav 4. Zakona, u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

    Naknada za korištenje godišnjeg odmora

    Uz pojam godišnjeg odmora, veže se i pojam regres, a ŠTA JE REGRES I KO IMA PRAVO NA REGRES objasnili smo u članku na tu temu.

    Nadamo se da ste dobili odgovor na pitanje da li je moguće iskoristiti već stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca, a u svakom slučaju vam savjetujemo da sva pitanja iz radnog odnosa rješavate sporazumno sa poslodavcem, ili, u odsustvu takvog dogovora, da se obratite osobi ovlaštenoj za zastupanje, odnosno vašem advokatu.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Pitanja za Pravosudni ispit iz Upravnog i Radnog prava

    Pitanja za Pravosudni ispit iz Upravnog i Radnog prava

    Iako ne preporučujemo da se oslonite isključivo na ova pitanja, te da smatrate da na Pravosudnom ispitu ne možete dobiti neko drugo pitanje iz oblasti Upravnog i Radnog prava, u nastavku možete naći neka od pitanja za Pravosudni ispit iz Upravnog i Radnog prava koja će vam zasigurno biti od koristi u procesu učenja i pripreme za Pravosudni ispit.

    Pisali smo i o tome kako položiti Pravosudni ispit, što može biti dobra polazna osnova i motivacija za proces koji jeste izazovan, ali ne mora biti težak i deprimirajući. Možda baš u tom članku pronađete nešto što će vas dodatno motivisati i povesti na put uspjeha.

    Prije nego što počnete sa čitanjem pitanja, molimo vas da pročitate Odricanje od odgovornosti/Disclaimer.

    UPRAVNO PRAVO

    1. Kako se osnivaju organi uprave?
    2. Nadležnosti organa uprave? Stvarna nadležnost organa uprave?
    3. Funkcija i poslovi organa uprave?
    4. Vrste upravnog nadzora?
    5. Kako se vrši inspekcijski nadzor i ko ga vrši?
    6. Koje propise donose organi uprave?
    7. Ko rukovodi organima uprave?
    8. Rukovodeći službenici prema Zakonu o organizaciji organa uprave u FBiH?
    9. Čime se uređuje unutrašnja organizacija organa uprave?
    10. Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji – ko ga donosi? Rukovodilac samostalno ili mu je potrebna nečija saglasnost?
    11. Podzakonski propisi i opći akti?
    12. Povjeravanje javnih ovlaštenja?
    13. Koji se poslovi povjeravaju, a koji se ne mogu povjeriti?
    14. Uloga organa uprave koji je prenio javna ovlaštenja?
    15. Državljanstvo BiH – kako se stiče? Sticanje državljanstva BiH olakšanom naturalizacijom?
    16. Načela Zakona o upravnom postupku?
    17. Nadležnost u upravnom postupku?
    18. Načelo supsidijarne primjene ZUP-a?
    19. Načelo dvostepenosti?
    20. Načelo saslušanja stranaka?
    21. Načelo pomoći neukoj stranci?
    22. Načelo pravosnažnosti rješenja u Upravnom postupku?
    23. Šta je to formalna, a šta materijalna pravosnažnost?
    24. Načelo efikasnosti?
    25. Pojam stranke u Upravnom postupku?
    26. Kako se pokreće Upravni postupak?
    27. Kada se pokreće po službenoj dužnosti?
    28. Posebni ispitni postupak? Rok za provođenje? Skraćeni upravni postupak? Rok za provođenje?
    29. Zapisnik u UP-u?
    30. Postoji li u UP-u poravnanje? Hoće li se ono uvijek odobriti? Kada se smatra da je ono zaključeno? Kakav je njegov karakter u smislu izvršnosti?
    31. Izuzeće službene osobe?
    32. Vrste rokova?
    33. Povrat u prijašnje stanje? Rok?
    34. Odustanak od zahtjeva? Do kada stranka može odustati od zahtjeva?
    35. Uvjerenja?
    36. Svjedoci? Ko može, a ko ne može biti svjedok? Kako se saslušavaju?
    37. Oblik i sastavni dio rješenja?
    38. Šta sadrži uvod rješenja?
    39. Šta sadrži izreka rješenja, kako se formuliše?
    40. Kakvo je to djelimično rješenje? Na osnovu čega se donosi? Kakav mu je karakter u smislu izvršnosti?
    41. Kakvo je to složeno rješenje?
    42. Kakvo je to usmeno rješenje?
    43. Šutnja administracije? Može li se javiti u II st. postupku? Šta radi II stepeni organ?
    44. Žalba u Upravnom postupku? Rok? Kome se podnosi, a kome predaje?
    45. Šta sadrži žalba na rješenje?
    46. Razlika žalbe u Upravnom postupku u odnosu na žalbe u ostalim postupcima?
    47. Postupak II stepenog organa po žalbi?
    48. Od čega zavisi nadležnost drugostepenog organa u Upravnom postupku?
    49. Konačno rješenje u Upravnom postupku?
    50. Kada se može pristupiti izvršenju rješenja? Postoji li mogućnost da se izvrši rješenje koje nije izvršno?
    51. Pravne posljedice poništavanja i ukidanja rješenja?
    52. Vanredni pravni lijekovi u Upravnom postupku?
    53. Obnova postupka? Postupak nadležnog organa organa po prijedlogu za obnovu postupka?
    54. Kada će po obnovi rješavati I stepeni organ?
    55. Poništavanje rješenja po pravu nadzora?
    56. Oglašavanje rješenja ništavim?
    57. Šta je to upravni spor? Kako se pokreće? Ko ga pokreće?
    58. Protiv kojih akata se ne može voditi upravni spor?
    59. Ko su stranke u upravnom sporu? Ko je tužitelj, a ko tuženi?
    60. Šta se prilaže uz tužbu?
    61. Postupak suda po tužbi u upravnom sporu?
    62. Postupanje suda po neurednoj tužbi?
    63. Mogu li se u tužbi iznositi nove činjenice i dokazi?
    64. Spor prave jurisdikcije u smislu upravnog spora?
    65. Kada će sud zakazati usmenu raspravu u upravnom sporu?
    66. Kakav je odnos organa uprave prema sudskoj odluci iz upravnog spora?
    67. Pravni lijekovi u upravnom sporu?

    RADNO PRAVO

    68. Kojim propisima su regulisani radni odnosi?
    69. Opći uslovi za zasnivanje radnog odnosa? Gdje su propisani?
    70. Elementi ugovora o radu?
    71. Ugovor o radu na određeno vrijeme?
    72. Prestanak ugovora o radu?
    73. Vrste radnog vremena?
    74. Otkazni rokovi?
    75. Probni rad?
    76. Noćni rad?
    77. Zaštita maloljetnih osoba u smislu Zakona o radu?
    78. Pravo na naknadu plaće?
    79. Vijeće zaposlenika?
    80. Šta su to privremeni i povremeni poslovi?
    81. Postupak ostvarivanja prava radnika iz radnog odnosa?
    82. Gdje se nalaze odredbe o disciplinskoj odgovornosti?
    83. Mjere disciplinske komisije?
    84. Šta traži u tužbi iz radnog spora?
    85. Šta su to volonteri?
    86. Otpremnina?
    87. Arbitraža?
    88. Prava osiguranika iz PIO? Vrste staža? Pojam svakog?
    89. Opći uslovi za postavljenje državnog službenika?
    90. Popunjavanje upražnjenog radnog mjesta državnog službenika?
    91. Odsustvo i godišnji odmori državnih službenika?
    92. Prestanak radnog odnosa državnog službenika?
    93. Šta su to namještenici? Kako se primaju na rad? Razlika u odnosu na državne službenike?
    94. Radna knjižica?