Author: admin

  • Ugovor o doživotnom izdržavanju

    Ugovor o doživotnom izdržavanju

    Ugovor o doživotnom izdržavanju izrazito je značajan i prikladan način raspolaganja imovinom jer pruža mogućnost starijim i nemoćnim osobama ili osobama koje strahuju da zbog moguće bolesti u budućnosti neće biti u stanju da se brinu o sebi, obezbijede u smislu egzistencije i njege u starosti i bolesti.

    Sadržaj članka:

    Ugovor o doživotnom izdržavanju – dvostrano obavezujući ugovor

    Ugovor o doživotnom izdržavanju je dvostrano obavezujući ugovor. To podrazumjeva da je iz nekog ugovornog odnosa nastala obaveza za sve strane potpisnice.

    Ovaj Ugovor u skladu sa Zakonom Republike Srpske nije ugovor o nasljeđivanju, a Zakonom Federacije Bosne i Hercegovine propisuje se da se ugovorom primatelj izdržavanja, odnosno izdržavani, obavezuje prenijeti na davatelja izdržavanja vlasništvo na određenim stvarima ili nekom pravu u zamjenu za izdržavanje do kraja njegovog života i sahrane poslije smrti.

    Ugovor o doživotnom izdržavanju je uvijek bio formalan, pa je tako propisano i u Zakonu Republike Srpske i Federacije Bosne i Hercegovine, te mora biti notarski obrađen.

    Cijene notarskih usluga

    Ovaj Ugovor se može zaključiti i između osoba koje su po zakonu obavezne međusobno se izdržavati. Onaj koji izdržava određenu osobu, nije dužan da poslije smrti izdržavanog odgovara za njegove dugove.

    Kada su u pitanju forma i obrada Ugovora o doživotnom izdržavanju, dok u čitavoj Bosni i Hercegovini ne dođe do ujednačenosti postupanja, preporučujemo da pročitate i članak Ko može praviti ugovore.

    Kako se zaključuje Ugovor o doživotnom izdržavanju

    Ovaj ugovor zaključuje se lično, uz prisustvo strana, a može se zaključiti i na osnovu propisno ovjerene punomoći u strogoj formi i sadržaju gdje je radi veće pravne sigurnosti potrebno posvetiti posebnu pažnju.

    Ugovoreno ograničenje otuđenja ili opterećenja do smrti primatelja izdržavanja može biti upisano u zemljišnu knjigu.

    Ako je prijenos vlasništva na davatelja izdržavanja odgođen do smrti primatelja izdržavanja, davatelj izdržavanja može svoje pravo iz ugovora upisati u zemljišnu knjigu.

    Razlika između katastra i zemljišne knjige

    Raskid ugovora o doživotnom izdržavanju

    Ugovorne strane mogu sporazumno raskinuti ugovor i nakon što je počelo njegovo izvršavanje.

    Ako prema ugovoru ugovaratelji žive zajedno, pa se njihovi odnosi toliko poremete da zajednički život postane nepodnošljiv, svaka strana može tražiti od mjesno nadležnog suda u Bosni i Hercegovini raskid ugovora o doživotnom izdržavanju.

    Svaka strana može tražiti raskid ugovora ako druga strana ne izvršava svoje obaveze.

    U slučaju raskida ugovora svaka strana zadržava pravo da od druge strane traži naknadu koja joj pripada.

    Sporazum o raskidu ugovora

    Uticaj promijenjenih prilika na ugovor o doživotnom izdržavanju

    Ako su se poslije zaključenja ugovora prilike toliko promijenile da je njegovo ispunjenje postalo znatno otežano, sud će na zahtjev jedne ili druge strane njihove odnose iznova urediti ili ih raskinuti, vodeći računa o svim okolnostima.

    Prestanak Ugovora

    U slučaju smrti davatelja izdržavanja njegove obaveze prelaze na njegovog bračnog druga i njegove potomke koji su pozvani na nasljedstvo, ako oni na to pristanu.

    Ako oni ne pristanu na produženje Ugovora, ugovor se raskida i oni nemaju pravo tražiti naknadu za prije dato izdržavanje. Ako bračni partner i potomci davatelja izdržavanja nisu u stanju preuzeti ugovorne obaveze, oni imaju pravo tražiti naknadu od primatelja izdržavanja.

    Sud će ovu naknadu odrediti po slobodnoj ocjeni, uzimajući pri tome u obzir materijalne prilike primatelja izdržavanja i osoba koje su bile ovlaštene za produženje ugovora.

    Ugovor o doživotnom izdržavanju – aleatoran ugovor

    Ovaj ugovor je po svojoj prirodi aleatoran. Aleatorni ugovori ili ugovori na sreću (lat. aleatorius: koji se odnosi na kocku, kockarski, od alea: kocka), vrsta dvostrano obvezujućih ugovora u kojima korist za jednog ili za oba ugovaratelja ovisi o nekom budućem neizvjesnom događaju. Može zavisiti od oklade, ugovori o osiguranju i drugo. To zato jer se ne zna koliki će biti iznos uzajmanih davanja i koliko će sami ugovorni odnos da traje, iz razloga neizvesnosti koliko će živjeti primalac izdržavanja kao ni davalac izdržavanja.

    Takva neizvjesnost unosi u ovaj ugovor aleatornost.To je razlog zbog koga ovaj ugovor ne može da se pobija zbog prekomjernog oštećenja.

    Sporazumni raskid Ugovora

    Sporazumni raskid ugovora o doživotnom izdržavanju je zapravo novi ugovor. On se zaključuje između istih ugovornih strana, čiji je predmet prestanak ranije zaključenog ugovora. Shodno načelu autonomije volje, okolnost koja dovodi do prestanka ugovora je volja samih ugovornih strana.

    Također ugovornim putem kod notara stranke sporazumno mogu dogovoriti i obeštećenje davaoca izdržavanja za period trajanja ugovora.

    Primjer Ugovora o doživotnom izdržavanju

    Obrazac Ugovor o doživotnom izdržavanju

    Odricanje od odgovornosti

    Odricanje od odgovornosti/Disclaimer
  • Kako pripremiti uspješnu prezentaciju

    Kako pripremiti uspješnu prezentaciju

    Bez obzira koji je povod vaše prezentacije ili broj ljudi kojima se obraćate, da biste dobili maksimum od svoje prezentacije neophodno je da se upoznate sa svojom publikom. Osim toga, bitno je da naučite kako pripremiti uspješnu prezentaciju i svoj nastup prilagodite događaju, te cjelokupnoj atmosferi skupa kojem prezentujete.

    Na Pravnom blogu smo posebno obradili javni nastup, i to je odlična baza informacija gdje ćete naći naše ostale savjete na ovu temu. Ako ste zainteresovani kako napisati motivacioni govor, te kako postati dobar govornik, i o tome smo opširno pisali.

    Da biste ostvarili dobru komunikaciju sa svojom publikom, morate da shvatite zašto je tema o kojoj govorite njima bitna. Na taj način prilagodite svoju strategiju potrebama onih koji vas slušaju i jasno odredite svoj cilj. Samo zato što su tu, ne znači da su ljudi zainteresovani za ono što govorite, da je za njih značajno da čuju informacije koje im prenosite, a ponajmanje od svega trebate da se pouzdate u to da ste ih svojom karizmom osvojili na prvi pogled. Dobro se upoznajte sa svojom publikom kako biste izbjegli greške koje vas mogu koštati, jer često imate samo jednu šansu…

    Još jedna informacija koja je vama jako značajna jeste nivo znanja koji vaša publika posjeduje o onome o čemu govorite. Ukoliko su to ljudi koji nemaju ni osnovne informacije, onda je beznačajno da ih pokušavate zadiviti sa zaključcima od kojih staje dah. Isto tako, ukoliko se radi o osobama koje su autoriteti u toj oblasti, onda zasigurno morate da budete spremni jer se na takvim skupovima nerijetko ljudi osjećaju uvrijeđenim ukoliko govornik u potpunosti nije savladao materiju o kojoj govori.

    Ukoliko vaš posao to zahtijeva, ili putujete u druge zemlje bilo kojim drugim povodom, te imate potrebu za prezentovanjem određenih činjenica, značajno je upoznati se sa kulturalnim razlikama publike. Saznajte koje su uobičajene prakse, kakav je njihov smisao za humor, na koji način obično razgovaraju, koje geste eventualno mogu biti neprikladne, da li postoje neke vjerske činjenice koje trebate uzeti u obzir. Sve su to naizgled sitnice koje mogu da vas koštaju uspjeha…

    KLJUČ JE U ISTRAŽIVANJU           

    Ukoliko vi niste organizator događaja na kojem trebate održati govor ili prezentaciju, onda se potrudite da se sastanete sa organizatorom, te se dobro upoznajte sa informacijama kojima on raspolaže, a pogotovo o publici i njihovim preferencama. Naravno, ukoliko je to moguće. Ukoliko nije, onda se prilagođavajte ideji samoga događaja i svrsi njegovog održavanja.

    Ukoliko idete na razgovor za posao, onda je korisno posjetiti web stranicu kompanije, pretražiti vijesti o njima ili jednostavno razgovarati sa ljudima koji su imali iskustva sa tom kompanijom.

    ISKAŽITE DOBRODOŠLICU SVOJIM GOSTIMA TAKO ŠTO ĆETE IH DOČEKATI NA ULAZU

    Iako zvuči banalno, mnogo je koristi od toga da sačekate svoje goste na ulazu i poželite im dobrodošlicu. Ne samo da ćete pokazati da ih poštujete, već će se, ukoliko se ranije niste poznavali, već na samome početku razviti određena veza između vas, tako da će sa više pažnje pratiti ono o čemu govorite. Osim toga, u neformalnom razgovoru možete izvući jako mnogo korisnih informacija o nivou znanja koji određena osoba posjeduje na temu o kojoj ćete govoriti.

    PRIJE NEGO ŠTO POČNETE SA GOVOROM ILI PREZENTACIJOM, ZAPOČNITE RAZGOVOR SA SVOJOM PUBLIKOM

    Ovo je poznata tehnika koja se primjenjuje ukoliko imate prezentaciju pred manjim brojem osoba. Radi se o uvodnom razgovoru u kojem kroz nekoliko jednostavnih pitanja možete da saznate o nivou znanja svojih slušalaca. Ukoliko se pokaže da su zainteresovani i dobro raspoloženi, par šala bi dodatno moglo da popravi vašu početnu poziciju. Ipak, treba imati granicu i prepoznati kada se radi o ozbiljnoj temi, tako da bi u određenim slučajevima najbolje bilo odmah preći na stvar.

    UPOZNAJTE SE SA PROSTORIJOM U KOJOJ ĆETE GOVORITI

    Psihološki uticaj onoga što govorite uveliko zavisi od veličine prostorije, akustičnosti i još mnogo faktora koje nameće određeni prostor. Što se bolje upoznate sa prostorom u kojem ćete govoriti, jednostavnije će vam biti da prilagodite ton svoga glasa, poziciju sa koje smatrate da ćete ostaviti najbolji utisak, te odabir vizuelnih pomagala za prezentaciju.

    Ključ uspjeha je u dobroj pripremi i u istraživanju. Što je manje nepoznanica, manje je šanse da stvari krenu po zlu. Ipak, nađite vremena i da se opustite jer je nevjerovatno kako ljudi jednostavno mogu da osjete ako je neko nervozan ili nesiguran. Vaše tijelo će vas odati, na vama je da iz svake situacije izvučete ono najbolje!

     Sada imate dovoljno informacija o tome kako pripremiti uspješnu prezentaciju. Ostalo je do vas.

    Sretno!

  • Kako monetizovati Youtube kanal

    Kako monetizovati Youtube kanal

    Ukoliko vaš kanal ispunjava uslove za unovčavanje i ukoliko želite da ostvarujete prihod od svoga autorskog sadržaja na YouTubeu, onda morate da budete svjesni da postoje stroga pravila unovčavanja sadržaja na YouTubeu. U nastavku govorimo o tome kako monetizovati Youtube kanal. Pravila o kojima govorimo primjenjuju se ravnopravno na sve autore, na one koji se žele prijaviti za uključivanje partnerski program i na sve one koji primaju bonuse za Shorts videozapise iz Fonda YouTube Shorts.

    Ako želite unovčavati videozapise uz pomoć oglasa, oni moraju biti usklađeni sa smjernicama za sadržaj prikladan za oglašivače.

    Mnogo je pravila, ali prvenstveno se trebate osloniti na moral i poštenje, te pravedan odnos prema drugim autorima. Također, trebate pažljivo pročitati i svako pravilo koje pred vas postavlja Youtube zato što se uz pomoć tih pravila provjerava je li kanal prikladan za unovčavanje. Youtube redovno provjeravaju pridržavaju li se kanali s uključenim unovčavanjem tih pravila.

    Kako monetizovati Youtube kanal i minimalni preduvjeti za pridruživanje

    1. Pridržavajte se svih YouTubeovih pravila za unovčavanje kanala o čemu govorimo u nastavku.
      • YouTubeova pravila za unovčavanje kanala skup su pravila koja omogućuju unovčavanje sadržaja na YouTubeu. Kao YouTube partner sklopili ste ugovor koji uključuje pravila Partnerskog programa za YouTube i obvezuje vas na pridržavanje pravila unovčavanja da biste mogli ostvarivati zaradu na YouTubeu.
    2. Živite u zemlji/regiji u kojoj je dostupan Partnerski program za YouTube.
    3. Vaš kanal nema nijednu aktivnu opomenu zbog kršenja smjernica zajednice.
    4. Tokom proteklih 12 mjeseci vaši su javni videozapisi ostvarili više od 4000 važećih sati gledanja.
    5. Imate više od 1000 pretplatnika.
    6. Imate povezani AdSense račun.

    Šta se provjerava pri pregledu kanala

    Youtube provjerava je li sadržaj koji najbolje predstavlja vaš kanal usklađen sa pravilima. Budući da ne može provjeriti svaki videozapis, Youtube se obično usredotočuje na sljedeće elemente kanala:

    • glavnu temu
    • najgledanije videozapise
    • najnovije videozapise
    • najveći udio vremena gledanja
    • metapodatke videozapisa (uključujući naslove, minijature i opise).

    Prethodno navedeni elementi samo su primjeri sadržaja koji se pregledaju. Moguće je da se provjeravaju i druge dijelovi kanala da bi se utvrdilo je li on u potpunosti usklađen sa pravilima.

    Vaša zarada od YouTubea i porezna obveza

    Ostvarivanje zarade na YouTubeu ili primanje bonusa za Shorts videozapise izvrsni su načini za dobivanje nagrada za objavljivanje kvalitetnog i zanimljivog sadržaja na platformi. Imajte na umu da na prihod ostvaren od unovčavanja videozapisa na YouTubeu možda trebate platiti porez u svojoj zemlji prebivališta. Detaljne upute zatražite od lokalne porezne uprave.

    Sada kada znate kako monetizovati Youtube kanal, pogledajte i naše OSTALE članke vezane za YOUTUBE.

  • Motivacija za učenje

    Motivacija za učenje

    Motivacija za učenje? Ako vam je važno, naći ćete način, ako ne, naći ćete izgovor!

    Ako ste očajni i potrebna vam je motivacija, riješićemo taj problem, ovdje i odmah.

    Kada smo već kod motivacije, za one koji planiraju polagati Pravosudni ispit…

    Pisali smo i o tome kako položiti Pravosudni ispit, što može biti dobra polazna osnova i motivacija za proces koji jeste izazovan, ali ne mora biti težak i deprimirajući. Možda baš u tom članku pronađete nešto što će vas dodatno motivisati i povesti na put uspjeha.

    Pripremite se!

    UPOZORENJE: Neke od stvari koje ćemo ovdje napisati nisu u skladu sa pravilima pristojne komunikacije, ali očajna vremena zahtijevaju očajne mjere…

    Rekli ste da vam treba motivacija, a mi ćemo vam reći šta vam je potrebno da pokrenete svoje lijeno dupe. BEZ IZGOVORA!

    Ako ovo nije motivacija koja vam je potrebna, onda prestanite čitati, vjerovatno vam je neko već pisao na Facebooku…

    Dobro, počinjemo!

    Da li vam je zaista potrebna motivacija za učenje upravo sada?

    Pitali smo vas ljubazno, DA LI VAM JE POTREBNA MOTIVACIJA SADA?

    Da li zaista želite da pročitate stvari koje su vam korisne?

    Da li želite da se pokrenete i postanete produktivni umjesto da jecate u očaju, padate u depresiju, sažaljevate se, plašite se, sumnjate u sebe ili imate neki drugi izgovor za koji i sami znate da je izmišljen, vas zadržava?

    Da li vam je dosta toga da radite sve osim onoga što treba da bude urađeno?

    Svrha ovoga teksta je da odmah nešto uradite. Nemojte nakon što ovo pročitate nastaviti da sjedite i radite, šta već radite, šta god da radite osim učenja. Osim ako imate korisno iskustvo koje želite podijeliti sa drugima…

    PODUZMITE KORAKE!

    1. Prestanite kukati kako ste premoreni, ne mislite o obavezi, mislite o prilici koju propuštate!

    Nikoga nije briga što je vama teško, svijet ne voli gubitnike!

    Ako ste deprimirani ili se ne osjećate psihički stabilni, prestanite da se sažaljevate. Nije bitno. Svi se susrećemo sa preprekama u životu. Ne može mama učiti za nas. Način na koji se nosite sa preprekama, određuje koliko ćete biti uspješni u životu.

    Jeste li to zapamtili? To je tajna života, ozbiljno, SVI SE SUSREĆEMO SA PREPREKAMA, NAČIN NA KOJI SE NOSITE SA PREPREKAMA ODREĐUJE KOLIKO ĆETE BITI USPJEŠNI U ŽIVOTU!  Tačka! Uzvičnik doduše. Kraj priče.

    • Pročitajte citate ispod. Ako imate svoje omiljene citate na koje se pozivate, pročitajte i njih također.
    • Neki ljudi umiru u 25. godini, ali ih ne sahrane do 75. – Benjamin Franklin
    • Evo kratkog testa da provjerite da li je vaša misija na Zemlji završena: ako ste živi, nije. – Richard Bach
    • Vrijeme koje provodimo na Zemlji je ograničeno, ne koristite ga živeći tuđi život. Nemojte biti zarobljeni dogmom-živjeti u skladu sa razmišljanjem drugih ljudi. Nemojte dopustiti da buka tuđeg mišljenja nadglasa vaš unutrašnji glas. I najvažnije, imajte hrabrosti da slijedite svoje srce i intuiciju. Oni nekako već znaju šta zaista želite da postanete. Sve drugo je sekundarno. – Steve Jobs
    • Pripremite šolju kafe ili čaj.

    Ako je to ono što vas drži budnima, pripremite dosta.

    • Ako niste jeli, pojedite nešto odmah.

    Pobogu, nemojte jesti smeće ili brzu hranu. Pojedite nešto za mozak, znate već šta preporučuju, napunite se vitaminima.

    • Uradite nešto od slijedeće tri stvari:
    1. Istuširajte se, ILI
    2. Prošetajte, ILI
    3. Pozovite osobu koja vas najviše motiviše i koja čini da se dobro osjećate nakon razgovora s njom. Recite im da vam treba ohrabrenje.
    • Ako se nalazite u društvu ljudi, recite im koliko ih cijenite, recite im nešto lijepo, nešto što će podići i njihovo i vaše raspoloženje.

    Ako ste sami, razmišljajte o nečemu na čemu ste zahvalni, premotavajte priče u svojoj glavi, častite svoj um pozitivnim stvarima. Zahvalnost je sreća, sreća je motivirajuća. Budite zahvalni češće razmišljajući o pozitivnim stvarima u svome životu, usrećite sebe.

    • Ako obično sjedite dok radite ili učite, ustanite.

    Ustati da nešto uradite je motivirajuće, čini da vam krv procirkuliše.

    • Izgasite email, Twitter, Facebook, Instagra, TikTok, Pinterest ili bilo koju drugu društvenu mrežu.

    Riješite se i TV-a… Realno, društvene mreže su najveće zlo, ozbiljno.

    OZBILJNO VAM KAŽEM, ISKLJUČITE SE. Ne sebe, društvene mreže.

    1. Razmislite o 3 pozitivna ishoda zadatka koji obavljate.

    Razmišljajte o onome što želite da postignete danas. Nemojte brinuti i razmišljati o onome što vas usporava, fokusirajte se na pozitivne stvari.

    Ako radite zadaću mislite o tome kako ćete naučiti nešto korisno, kako ćete učiniti ponosnim svoga profesora i sebe, razmišljajte kako ćete se približiti tome da položite određeni predmet umjesto da tapkate u mjestu i da ćete postići ono čemu stremite u životu.

    Zapamtite ovo, nemojte preskočiti, napišite tri najpovoljnija ishoda.

    1. Razmišljajte o dijelu zadatka koji uživate da radite.

    Na taj način svaki zadatak postaje zanimljiviji i lakše prelazite preko dijelova koji su vam zadavali probleme. Fokusirajte se na ono što volite, a ne na ono što morate, nije bitno koliko je to malo ili vam se čini beznačajno.

    1. Sada dolazi najbitniji dio.

    Zatvorite se u sobu sa onim što morate da radite. Nemojte je napuštati dok ne napravite neki napredak. Pripremite olovku i papir, tastaturu, sjekiru, šta god da radite, pripremite se!

    Prestanite da se nadate da će odnekud nenadano doći motivacija za učenje, sve je u vama, ne tražite izgovore. Počnite da pravite napredak, tjerajte se, nakon teškog početka, ući ćete u fazon, počećete da napredujete.

    Šta ako sve ovo ne djeluje?

    Svi imamo neke stvari koje zaista ne želimo, ali iz nekog razloga moramo da radimo. To su stvari za koje je najteže naći motivaciju.

    U takvim situacijama, preporučujemo dvije stvari.

    Prvo, pitanje je da li zaista morate da radite to što radite?

    Koje su posljedice ako ne uradite?

    Možete li se nositi sa posljedicama?

    Postoji li ikakav način da to ne uradite?

    Ako zaključite da je to što radite apsolutno neophodno i mora da se uradi, onda se jednostavno fokusirajte na to da završite. Zamislite olakšanje nakon što ne budete više imali tu obavezu.

    Kakav će to osjećaj u vama izazvati?

    Potrudite se, zavirite u dubine svoga uma. Pogledajte kako ćete najbrže da se riješite onoga što vam zagorčava život.

    Hvala vam što ste pročitali ovaj tekst, nadamo se da će vam biti od koristi. Sada idite i uradite kako smo se dogovorili i podijelite ovo sa nekim kome je motivacija potrebna…

    Komentarišite ako smatrate da smo u nečemu pogriješili ili da postoji bolji način da se problem prevaziđe i nađe motivacija za učenje. Ako svojim komentarom pomognete nekome, to može biti vaša motivacija za nastavak puta sticanja znanja koji je jako težak, ali pruža nevjerovatno zadovoljstvo ako mu se posvetite.

    A kada budete imali dovoljno vremena, pročitajte i ostale članke na PRAVNOM BLOGU i podržite naš rad.

  • Ko je dužan isplaćivati regres

    Ko je dužan isplaćivati regres

    U članku “Šta je regres i ko ima pravo na regres”, kao što i naslov sugeriše, između ostalog pisali smo o pojmu regresa, o regresu i njegovom značenju u radnom zakonodavstvu, te o tome ko ima pravo na regres. Međutim, postavlja se pitanje ko je dužan isplaćivati regres?

    Sadržaj:

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Ko je dužan isplaćivati regres

    Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16 i 89/18) ne sadrži odredbe kojima se reguliše pravo na regres, ali Opći kolektivni ugovor za teritoriju FBiH (Službene novine Federacije BiH, broj 48/16) reguliše da se Granskim kolektivnim ugovorima, pored drugih pitanja određenih ovim kolektivnim ugovorom, mogu se regulisati i “uslovi i visina naknade regresa za godišnji odmor, pod uslovom da poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.”

    Kolektivni ugovor

    Ukoliko granski kolektivni ugovor ne postoji, pravo na regres može se regulirati i pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i zaposlenika.

    Imajući u vidu navedene odredbe relevantnih propisa, proizlazi da je poslodavac dužan isplatiti regres zaposleniku samo ako je to regulirano granskim, odnosno pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

    Šta ako pitanje regresa nije regulisano kolektivnim ugovorom

    Ukoliko nekim od prethodno pomenutih dokumenata obaveza isplate regresa nije propisana, mišljenja smo da poslodavac nema obavezu da isplati regres za godišnji odmor zaposleniku bez obzira na činjenicu da prethodnu poslovnu godinu nije završio sa gubitkom.

    Kada se stiče pravo na regres

    Pored pitanja ko je dužan isplaćivati regres, često se postavlja i pitanje ko ima pravo na regres.

    Isplata regresa vezuje se za korištenje godišnjeg odmora. Svrha regresa je omogućavanje radniku da finansira troškove koji nastaju kao povećani troškovi odmora i putovanja tokom njegovog korištenja. 

    Godišnji odmor potreban je iz više razloga. Odmor posebno podrazumijeva oslobođenost od obaveze izvršavanja radnih zadataka u određenom broju dana. Tako se štiti zdravlje radnika, smanjuje mogućnost povreda i omogućava relaksacija. Sve prethodno navedeno pravo na godišnji odmor čini značajnim zaštitnim mehanizmom za svakog radnika. Odricanje od prava na godišnji odmor nije moguće.

    Sticanjem uslova za korištenje godišnjeg odmora, stiču se uslovi za korištenje regresa. U članku “Šta je regres i ko ima pravo na regres” objašnjen je sam pojam, ali i slučaj kada radnik ne koristi godišnji odmor, svojom ili krivicom poslodavca.

    Sindikat

    Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine je doborovoljna i interesna organizacija radnika koji su organizovani kroz granske sindikate i unije-članice SSSBiH sa područja Bosne i Hercegovine. SSSBiH i u njega udruženi sindikati su demokratski, multietnički, multinacionalni i nezavisni od vlasti, poslodavaca, političkih stranaka i vjerskih zajednica, a na njihovoj službenoj STRANICI možete pronaći Opći kolektivni ugovor i Granske kolektivne ugovore.

  • Četiri osnovna tipa komunikacije

    Četiri osnovna tipa komunikacije

    Dobro razumijevanje osnovnih stilova komunikacije će vam pomoći da efektivno reagujete u različitim situacijama, te da se lakše nosite sa teškim osobama. U nastavku govorimo o četiri osnovna tipa komunikacije.

    Sadržaj članka:

    Pasivna komunikacija

    PASIVNA KOMUNIKACIJA je stil u kojoj određena osoba razvija šemu po kojoj izbjegava da iznese svoja mišljenja ili osjećanja, bori se za svoja prava i identificira i ide ka ostvarivanju svojih potreba. Kao rezultat toga, pasivne individue ne reaguju na pravi način u stresnim situacijama ili kada su bijesne. Umjesto toga, proživljavaju intenzivno sve što im se događa, te nakupljaju bijes i druge negativne osjećaje u sebi. Kada se dosegne prag njihove tolerancije ili kada ocijene da je određeno ponašanje neprihvatljivo, skloni su eksplozivnim slomovima i izazivanju incidenta. Nakon toga, obično osjećaju sramotu, krivicu i zbunjenost, te se vraćaju u pasivnost. 

    Pasivni komunikatori će često: 

    • Osjećati nemogućnost da se ohrabre i budu odlučni 
    • Dozvoliti drugima da namjerno ili nenamjerno narušavaju njihova prava 
    • Zadržati za sebe i neće uspjeti da izraze svoja osjećanja, potrebe ili mišljenja 
    • Govoriti blago sa osjećajem krivnje, kao da se izvinjavaju unaprijed za nešto što nisu ni izgovorili 
    • Izbjegavati kontakt očima 

    Agresivna komunikacija

    AGRESIVNA KOMUNIKACIJA je stil u kojem osoba izražava svoja prava i mišljenja i zastupa svoje potrebe na način koji narušava prava drugih. Agresivni komunikatori su često nasilni i verbalno i fizički. 

    Agresivni komunikatori će često: 

    • Pokušati da dominiraju nad drugima 
    • Ponižavati druge kako bi ostvarili kontrolu 
    • Kritikovati, kriviti i napadati druge 
    • Reagovati impulsivno 
    • Govoriti glasno, zapovjedajućim tonom 
    • Ponašati se prijeteće i nepristojno 
    • Izbjegavati da slušaju druge 
    • Prekidati druge govornike 
    • Koristiti „ad hominem“ argumente 
    • Zauzimati prijeteći stav ili držanje tijela 

    Pasivno-agresivna komunikacija

    PASIVNO-AGRESIVNA KOMUNIKACIJA je stil komunikacije u kojoj pojedinac izgleda kao pasivna osoba na površini, ali zapravo prikriva svoj bijes i iznosi ga indirektno, „iza scene“. Osobe koje razvijaju ovakav način komunikacije često se osjećaju nemoćnim, zaglavljenim u vremenu i prostoru – drugim riječima, osjećaju se nesposobnim da se direktno nose sa problemom koji se nameće. Umjesto toga, izražavaju svoj bijes suptilno potkopavajući objekat svoje nesigurnosti, bio on stvaran ili zamišljen. 

    Pasivno-agresivni komunikatori će: 

    • Radije izbjegavati otvoreni konflikt, nego se suočiti direktno 
    • Teško priznati svoj bijes 
    • Koristiti facijalne ekspresije koje ne odgovaraju njihovim pravim osjećajima 
    • Biti sarkastični 
    • Negirati da postoji problem 
    • Odavati utisak kooperativnost i u isto vrijeme činiti sve da ometaju 
    • Koristiti suptilne sabotaže da se osvete 

    Odlučna komunikacija

    SMIRENI, ODLUČNI stil komunikacije je stil u kojem pojedinac jasno i glasno iznosi svoja mišljenja i osjećanja i čvrsto zagovara svoja prava i potrebe bez kršenja prava drugih. Ovakvi individualci cijene sebe, svoje vrijeme i svoje emocionalne, duhovne i fizičke potrebe i snaćni su zagovornici pravednog tretmana prema sebi i drugima. 

    Odlučan komunikator će: 

    • Izraziti svoje potrebe i želje jasno, na ispravan način, sa poštovanjem 
    • Izraziti svoje osjećaje jasno, na ispravan način i sa poštovanjem 
    • Govoriti u jednini 
    • Komunicirati sa poštovanjem sa drugima 
    • Slušati bez prekidanja 
    • Konstantno održavati kontakt očima 
    • Govoriti smirenim i čistim tonom glasa 
    • Imati opušteno držanje tijela 
    • Osjećati se povezano sa drugima 
    • Osjećati se kompetentno i da ima kontrolu nad stvarima 
    • Neće dozvoliti drugima da ga slostavljaju ili manišuliraju 
    • Boriti se za svoja prava 

    Korist od razumijevanja različitih tipova komunikacije i komunikatora 

    Kao što smo rekli na početku, dobro razumjevanje osnovnih stilova komunikacije će vam pomoći da efektivno reagujete u različitim situacijama, te da se lakše nosite sa teškim osobama. Pomoći će vam također i da shvatite i prepoznate kada niste odlučni ili kada se ne ponašate na najefektivniji način. Zapamtite, uvijek  imate izbor koji stil komunikacije da koristite. Biti odlučan i smiren je najčešće najefektivniji način, ali drugi stilovi su, naravno, neophodni u određenim situacijama. 

    Dobre komunikacijske sposobnosti zahtijevaju visok nivo samosvjesnosti. Kada shvatite koji je vaš prirodni stil komunikacije, mnogo je lakše identificirati nedostatke i polja u kojima vam je potrebno poboljšanje ukoliko je vaš cilj da budete smireni i odlučni u komunikaciji. 

    Ako ste ozbiljni u određenoj međuljudskoj vezi, smanjivanje stresa od konflikta može smanjiti napetost u vašem životu. Vježbajte smirenost i odlučnost. To će vam pomoći da se borite protiv bijesa, smanjite osjećaj krivice i izgradite bolje odnose i lične i profesionalne. 

    Zapamtite prvo pravilo uspješne komunikacije: Uspjeh komunikacije zavisi od odgovornosti sagovornika. 

    Koji je vaš stil komunikacije? Podijelite sa nama svoja razmišljanja i ideje! 

  • 7 savjeta kako da prevaziđete strah od javnog nastupa

    7 savjeta kako da prevaziđete strah od javnog nastupa

    Vjerovatno ste već čuli kako je „pozitivna trema“ pred javni nastup dobra i kako ona može doprinijeti tome da vaš nastup bude kvalitetniji. Međutim, kao i sa ostalim ljudskim aktivnostima, i javni nastup je nešto za šta se čovjek može pripremati i što može trenirati. Na taj način, možemo isprogramirati naše živce da rade za nas, a ne protiv nas! Nervoza i napetost pred nastup mogu da se usmjere u drugom pravcu, te da vam daju dodatnu energiju koja će ishoditi odličnim nastupom! Nakon što pročitate 7 savjeta kako da prevaziđete strah od javnog nastupa, pročitajte i kako napisati dobar motivacioni govor.

    Savršeno je normalno da osjećate uzbuđenje, ali nervoza ne smije da vas obuzme i da postane dominantni element vašeg nastupa. 

    Međutim, ukoliko se dogodi, a svima se može i vjerovatno se svima događalo, da osjetite da negativni osjećaji prevladavaju, sjetite se ovih sedam savjeta koji vam mogu biti od koristi! 

    1. Strah ili napetost? 

    Kako smo rekli u uvodu, moramo naučiti da kontrolišemo svoje osjećaje. Tome će uveliko pomoći vježba jer vježbanjem utičemo na svoje samopouzdanje, sigurniji smo u sebe i u ono što govorimo. Kao što smo u uvodu napomenuli, moramo naučiti da kontrolišemo napetost i da taj pojam razdvojimo od straha! Osjećaj panike pred početak nastupa je samo napetost zbog nečega što ne možete u potpunosti kontrolisati. To nije strah, reakcija na stvarnu, postojeću prijetnju. Kada stanete pred publiku, niste u opasnosti. Svakako, možete se osramotiti, ali svako ko je ikada javno govorio, zna da je to nešto što svima može da se dogodi… Ali vaš život ne zavisi od toga. Dakle, napeti ste, nije vas strah, to je velika i značajna razlika. 

    1. Neka javni nastup i vaša prezentacija predstavljaju radost i uzbuđenje 

    Prezentiranje i javni nastup ne moraju da budu bolno iskustvo. Prije nego što počnete, možete sami sebe da ubijedite da će biti zanimljivo, a dobrom pripremom, možete se pobrinuti da jednako zanimljivo bude i onima koji vas slušaju. 

    1. Budite strastveni u onome što radite 

    Zapamtite, publika mora da osjeti da ste strastveni  u onome što govorite inače neće biti sigurni u vas i nećete doprijeti do njih. Fokusirajte se na poruku koju želite da im prenesete, a ne na napetost koju eventualno osjećate. Zanimljivo je, ali inspirativnost je zarazna… Vaša publika će se mnogo više unijeti u ono što govorite ako ste inspirativni i ako vjeruju u ono što govorite, ako osjete iskrenu strast. Entuzijazam je izrazito efektivna prezentacijska strategija. Strast pobjeđuje napetost svaki put! 

    1. Publika je obično na vašoj strani 

    Jeste li ikada prisustvovali nespretnoj i nesretnoj prezentaciji gdje onome koji govori većina krvi prolazi kroz obraze i izgleda kao da će svakog trenutka da se onesvijesti? To je obično neugodno iskustvo i rijetko ko uživa u tome. Publika želi da čuje dobre i zanimljive informacije koje će im biti od koristi, niko ne želi da vidi kako pravite budalu od sebe… Ukoliko se vi osjećate neugodno, isti osjećaj ćete prenijeti i na njih. Zapamtite, oni su tu zato što žele da čuju ono o čemu govorite. Ne morate da zamišljate da su panjevi… Oni su još običniji od toga, oni su samo ljudi poput vas. 

    1. Uvijek imajte na umu cilj svoje prezentacije 

    Uvijek mislite na cilj svoje prezentacije i nemojte da lutate. Držite se strategije, budite koncizni, jasni i nedvosmisleno interpretirajte svoje slajdove, pozovite ljude da poduzmu određene aktivnosti ili im jednostavno slikovito predočite informacije za koje vam je stalo da ih imaju. 

    1. Biće gotovo prije nego što mislite 

    Ako to radite sa strašću, ako ste posvećeni onome što govorite i ako implementirate sve korake iz svoje strategije za datu prezentaciju, vrijeme će jednostavno proletjeti! Kao i sve drugo u životu i vaš javni nastup će brzo da prođe, iskoristite vrijeme koje imate na najbolji mogući način. Neka to bude na obostrano zadovoljstvo, i vas i onih koji vas slušaju. 

    1. Važnost pripreme je od neizmjernog značaja 

    Ne možemo naglasiti dovoljno važnost pripreme! Priprema je ključ uspjeha! Jednostavno, koliko god da ste talentovan govornik ili šoumen, nedostatak pripreme će da se primjeti. To je ono što čini razliku između dobrih i prezentacija o kojima se priča! 

    Zaključak 

    Bilo je to 7 savjeta kako da prevaziđete strah od javnog nastupa. Ubijedite sebe u ono što već znate, morate vjerovati u činjenicu da imate šta da kažete ljudima! Ubijedite sebe da je poruka koju prenosite značajna i da drugi žele da vas slušaju. To će otjerati napetost i skinuće vam teret sa leđa. Osjećajte se osnaženi vremenom i energijom koje ste uložili u prezentaciju. Ne dopustite da se vaš mozak poigra sa vama i stane vam na put u misiji mijenjanja svijeta nabolje! 

  • Motivaciono pismo i propratno pismo

    Motivaciono pismo i propratno pismo

    Jeste li se ikada upitali šta su motivaciono pismo i propratno pismo, te koja je razlika između motivacionog i propratnog pisma?  Motivaciono pismo ili pismo motivacije je uvodno pismo koje se šalje u pratnji drugoga dokumenta, poput biografije ili CV-a. Osnovna svrha motivacionog pisma je da ubijedi osobu zaduženu za ljudske resurse da ste vi najbolji kandidat za određeni univerzitetski program ili neku drugu aktivnost. 

    Sadržaj članka:

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Šta je motivaciono pismo, a šta propratno pismo? 

    Motivaciono pismo se obično koristi kada se aplicira za nešto, naprimjer, prijem na univerzitet, program studentske razmjene, na javni poziv nevladine organizacije za volonterski rad, javni oglas za posao i slično tome. To su situacije kada morate objasniti zašto ste zainteresovani za određenu aktivnost, vaše motive, zašto želite da studirate na određenom univerzitetu ili da učestvujete u nekom programu. 

    Proporatno pismo se koristi kada aplicirate za posao. U tom slučaju šaljete i propratno pismo i detaljan CV. U propratnom pismu morate jasno da dovedete u korelaciju određeni posao za koji aplicirate i svoje reference koje vas izdvajaju od drugih kao najpodobnijeg kandidata za određeni posao. Pojednostavljeno rečeno, morate da odgovorite na pitanje „Zašto baš vi?“ 

    Morate imati na umu da propratno pismo treba da akcentira vaše relevantne sposobnosti i iskustvo u odnosu na određeno radno mjesto. Detalje napišite u biografiji i iskoristite šansu da kažete stvari koje ne biste mogli iskazati kroz vaš CV. 

    Uvijek završite propratno pismo nudeći se na raspolaganje za intervju, te ostavite mogućnost da vas kontaktiraju. 

    Uobičajena je praksa da mnogobrojni Europski univerziteti koji nude Master programe od aplikanata traže niz značajnih dokumenata poput CV-a, prijepisa ocjena, Bachelor diplome, certifikata o poznavanju jezika, ali jedan od ključnih dokumenata koji bi mogao da bude odlučujući u procesu odabira željenog Master programa je motivaciono pismo. 

    Motivaciono pismo je dokument koji predstavlja osobnu motivaciju u odnosu na vašu aplikaciju za određenu stvar. To je prilika da prezentujete sebe u najboljem svjetlu uz svoj CV. Zahtjevajući motivaciono pismo, organizacije vam pružaju mogućnost da se dokažete u kratkom dokumentu koji ima oblik pisma u kojem biste trebali da date neke relevantne i interesantne informacije o sebi, te da dokažete da ste prava i najmotivisanija osoba za ono za šta aplicirate. 

    Pisanje takvoga pisma je dokazano teško i izazovno za većinu aplikanata koji se često pitaju kako bi ono trebalo da izgleda, šta bi motivaciono pismo trebalo da sadrži i kako da ubijede one koji biraju da su baš oni osobe koje traže. 

    Internet je pun web stranica koje nude savjete i trikove za pisanje takvih pisama. Jednostavno upisujući „motivaciono pismo“ bićete zasuti bezbrojnim primjerima različitih motivacionih pisama i kada su struktura, ali i sadržaj u pitanju. 

    Ovaj članak će se fokusirati na nekoliko ključnih tačaka izvučenih iz ličnog iskustva koje su dokazano efektivne i za nadati se da će i vama biti korisne. 

    Potrudite se, uradite svoj dio posla! 

    Prije nego što počnete sa pisanjem motivacionog pisma najbolje je da saznate što je više moguće o organizaciji koja nudi određenu aktivnost za koju ste zainteresovani. Obično su web stranice dovoljno informativne i jasno možete zaključiti o misiji i viziji organizacije, njihovim očekivanjima, kvalifikacijama koje zahtjevaju od onih koje angažuju i čemu se nadaju od budućih saradnika. 

    Znanje o zahtjevima, glavnim projektima, aktivnostima i filozofiji organizacije će vam dati ideju na šta biste trebali da obratite najviše pažnje pri pisanju pisma.  

    Ideje i glavne tačke 

    Počnite tako što ćete zapisati nekoliko glavnih ideja, važne tačke koje želite da obradite u pismu. Kasnije ćete sve bazirati na ključnim tačkama, obogatite ih sadržajem: 

    1. Neka vaši ciljevi budu jasni i nedvosmisleni; 
    1. Zašto mislite da je program na univerzitetu ili neka pozicija u određenoj organizaciji prava baš za vas; 
    1. Fokusirajte se na svoje najjače kvalifikacije, prošlo iskustvo, pogotovo internacionalno jer je ono skoro pa uvijek relevantno, te ostale kvalitete; organizujte srednje paragrafe u smislu kvalifikacija koje su najrelevantnije za program, a možete se referisati i na CV za više detalja; 
    1. Zaključite tako što ćete potvrditi svoj interes i pokažite zahvalnost za priliku da se dokažete u pismu (u nekim prilikama možete tražiti i lični intervju) 

    Učinite svoje pismo ličnim i originalnim 

    Potrudite se da upoznate one koji čitaju sa vama kao individuom. Zapamtite da je ovo veoma ličan dokument u kojem se od vas očekuje da dokažete da ste različiti od ostalih aplikanata i da po svojim kvalitetima, sposobnostima i kvalifikacijama više od njih zaslužujete da učestvujete u određenom programu ili aktivnosti. Iako je nekada od koristi imati primjere kako su to radili drugi ljudi, ipak se cijeni ako vaše pismo nije kopija, pokušajte biti originalni, biće vam od koristi! Po svaku cijenu izbjegnite samohvalu koja je svrha sama sebi, referišite se samo na kvalifikacije u odnosu na ono što se od vas traži i očekuje. Niko ne želi pismo u kojem će mu se predstaviti superjunak, već objektivna i realistična osoba. 

    Prvi utisak 

    Bez obzira da li se radi o izgledu vašega pisma, načinu na koji je organizovano i struktuirano kada su paragrafi u pitanju, veličina slova, dužina pisma ili čak prvi paragraf, prvi utisak je uvijek bitan! 

    Budite profesionalni i konzistentni 

    Budite profesionalni kada je u pitanju format pisma, stil i gramatika. Provjerite gramatičke greške i budite konzistentni u korištenju veličine slova i sl. 

    Mišljenja drugih i savjeti za dobro i efikasno motivaciono pismo i propratno pismo

    Uvijek je dobra ideja pitati prijatelja, profesora ili nekoga ko je već imao slično iskustvo, za savjet. Obično je veoma lahko stupiti u kontakt sa osobama koje su već prošle proceduru na istom programu ili za rad u istoj organizaciji, te vam oni mogu dati savjet šta da dodate ili oduzmete iz svoga motivacionog pisma. U svakom slučaju, budite originalni i nemojte kopirati druge! 

    Sve prethodno navedeno dokazano efektivno djeluje i može vam pomoći da napišete dobro motivaciono pismo i propratno pismo, ali na kraju, vaša ličnost, iskustvo i znanje su ono što je odlučujuće. Dobro motivaciono pismo će uvijek biti uspješno ako je aplikant zaista zainteresovan i voljan da postigne određeni cilj. Ono što vam je zaista potrebno jeste samopouzdanje i upornost. Ako ne uspijete prvi put, nije kraj, to je samo još jedno iskustvo koje će vas učiniti mudrijima za naredni put. 

    U svakom slučaju, sretno! 

  • Ko su nasljednici preminulog?

    Ko su nasljednici preminulog?

    Tokom svoga života čovjek je učesnik u pravnom prometu, stiče prava i preuzima obaveze, zarađuje, kupuje i prodaje imovinu, stiče je po osnovu nasljedstva. Nakon smrti čovjeka, imovina se raspravlja, odnosno dobija nove vlasnike, u zavisnosti od pravnog osnova za sticanje. Međutim, često se postavlja pitanje ko su nasljednici preminulog?

    Sadržaj članka:

    Osnovi pozivanja na nasljeđe

    Osnovi pozivanja na nasljeđe su zakon i testament.                                                                                                          

    Zakonski nasljednici nasljeđuju na osnovu nasljednih redova. Zakonski nasljedni redovi uređeni su na osnovu parentelarno-linearnog sistema koji se zasniva na prirodnoj strukturi  porodice.

    Svaka porodica se sastoji od vise parentela. One se mogu posmatrati u uzlaznoj liniji prema precima i u silaznoj liniji prema potomcima.

    Krug zakonskih nasljednika čine:

    • Svi potomci ostavioca, djeca, usvojenici,
    • Njegov bračni drug,
    • Roditelji,
    • Njegova braća i sestre i njihovi potomci,
    • Njegovi djedovi i babe i njihova djeca.

    Pravilo je da nasljednici bližeg nasljednog reda isključuju iz nasljedstva lica daljeg nasljednog reda.

    Prvi nasljedni red

    Zakonski nasljednici I nasljednog reda su djeca, odnosno potomci ostavioca i njegov bračni drug (pod djecom se smatraju i vanbračna i usvojena djeca). Oni nasljeđuju na jednake dijelove.

    Dio zaostavštine koji bi pripao ranije umrlom djetetu, da je nadživilo ostavioca, nasljeđuju njegova djeca (unučad ostavioca), na jednake djelove, a ako je neko od unučadi umrlo prije ostavioca, dio koji bi njemu pripao da je bio živ u trenutku smrti ostavioca, naljeđuju njegova djeca (tzv. pravo predstavljanja ili reprezentacije).

    Naprimjer, uzmimo da preminuli ima troje djece i bračnog duga.  Prije oca umre njegovo jedno dijete, koje ima svoju djecu. Smisao odredbe je taj da ako prije ostaviočeve smrti umre njegovo djete, tada naljeđuju njegova djeca – princip predstavljanja ili reprezentacije).

    Ako se na osnovu prava predstavljanja, odnosno reprezentacije ne može provesti nasljeđivanje, onda se primjenjuje pravilo da taj dio zaostavštine pripada nasljedniku koji je u tom nasljednom redu najbliži potomku koji nije nasljednio ostavioca. Npr. otac-ostavioc je imao 2 sina, 1 od sinova ne može da nasljedi oca, a nema potomke, pa njegov nasljedni dio ide njegovom bratu (drugom sinu).

    To je takozvano PRAVO PRIRAŠTAJA.

    Drugi nasljedni red

    II nasljedni red čine:

    • roditelji ostavioca, odnosno, ako oni nisu živi – njihovi potomci tj. braća i sestre ostavioca
    • bračni drug ostavioca u slučaju ostane sam u I nasljednom redu

    Zaostavštinu umrloga koji NIJE ostavio potomke (djecu, unučad, praunučad) nasljeđuje njegov bračni drug i to 1/2, (koji u toj varijanti prelazi iz I u II nasljedni red) i roditelji 1/2, na jednake djelove (dakle svaki roditelj nasljeđuje 1/4).

    Ako iza umrlog nije ostao bračni drug, zaostavštinu u cjelosti nasljeđuju roditelji.

    Ako je jedan od roditelja umro prije ostavioca, dio zaostavštine koji bi mu pripao nasljeđuju njegova djeca, a to su u stvari braća i sestre ostavioca, njegova unučad i praunučadi i njegovi daljni potomci.

    Ako su oba roditelja umrla prije ostavioca, a nisu ostavili niti jednog potomka, cijelu zaostavštinu nasljeđuje nadživjeli bračni drug ostavioca.

    Treći nasljedni red

    Zaostavštinu umrloga koji nije ostavio ni potomke, ni roditelje, niti su oni ostavili nekog potomka, niti bračnog partnera, nasljeđuju njegovi djedovi i bake, na način da jednu polovinu zaostavštine nasljeđuju djed i baka sa očeve strane, a jednu polovinu  djed i baka sa majčine strane.

    Četvrti nasljedni red

    IV nasljedni red čine pradjedovi i pranane umrlog.

    U slučaju da umrli nije ostavio ni potomke ni roditelje, niti su ovi ostavili nekog potomka, ni bračnog partnera, ni djeda i nanu, niti su ovi ostavili nekog potomka, nasljeđuju ­njegovi pradjedovi i pranane.

    Jednu polovinu nasljeđuju pradjedovi i pranane s očeve strane, a drugu polovinu nasljeđuju pradjedovi i pranane s majčine strane.

    Gubitak prava bračnog druga na nasljeđivanje

    Pravo nasljeđivanja na osnovu zakona između bračnih drugova prestaje razvodom braka ili poništenjem braka.

    Bračni drug nema pravo na nasljeđe u slijedećim slučajevima:

    • Ako je ostavilac podnio tužbu za razvod braka, a poslije smrti ostavioca se utvrdi  da je tužba bila osnovana,
    • Ako njegov brak sa ostaviocem bude oglašen za nepostojeći ili bude poništen poslije smrti ostavioca iz razloga za čije je postojanje nadživjeli bračni drug znao u vrijeme zaključenja braka,
    • Ako je njegova zajednica života sa ostaviocem bila trajno prestala njegovom krivicom ili na osnovu sporazuma sa ostaviocem.

    Nužni nasljednici

    Nužni nasljednici su određeni najbliži srodnici umrlog koji imaju pravo na nužni dio.

    Nužni dio je zakonom predviđeni dio zaostavštine na koji imaju pravo nužni nasljednici, bez obzira na pravila zakonskog i testamentalnog nasljeđivanja.    

    Nužni nasljednici su:

    • djeca umrloga, njegovi usvojenici i njegov bračni drug – njihov nužni dio iznosi 1/2 od zakonskog dijela.
    • ostali potomci umrloga (npr. unuci), njegovi roditelji i njegova braća i sestre su nužni nasljednici u slučajevima:
    1. ako su trajno nesposobni za rad i nemaju nužnih sredstava za život, i
    2. kada su po zakonskom redu pozvani na nasljeđe (ako nema nasljednika iz I nasljednog reda), kao i bračni partner ako je ostao sam u I nuznom nasljednom redu.

    Njihov nužni dio iznosi 1/3 od zakonskog dijela.

    Ostavilac niti ugovorom o poklonu, niti testamentom NE može povrijediti nužni nasljedni dio.

    Nužni i raspoloživi dio

    Nužni nasljednici imaju pravo na dio zaostavštine kojim ostavilac ne može raspolagati, a koji se naziva NUŽNI DIO.

    Ostavilac za života NE može raspolagati (poklonom ili testamentom) sa dijelom koji predstavlja nužni dio nasljednika.

    Kada je povrijeđen nužni dio, raspolaganje testamentom će se smanjiti, a pokloni će se vratiti koliko je potrebno da bi se namirio nužni dio.

    Prvo se namirenje vrši iz onoga što je testamentom dato, pa ako je to dovoljno za namirenje nužnog djela, neće se dirati u poklone. Ako nije, vršit će se povrat poklona do iznosa namirenja nužnog dijela. Vraćanje poklona  se vrši počev od posljednjeg poklona i ide dalje obrnutom redu kojim su pokloni učinjeni. Pokloni učinjeni istovremeno vraćaju se srazmjerno.

    Smanjenje raspolaganja testamentom i vraćanje poklona kojima je povrijeđen nužni dio mogu tražiti SAMO nužni nasljednici. Rok za tužbu je 3 godine, a tužba koja se podnosi naziva se ACTIO SUPLETORIA (Akcio supletoria).

    Ugovor o doživotnom izdržavanju nikada ne podliježe reduciranju radi nužnog djela, jer je to dvostrano obvezujući ugovor.

    Nasljeđivanje ostavine bez nasljednika

    Smrću ostavitelja koji nema nasljednika, nekretnine i s njima izjednačena prava prelaze na općinu, odnosno grad na čijem se području nalaze.

    Smrću ostavitelja koji nema nasljednika, pokretnine i s njima izjednačena prava prelaze na općinu, odnosno grad gdje je ostavitelj u trenutku smrti imao prebivalište na području Federacije.

    Ovo je kratak pregled zakonskog nasljeđivanja u kojem smo na najjednostavniji i pregledan način željeli odgovoriti na pitanje ko su nasljednici preminulog. Ova i sva druga pitanja koja se tiču nasljeđivanja u Federaciji Bosne i Hercegovine regulisana su Zakonom o nasljeđivanju u FBiH.

    Pravni blog donosi vam informacije koje vam mogu biti od koristi i koje možete koristiti kao uputstvo za dalje istraživanje teme, ali je u svakom slučaju uvijek mudrije konsultirati advokata ili stručnjaka iz date oblasti.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Odricanje od prava na godišnji odmor

    Odricanje od prava na godišnji odmor

    Godišnji odmor je izraz kojim se označava razdoblje u toku godine u kojem radnik privremeno prestaje sa redovnim radnim aktivnostima. Godišnji odmor potreban je iz više razloga, a posebno podrazumijeva oslobođenost od obaveze izvršavanja radnih zadataka u određenom broju dana. Na taj način se štiti zdravlje radnika, smanjuje mogućnost povreda i omogućava relaksacija, što pravo na godišnji odmor čini značajnim zaštitnim mehanizmom za svakog radnika. U skladu s tim, nameće se pitanje da li je odricanje od prava na godišnji odmor moguće?

    Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti se na bilo koji način radniku može uskratiti pravo na godišnji odmor.

    Radniku se također ne može izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, kada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

    U skladu sa Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18), propisano je da radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor, a o odmorima i odsustvima sa rada smo ranije pisali.

    Kako se pravo na godišnji odmor utvrđuje za svaku kalendarsku godinu, ukoliko ispunjava uslove, radnik pravo na godišnji odmor stiče početkom kalendarske godine.

    Radnik pravo na godišnji odmor koristi u skladu sa planom korištenja istog koji se donosi na niovu poslodavca u skladu sa potrebama posla, uvažavajući realne potrebe radnika.

    Uz pojam godišnjeg odmora, veže se i pojam regres, a ŠTA JE REGRES I KO IMA PRAVO NA REGRES objasnili smo u članku na tu temu.

    Kako smo to već ranije napisali, ako bi se desilo da poslodavac prije nastupanja termina u kojem bi radnik koristio godišnji odmor, ima namjeru da radniku otkaže ugovor o radu, u tom bi slučaju poslodavac morao da isplati  naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, ukoliko je cijeli ili dio godišnjeg odmora ostao neiskorišten krivicom poslodavca.

    U slučaju da poslodavac želi da izbjegne plaćanje naknade zbog neiskorištenog godišnjeg odmora na koji je radnik ostvario pravo, može se desiti da poslodavac izmijeni plan korištenja godišnjih odmora, te radniku kojem namjerava otkazati ugovor o radu, omogući da iskoristi godišnji odmor prije prestanka ugovora o radu.

    Smisao ovih odredbi ogleda se u namjeri zakonodavca da radnika zaštiti od nepravednog i protupravnog postupanja poslodavca, ali i da onemogući radnika da radi protivno interesima svoga zdravlja ili da pod prijetnjom ili iz nekog drugog razloga odluči da ne koristi svoje pravo na godišnji odmor.

    Zbog svega prethodno navedenog, odricanje od prava na godišnji odmor nije moguće.

    Odricanje od odgovornosti/Disclaimer – Pravni blog