Author: admin

  • Besplatna pravna pomoć

    Besplatna pravna pomoć

    U Federaciji Bosne i Hercegovine, zavodi za besplatnu pravnu pomoć su samostalne upravne organizacije kantona, koji osiguravaju pružanje besplatne pravne pomoći u skladu sa Zakonom. Za osobe koji nisu u mogućnosti priuštiti pravnog zastupnika, besplatna pravna pomoć jako je značajan institut koji može biti od izrazite koristi za njihovu sigurnost u pravnom prometu.

    Sadržaj članka:

    Šta je besplatna pravna pomoć

    Besplatna pravna pomoć je oblik ostvarivanja prava fizičkog lica na pravično suđenje i jednak pristup pravdi pred sudom i drugim organima, čije troškove u cijelosti, ili djelimično snosi nadležni organ za pružanje besplatne pravne pomoći. Pravo na besplatnu pravnu pomoć obuhvata i pravo na oslobađanje od taksi, koje se ostvaruje u skladu sa propisima o taksama.

    Lice koje ostvari pravo na besplatnu pravnu pomoć pred nadležnim organom u mjestu svog prebivališta, odnosno boravišta, uživa to pravo na teritoriji Bosne i Hercegovine.

    Kako se ostvaruje besplatna pravna pomoć

    OKablici ostvaSadr besplatne pravne

    Besplatna pravna pomoć ostvaruje se kao pravo na:

    • opće informacije o pravima i obavezama,
    • pomoć pri popunjavanju obrazaca za ostvarivanje prava na besplatnu pravnu pomoć,
    • pravne savjete,
    • pravnu pomoć pri sastavljanju svih vrsta pismena,
    • zastupanje pred organima uprave i drugim organima i institucijama,
    • zastupanje na sudu,
    • sačinjavanje apelacija,
    • pravnu pomoć u postupcima mirnog rješavanja spora (medijacija) i
    • sačinjavanje podnesaka međunarodnim tijelima za zaštitu ljudskih prava.

    Prava na opće informacije o pravima, obavezama i pomoći u popunjavanju obrazaca za ostvarivanje prava na besplatnu pravnu pomoć imaju sva lica bez obzira na ispunjavanje uslova propisanih ovim zakonom.

    Pravni savjet je detaljno informisanje o načinu i mogućnostima rješavanja određenog pravnog pitanja u konkretnoj pravnoj stvari.

    Pravna pomoć pruža se bez naknade, ako zakonom nije drugačije propisano.

    Postupci u kojima se pruža pravna pomoć

    • upravni postupak,
    • upravni spor,
    • prekršajni postupak,
    • parnični postupak,
    • vanparnični postupak,
    • izvršni postupak i
    • krivični postupak, u skladu sa zakonom o krivičnom postupku u FBiH.

    Besplatna pravna pomoć ne pruža se u sljedećim postupcima:

    • postupak pred privrednim odjeljenjima nadležnih sudova,
    • postupak upisa u registar privrednih subjekata,
    • postupak registracije obrtničke djelatnosti,
    • postupak registracije udruženja ili fondacija,
    • postupak pred nadležnim poreznim organima i
    • sastavljanje privatnih isprava i ugovora.

    Ko može biti korisnik besplatne pravne pomoći

    Korisnik besplatne pravne pomoći je lice kojem se na teritoriji kantona pruža besplatna pravna pomoć u skladu sa zakonom, i to:

    • državljanin BiH koji ima prebivalište, odnosno boravište na teritoriji kantona i drugo fizičko lice koje ima boravište na teritoriji BiH,
    • fizičko lice koje se nalazi na teritoriji BiH pod međunarodnom zaštitom u skladu s međunarodnim standardom, a naročito tražilac azila, izbjeglica, lice pod supsidijarnom ili privremenom zaštitom, apatrid, žrtva trgovine ljudima, u skladu sa obavezama koje BiH ima prema međunarodnim konvencijama i
    • lice čija su prava zaštićena odredbama Konvencije o građansko-pravnim aspektima međunarodne otmice djece i Konvencije o ostvarivanju alimentacionih zahtjeva u inozemstvu.

    Zabrana diskriminacije

    Korisnik besplatne pravne pomoći ima pravo na besplatnu pravnu pomoć bez obzira na njegovu rasu, boju kože, jezik, vjeru, etničku pripadnost, nacionalno ili socijalno porijeklo, veze s nacionalnom manjinom, političko ili drugo uvjerenje, članstvo u sindikatu ili drugom udruženju, obrazovanje, spol, spolno izražavanje ili orijentaciju, kao i svaku drugu okolnost koja ima za svrhu ili posljedicu da mu onemogući ili ugrožava priznavanje, uživanje ili ostvarivanje prava utvrđenih zakonom na ravnopravnoj osnovi

    Uslovi za ostvarivanje besplatne pravne pomoći

    Pravo na besplatnu pravnu pomoć na osnovu statusa ostvaruje:

    • dijete,
    • lice kojem je oduzeta poslovna sposobnost i duševno oboljelo lice,
    • žrtva nasilja u porodici ili nasilja na osnovu spola,
    • korisnik stalne novčane pomoći ostvarene premakantonalnom propisu o socijalnoj zaštiti,
    • uživalac najniže penzije pod uslovom da nema drugih članova porodičnog domaćinstva,
    • lice pod međunarodnom zaštitom,
    • član porodice šehida – poginulog borca, ratni vojni invalid i dobitnik ratnih priznanja i odlikovanja u stvarima zaštite i ostvarivanja njegovih prava po tim osnovama,
    • Pravo na besplatnu pravnu pomoć ostvaruje i lice lošeg imovinskog stanja kada to utvrdi nadležni organ. Licem lošeg imovinskog stanja smatra se lice koje, prema svom općem imovinskom stanju i stanju članova svog porodičnog domaćinstva, nema sredstava da plati punomoćnika i/ili radnje punomoćnika, te troškove postupka bez štete za nužno izdržavanje sebe i članova svog porodičnog domaćinstva,
    • Pravo na besplatnu odbranu i zastupanje u krivičnom postupku ima i lice koje nema prebivalište na području kantona, pod uslovima propisanim zakonom kojim se reguliše krivični postupak u FBiH.

    Dokazivanje statusa

    Status lica koje ima pravo na pravnu pomoć dokazuje se odgovarajućim dokumentima izdatim od nadležnog organa kojima je utvrđen status tog lica. Neki od tih dokumenata su: uvjerenja o statusu, odnosno svojstvu, izdata od strane nadležnih organa, odluke suda i organa uprave, odluke i uvjerenja izdata od strane državnih organa, poslodavaca, te drugih ustanova i institucija, čekovi od primljene penzije, ovjereni obrasci za evidencije i propisani kartoni za registraciju korisnika.

    Utvrđivanje lošeg imovinskog stanja

    Ko se smatra licem lošeg imovinskog stanja?

    • Licem lošeg imovinskog stanja, koje ima pravo na besplatnu pravnu pomoć, smatra se lice čiji mjesečni prihodi po članu domaćinstva ne prelaze iznos od 40% prosječne isplaćene mjesečne neto plate zaposlenih u FBiH u prethodnoj kalendarskoj godini, a nema nekretninu, ili drugu imovinu kojom može podmiriti troškove postupka.
    • Kod utvrđivanja lošeg imovinskog stanja lica, neće se uzimati u obzir prihod i imovina članova porodice korisnika koji sa njim žive u zajedničkom domaćinstvu, a protustranka su u postupku.
    • Pod prihodima, nekretninom, ili drugom imovinom podrazumijevaju se prihodi, nekretnine i druga imovina koja je, kantonalnim zakonom o socijalnoj zaštiti propisana kao uslov za ostvarivanje prava na stalnu novčanu pomoć.

    Kada će korisnik djelimično nadoknaditi troškove postupka

    Kada podnosilac zahtjeva ima na raspolaganju određena sredstva koja se mogu koristiti u toku postupka, ali su nedovoljna za plaćanje troškova postupka, a naročito troškova zastupanja, nadležni organ određuje koje troškove postupka snosi nadležni organ, a koje podnosilac zahtjeva.

    Kada se besplatna pravna pomoć neće odobriti podnosiocu zahtjeva, ili će se otkazati ukoliko je odobrena

    Kriterij očigledne neosnovanosti

    • Ako se iz samog zahtjeva, dokaza i činjenica na kojima se zasniva zahtjev očigledno može zaključiti da je takav zahtjev neosnovan.
    • Smatrat će se da je riječ o neopravdanom vođenju postupka kada je podnosilac zahtjeva u očiglednom nesrazmjeru sa stvarnim izgledom na uspjeh, kao i kada želi voditi postupak radi postizanja svrhe koja je suprotna načelima poštenja i morala,
    • Smatrat će se da je riječ o zloupotrebi prava na besplatnu pravnu pomoć, ako je podnosilac zahtjeva dao netačne podatke o ispunjavanju kriterija iz ovog zakona, ili ako u slučaju promijenjenih okolnosti u toku vođenja postupka, prema kojima ne bi imao pravo na besplatnu pravnu pomoć, nije nadležnom organu prijavio te promijenjene okolnosti, 
    • Pravna pomoć se neće odobriti, ili će se otkazati licu koje se ponaša izrazito nasilnički, nepristojno i uvredljivo prema pružaocu pravne pomoći.

    Postupak ostvarivanja besplatne pravne pomoći

    Zahtjev za pružanje besplatne pravne pomoći, na propisanom obrascu i uz priložene dokaze o ispunjavanju uslova propisanih u zakonu, podnosi se Zavodu.
    Podnosilac zahtjeva prilaže sljedeće dokumente:

    • zahtjev za pružanje besplatne pravne pomoći,
    • ovjerenu pisanu izjavu punoljetnih članova svog porodičnog domaćinstva o imovinskom stanju,
    • ovjerenu pisanu izjavu i pisanu izjavu punoljetnih članova svog porodičnog domaćinstva o dopuštanju uvida u sve podatke o imovini i prihodima; za tačnost podataka navedenih u zahtjevu, podnosilac zahtjeva odgovara krivično i materijalno.
    • Nadležni organ, prema vlastitoj procjeni, provjerava činjenice navedene u izjavi o imovinskom stanju podnosioca zahtjeva i punoljetnih članova njegovog porodičnog domaćinstva, a obavezno kada to zatraže organi pred kojima se treba voditi postupak, lice protiv kojeg se vodi postupak, kao i lice koje ima pravni interes.
    • Na zahtjev nadležnog organa, organi i pravna lica dužni su dostaviti podatke kojim raspolažu, ili vode evidenciju o činjenicama navedenim u izjavi o imovinskom stanju podnosioca zahtjeva.

    Donošenje rješenja o pravnoj pomoći

    •O zahtjevu za pružanje besplatne pravne pomoći, o djelimičnoj naknadi troškova postupka i o otkazivanju odobrene pravne pomoći odlučuje rukovodilac nadležnog organa rješenjem, bez odgađanja, a najkasnije u roku od osam dana od dana podnošenja zahtjeva, odnosno utvrđivanja uslova za otkazivanje odobrene pravne pomoći, u skladu sa odredbama Federalnog zakona kojim se reguliše upravni postupak.
    •Protiv rješenja korisnik ima pravo uložiti žalbu u roku od osam dana od dana prijema rješenja. Žalba na rješenje koje je donio rukovodilac nadležnog organa, Zavoda, podnosi se ministru pravde Kantona Sarajevo, koji o žalbi odlučuje u roku od osam dana od dana podnošenja žalbe.
    •Protiv rješenja donesenog po žalbi, nezadovoljna stranka može pokrenuti upravni spor pred nadležnim Kantonalnim sudom.
    •Rješenje o odobrenoj besplatnoj pravnoj pomoći važi do pravosnažnog okončanja postupka za koji je besplatna pravna pomoć odobrena, ukoliko odobrena pravna pomoć nije ranije otkazana, ili opozvana.
    •Za postupke po vanrednim pravnim lijekovima, postupke pred ustavnim sudovima u BiH i pred Evropskim sudom za ljudska prava, na osnovu zahtjeva stranke, donosi se posebno rješenje.

    Kada je korisnik dužan nadoknaditi troškove postupka

    • Kada je korisnik potpuno, ili djelimično uspio u postupku i dosuđeni su mu troškovi postupka, na zahtjev Zavoda dužan je vratiti u budžet kantona iznos troškova ostvarenih po osnovu odobrene besplatne pravne pomoći, o čemu se donosi posebno rješenje.
    • Kada se u toku postupka donese rješenje o otkazivanju besplatne pravne pomoći zbog zloupotrebe prava na besplatnu pravnu pomoć, ili se utvrdi da su se finansijske prilike korisnika, ili članova njegovog porodičnog domaćinstva bitno izmijenile tako da je isti u mogućnosti potpuno, ili djelimično vratiti troškove za pruženu pravnu pomoć, korisnik je dužan vratiti u budžet kantona sredstva utrošena na pružanje pravne pomoći, o čemu se donosi posebno rješenje.
    • Troškovi ostvareni po osnovu pružene pravne pomoći i sredstva utrošena na pružanje pravne pomoći obračunavaju se prema advokatskoj tarifi, dok se ostali troškovi utvrđuju na osnovu odgovarajuće dokumentacije.

    Kada korisnik neće nadoknaditi troškove postupka

    Kada korisnik izgubi spor za čije vođenje mu je odobrena besplatna pravna pomoć, nije dužan nadoknaditi troškove pravne pomoći.

    Ko su ovlašteni subjekti za pružanje pravne pomoći

    Besplatnu pravnu pomoć u skladu sa Zakonom o pružanju besplatne pravne pomoći Kantona Sarajevo i Zakona o parničnom postupku FBiH, pružaju:

    • službenici Zavoda za pružanje besplatne pravne pomoći,
    • advokati- članovi advokatskih komora u BiH i
    • službenici udruženja i fondacije registrovane za pružanje besplatne pravne pomoći i drugi subjekti, u skladu sa drugim zakonima

    Obaveze pravnih zastupnika Zavoda

    • Pravni zastupnik poduzima sve radnje i učestvuje u svim fazama postupka do njegovog okončanja.
    • Pravni zastupnik je dužan čuvati kao službenu tajnu sve što je saznao, ili mu je stranka povjerila, izuzev ako je u svojstvu branioca oslobođen ove obaveze na osnovu izričitog, ili prećutnog odobrenja korisnika.
    • Pravni zastupnik Zavoda je dužan informisati korisnika o preduzetim radnjama u postupku i o svim drugim činjenicama relevantnim za tok i ishod konkretnog postupka.

    Podnošenje žalbe na rad pravnih zastupnika

    Korisnik besplatne pravne pomoći ima pravo da, u slučaju nestručnog i nesavjesnog pružanja besplatne pravne pomoći, podnese žalbu direktoru Zavod koji je dužan preduzeti mjere predviđene zakonom radi otklanjanja nepravilnosti i utvrđivanja odgovornosti pravnog zastupnika.

  • Šta je regres i ko ima pravo na regres

    Šta je regres i ko ima pravo na regres

    Pitanja koja se često postavljaju kao pitanja pravednog društva jesu pitanja regresa: šta je regres i ko ima pravo na regres? Zakon o radu FBiH (“Sl. novine FBiH”, broj: 26/16 i 89/18, 44/22, 39/24) ne sadrži odredbe kojima se reguliše pravo na regres.

    Međutim, Opći kolektivni ugovor za teritoriju FBiH (Sl. novine FBiH, broj 48/16) reguliše da se Granskim kolektivnim ugovorima, pored drugih pitanja određenih ovim Kolektivnim ugovorom, mogu se regulisati i “uslovi i visina naknade regresa za godišnji odmor. Sve to pod uslovom da poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.”

    O tome KO JE DUŽAN ISPLAĆIVATI REGRES pisali smo i ranije.

    Sadržaj članka:

    Šta je regres

    Regres je pojam radnog zakonodavstva. Regres je naknada koja se isplaćuje radniku kako bi bio u mogućnosti da pokrije povećane troškove koji nastanu usljed korištenja godišnjeg odmora.

    Iako se često poistovjećuju, regres nije trinaesta plata. U nekim slučajevima se može isplatiti u istom iznosu kao i trinaesta plata.

    Trinaesta plata je jednokratna novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radnicima u iznosu jedne mjesečne plate. Obično se isplaćuje u decembru kao božićnica ili kao nagrada za ostvarene poslovne rezultate, ali nije obavezna po zakonu.

    U skladu s tim, iako se regres i trinaesta plata mogu isplatiti u istom iznosu, oni su dvije različite novčane naknade koje se razlikuju po svojoj svrsi i pravnom osnovu.

    Ko ima pravo na regres

    Pored pitanja šta je regres i ko je dužan isplaćivati regres, često se postavlja i pitanje ko ima pravo na regres.

    Isplata regresa vezuje se za korištenje godišnjeg odmora. Svrha regresa je omogućavanje radniku da finansira troškove koji nastaju kao povećani troškovi odmora i putovanja tokom njegovog korištenja. 

    Godišnji odmor potreban je iz više razloga. Odmor posebno podrazumijeva oslobođenost od obaveze izvršavanja radnih zadataka u određenom broju dana. Tako se štiti zdravlje radnika, smanjuje mogućnost povreda i omogućava relaksacija. Sve prethodno navedeno pravo na godišnji odmor čini značajnim zaštitnim mehanizmom za svakog radnika. Odricanje od prava na godišnji odmor nije moguće.

    Sticanjem uslova za korištenje godišnjeg odmora, stiču se uslovi za korištenje regresa. Ukoliko su za to ispunjeni uslovi o kojima ćemo u nastavku pisati.

    Kolektivni ugovor

    Kolektivni ugovor je pismeni sporazum između radnika, koje predstavlja sindikat, i jednog ili više poslodavaca. Kolektivnim ugovorom se reguliraju različita pitanja iz područja radnih odnosa. Kolektivni ugovor ima pravnu snagu, odnosno predstavlja izvor prava. Ovdje možete naći GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR za područje Federacije Bosne i Hercegovine.

    Granski kolektivni ugovor

    U slučaju da granski kolektivni ugovor ne postoji, pitanje regresa će se regulisati nekim drugim aktom. Ako je to slučaj, o tome radnike treba blagovremeno i nedvojbeno informisati, kako to propisuje Opći kolektivni ugovor:

    “Ukoliko prava iz stava 1. i 2. ovoga člana nisu regulisana granskim kolektivnim ugovorom ista će se regulisati pojedinačnim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu za poslodavce koji po osnovu člana 118. Zakona o radu nisu obavezni donositi Pravilnik o radu.” Ranije smo pisali na temu UGOVOR O RADU i njegovim vrstama.

    Porezni tretman regresa

    U trenutku pisanja ovog članka, regres je neoporeziv do određenog iznosa u odnosu na prosječnu neto plaću isplaćenu u Federaciji u posljednja tri mjeseca prije isplate regresa. Iznos do kojeg je regres neoporeziv i nakon kojeg iznosa je oporeziv trenutno se reguliše Zakonom o porezu na dohodak i Pravilnikom o primjeni Zakona o porezu na dohodak.

    Svakako je pri odlučivanju o isplati regresa za godišnji odmor važno je voditi računa o poreznim obavezama. Međutim, primarni zadatak ovoga članka bio je odgovoriti na pitanje šta je regres i ko ima pravo na regres.

    Pravo na regres u slučaju otkaza ugovora o radu

    Zakon o radu FBiH propisuje da poslodavac može radniku uručiti otkaz ugovora o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

    a. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili
    organizacijskih razloga, ili

    b. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

    Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika odnosno
    sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost, ukoliko je kod poslodavca vijeće zaposlenika odnosno sindikat formiran.

    Poslodavac može radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, dati otkaz ako je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza. Prijestup mora biti takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

    Budući da se pravo na regres veže za korištenje godišnjeg odmora, kada radnik nije koristio godišnji odmor iz nekih razloga, a koji nisu nastali krivicom poslodavca, radnik ne može ostvariti pravo na isplatu regresa za godišnji odmor. 

    Ako u tužbenom zahtjevu radnik ne zahtijeva vraćanje na rad, a sud utvrdi da je otkaz nezakonit, može poslodavca obavezati da isplati radniku:

    (a) naknadu plaće u visini plaće koju bi radnik ostvario da je radio;

    (b) naknadu štete za pretrpljenu štetu;

    (c) otpremninu na koju radnik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu i

    (d) druge naknade na koje radnik ima pravo, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

    Zaključak

    U skladu sa prethodno navedenim, da se zaključiti da, nažalost, svi radnici u Federaciji Bosne i Hercegovine nemaju regres. To pravo može da zavisi od trenutnih okolnosti poslodavca ili grani privrede u kojoj su zaposleni.

    Važno je i zapamtiti da je pravo na regres za godišnji odmor, kako mu i samo ime kaže, pravo vezano za korištenje godišnjeg odmora. U praksi bi to značilo da ako ste stekli pravo na korištenje godišnjeg odmora i ako je poslodavac izdao rješenje o korištenju godišnjeg odmora, te ste koristili godišnji odmor, imate pravo na regres.

    Ako svojom krivicom niste koristili godišnji odmor, nemate pravo na regres. Ako godišnji odmor niste koristili krivicom poslodavca, onda sud može obavezati poslodavca da isplati naknade na koje radnik ima pravo.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Zaštita privatnosti u svakodnevnom životu

    Zaštita privatnosti u svakodnevnom životu

    Na internetu, televiziji i ostalim medijima sve je više emisija koje se bave snimanjem i emitovanjem, ne samo specijalnih policijskih akcija, već i svakodnevnih policijskih aktivnosti. Kao posljedica toga, logičnim se nameće pitanje da li mediji i snimanje policijskih aktivnosti narušavaju prava građana na zaštitu ličnih podataka i identiteta u policijskim akcijama? Zaštita privatnosti u svakodnevnom životu nameće se kao realno i sve aktuelnije pitanje na koje će se morati dati konkretan i zadovoljavajući odgovor.

    U vršenju svojih dužnosti, policijski službenik djeluje na nepristrasan i zakonit način i vođen je javnim interesom da služi i pomaže javnosti, promovirajući razvoj i očuvanje demokratske prakse u skladu sa zaštitom ljudskih prava i osnovnih sloboda.

    Policijski službenik dužan je poslove obavljati u skladu sa zakonom i drugim propisima i rukovoditi se općim interesom, te naročito služiti i pomagati javnosti.

    Zakon o policijskim službenicima

    Zakonom o policijskim službenicima propisuju se policijske ovlasti i opća pravila njihove primjene, radnopravni status policijskog službenika, te ostala bitna pitanja za rad policijskih službenika.

    U Bosni i Hercegovini postoji više zakona koji regulišu policijska ovlaštenja i radnopravni status uključujući njihove dužnosti i prava, zapošljavanje, obrazovanje i usavršavanje, raspoređivanje, činove, procjenu rada i unapređivanje, naknade, radne uslove, disciplinsku odgovornost, odgovornost za štetu te prestanak radnog odnosa policijskih službenika, ali su principi na kojima se zasnivaju isti i za cilj imaju zaštitu ustavom, zakonima i drugim propisima zagarantovana prava građana.

    Radi spriječavanja krivičnih djela ili radi održavanja reda i sigurnosti, Uprava policije može na javnim mjestima vršiti audio i video snimanje osobe ili grupe osoba, okruženja i svake druge okolnosti ili predmeta. Uređaji za audio i video snimanje na javnim mjestima postavljaju se tako da su javnosti lako uočljivi.

    Obrada ličnih podataka u policijske svrhe podrazumijeva obradu ličnih podataka koju vrši Uprava policije radi spriječavanja i suzbijanja kriminala i održavanja javnog reda, kao i za obavljanje drugih poslova iz nadležnosti Uprave policije.

    U skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka BiH (“Službeni glasnik BiH”, br. 49/2006, 76/2011 i 89/2011 – ispr.) lični podaci podrazumijevaju bilo koju informaciju koja se odnosi na fizičko lice koje je identifikovano ili može da se utvrdi identitet lica. Nosilac podataka je fizičko lice čiji identitet može da se ustanovi ili identifikuje, neposredno ili posredno, naročito na osnovu jedinstvenog matičnog broja te jednog ili više faktora karakterističnih za fizički, fiziološki, mentalni, ekonomski, kulturni ili socijalni identitet tog lica. Osim toga, Kontrolor podataka ne može da daje lične podatke trećoj strani prije nego što o tome obavijesti nosioca podataka. Ako nosilac podataka ne odobri da se daju lični podaci, oni ne mogu da se otkriju trećoj strani osim ako to nije u javnom interesu.

    Video sadržaji koji se mogu pratiti na televiziji ili na internetu, gdje snimateljske i novinarske ekipe prate i snimaju policijske službenike u izvršavanju redovnih poslova i zadataka, često više nego očigledno otkrivaju identitet lica, odnosno, omogućavaju da se identitet lica ustanovi ili identifikuje, neposredno ili posredno, pomoću jednog ili više faktora karakterističnih za fizički, fiziološki, mentalni, ekonomski, kulturni ili socijalni identitet tog lica.

    Štaviše, u pojedinim situacijama, oni koji takve sadržaje serviraju u javni medijski prostor propuštaju i da “zamagle” lica koje je predmet policijskih aktivnosti.

    To ima višestruke posljedice za kontrolisana lica i vodi njihovoj stigmatizaciji. Često se stiče utisak da su aktivnosti “isforsirane” iz potrebe da se određeni sadržaj snimi, ne uzimajući u obzir interes lica, njegovu privatnost i štetu koja mu se insceniranim djelovanjem može proizvesti.

    Podržite Pravni blog, podijelite naše sadržaje i pomozite nam da dopremo do što većeg broja čitaoca, a mi nastavljamo obrađivati ovu temu u narednim člancima, gdje ćemo dati odgovore na pitanja kako tražiti zaštitu svojih ličnih podataka, šta uraditi u slučaju protivpravnog korištenja ličnih podataka i ostala aktuelna pitanja.

    Zaštita privatnosti u svakodnevnom životu mora se shvatiti ozbiljno kao i zaštita života i bilo kojeg drugog prava svakog građanina i građanke bilo koje države.

  • Dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na YouTube

    Dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na YouTube

    Ako u svoj videozapis na YouTube planirate uključiti materijal zaštićen autorskim pravima, prethodno trebate tražiti dopuštenje za to. YouTube vam ne može dati ta prava, a ne može vam pomoći ni u pronalaženju strana koje bi vam ih mogle dati. Taj postupak trebate istražiti i obaviti sami ili uz pomoć pravnika. U nastavku saznajte više informacija o tome kako dobiti dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na Youtube.

    Sadržaj članka:

    Na primjer, YouTube vam ne može dati prava za upotrebu sadržaja koji je već prenesen na web-lokaciju. Ako želite upotrijebiti tuđi YouTube videozapis, obratite se direktno toj osobi. Neki autori na svojim kanalima navode kako im se možete obratiti.

    Jedno od najjednostavnijih rješenja za pronalaženje pozadinske muzike ili zvučnih efekata za vaše YouTube videozapise nudi YouTubeova Audiozbirka. U njoj možete pronaći muziku koju možete besplatno upotrebljavati.

    Ako u svom videozapisu planirate upotrijebiti tuđu muziku, saznajte više o opcijama za to:

    Kako mogu licencirati sadržaj trećih strana?

    Prije prijenosa videozapisa na YouTube morate pribaviti prava za sve elemente u videozapisu. Ti elementi uključuju muziku (čak i ako se ona samo reproducira u pozadini), videoisječke, fotografije itd.

    Najprije se direktno obratite vlasnicima autorskih prava ili nositeljima prava i dogovorite licencu koja odgovara vašem načinu upotrebe.

    Zatim provjerite licencu. Licence sadrže eksplicitno dopuštenje za upotrebu sadržaja, a često uključuju i ograničenja upotrebe sadržaja. Za svaki licencni sporazum zatražite pravni savjet da biste bili sigurni koja su vam prava dodijeljena, a koja je prava vlasnik zadržao za sebe.

    I YouTubeova zbirka o kojoj smo ranije govorili može vam poslužiti kao izvor besplatnih zvučnih efekata za upotrebu u videozapisima u skladu s navedenim uvjetima.

    Napomena: ako izvodite obradu pjesme, trebate pribaviti dopuštenje od vlasnika autorskih prava (tj. tekstopisca ili diskografske kuće). Možda će vam trebati i dodatne licence za reprodukciju izvorne zvučne snimke, uključivanje pjesme u videozapis ili prikaz stihova.

    Šta je Creative Commons licenca

    Zašto je uklonjen ili blokiran sadržaj za koji imam dopuštenje za upotrebu?

    Ako imate prava za upotrebu materijala zaštićenog autorskim pravima u svome videozapisu, obavijestite vlasnika originalnog sadržaja o naslovu i URL-u svoga videozapisa. Taj vam postupak može pomoći da izbjegnete neopravdano uklanjanje ili blokiranje.

    Ako je videozapis greškom uklonjen na temelju obavijesti o uklanjanju zbog kršenja autorskih prava, možete učiniti sljedeće:

    • zatražiti povlačenje od polagatelja prava
    • poslati odgovor na pritužbu.

    Ako je vaš videozapis blokiran zbog polaganja prava putem Content ID-ja koje smatrate neopravdanim:

    • možete osporiti to polaganje prava.

    Međutim, prije nego što pošaljete osporavanje ili odgovor na pritužbu, postavite si nekoliko pitanja:

    1. Jeste li vlasnik autorskih prava na materijal u svome videozapisu?
    2. Imate li dopuštenje odgovarajućih vlasnika autorskih prava za sav materijal trećih strana u svome videozapisu?
    3. Može li se na vaš videozapis primijeniti pravilo poštene upotrebe, poštenog postupanja ili sličan izuzetak u skladu s primjenjivim zakonom o autorskim pravima?

    Ako se na vaš videozapis primjenjuje neki od iznad navedenih uslova, možete istražiti koji je najprikladniji postupak osporavanja ili zatražiti savjet advokata. U suprotnom možda kršite zakone o autorskim pravima.

    Zašto je uklonjen sadržaj koji sam ja snimio ili kupio?

    Činjenica da ste kupili sadržaj ne daje vam pravo da ga prenesete na YouTube. Čak i ako navedete vlasnika autorskih prava, objavljivanje videozapisa koji uključuje sadržaj koji ste kupili i dalje može predstavljati kršenje zakona o autorskim pravima.

    Pored toga, činjenica da ste samostalno snimili sadržaj ne znači nužno da imate sva potrebna prava za njegov prijenos na YouTube. Ako vaš snimak uključuje tuđi materijal zaštićen autorskim pravima, kao što je muzika zaštićena autorskim pravima koja se čuje u pozadini, i dalje trebate imati dopuštenje odgovarajućih vlasnika prava.

    Zašto je YouTube dopustio zlonamjernom polagatelju prava da ukloni moj videozapis?

    YouTube poduzima mjere za rješavanje slučajeva zloupotrebe ili pogrešaka u postupcima uklanjanja. Iako YouTube ne komentariše određene slučajeve ili postupke, njihovi uposlenici i sistemi redovno istražuju zloupotrebu njihovih alata i postupaka za autorska prava. Provodi se politika nulte tolerancije prema zlonamjernim polagateljima prava.

    Zloupotreba postupka za autorska prava (u slučaju uklanjanja i ulaganja odgovora na pritužbu) može dovesti do ukidanja računa.

    Trudimo se donijeti vam korisne informacije kako biste se zaštitili i dobili maksimum od svoga krativnog rada štiteći svoja autorska prava. U tom cilju smo pisali o tome šta je potrebno da dobijete dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na YouTube.

    Podržite rad Pravnog bloga i podijelite naše članke. 🙂

  • Kako napisati motivacioni govor

    Kako napisati motivacioni govor

    Vrijeme zaista jeste relativno! Minute mogu da se učine kao vječnost kada slušate dosadnog govornika. Nadamo se da ćemo vam u nastavku teksta donijeti korisne informacije o tome kako napisati motivacioni govor. 

    Sadržaj:

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Uvodne napomene

    Neki od nas bili su u prilici pripremati govore za sebe, ali i za druge. Sve ono čega se u trenucima pisanja govora ne možete sjetiti, postane kristalno jasno nakon što se govor završi. Sve greške i propusti i sve prilike i mogućnosti.

    Nadamo se da ćete ovaj članak naći prije nego što počnete sa pripremom govora ili barem prije nego što ga održite. Svaka od tačaka koje slijede mogu da vam donesu novu inspiraciju ili, ako videte da smo nešto propustili, pišete nam i pomognete svima onima koji su u prilici da pišu govor.

    Sastavili smo listu sedam izrazito važnih stvari kada je pravljenje odličnih govora u pitanju. Neke od lekcija naučili smo od sjajnih govornika koji su kroz historiju hipnotizirali mase svojim riječima. Biće vam od koristi da pročitate ukoliko ste u prilici da govorite pred grupom ljudi i upotrijebite to znanje kako bi vaš govor publici bio ugodno i insipirativno iskustvo. 

    Neka vaš govor ima svrhu i poentu (ali nekoliko glavnih tačaka, ne toliko da ljudi zaborave koja je prva) 

    Koliko puta ste bili u prilici da slušate nekoga dok govori, saslušate čitav govor i onda se zapitate, „O čemu su on ili ona zapravo govorili i šta je bila svrha čitave priče?“ 

    Ovo je kardinalna greška svakoga govora. Izgubiti poentu. Čak i ako publika nije morala da plati da sluša vaš govor, posvetili su vam nešto jednako bitno: svoje vrijeme. Poštujte ih tako što ćete imati barem jednu konkretnu poruku, ali isto tako zapamtite da i previše poruka može da bude pogubno. 

    Razmišljajte o strukturi govora 

    Ovo je osnovno, ali često zaboravljeno pravilo: Dobra priče treba početak, zaplet i kraj. Tako je i sa govorom. Vidjećete da publika najbolje reaguje ako im na početku kažete o čemu planirate da im govorite, a zatim im temeljito obrazložite. 

    Dakle, nemojte samo uskočiti u priču. Stavite se u poziciju svoje publike, oni ne znaju ono što vi znate, uvedite ih u materiju, predočite im na koji način ćete im najbolje objasniti ono o čemu govorite. Možda da im čak kažete i koje su glavne stvari koje ćete im saopćiti tokom govora, šta je cilj govora ili tome slično. Ako je sve ostalo jednako bitno, pokušajte da potrošite jednako vremena na svaki dio govora i potrudite se da publika osjeti prijelaze između različitih dijelova, barem po intonaciji ili kratkom uvodu. 

    Povežite se, povežite se, povežite se 

    Iako zapravo samo vi govorite, morate da shvatite da je komunikacija dvosmjerna ulica. Zamislite vezu sa publikom i započnite je prije nego što počnete da govorite, zadržite je nakon što završite. 

    Ako sve uradite ovako, u sebi ćete nagomilati samopouzdanje koje će se prenijeti kroz vaše poruke, te će vas publika bolje razumjeti. Shvatite da vi imate sate, možda čak i dane da pripremite svoj govor i razmišljate o svojim porukama, dok publika ima samo nekoliko trenutaka. Potrudite se daim olakšate posao razumjevanja onoga što ste željeli da kažete. Nemojte govoriti samo da ispričate, govorite tako da vas ljudi shvate, povežite se s njima! 

    Pišite poeziju, a ne prozu 

    Pisani tekstovi funkcionišu na drugačiji način od onih koji se izgovore. Neke stvari na papiru mogu da izgledaju superpametno i smiješno, ali kada ih izgovorite zvuče tako… Ne tako superpametno i smiješno. Zbog toga, modelirajte vaše tekstove kao poeziju, tekst pjesme i naravno, kao druge sjajne govore. Ako ništa, kada pripremite svoj govor, potrudite se da svaka nova misao počinje u novom redu. Na taj način će više izgledati kao pjesma, a ne stranica iz knjige. 

    Živite svoj govor i prenosite ga svojim emocijama, pričajte priču 

    Ako znate  išta o djeci, garantujemo vam jednu stvar: Nikada niko nije ubijedio svoje dijete da ide na spavanje tako što će mu održati predavanje. Jednostavno, bolje smo naviknuti na priče koje su ispunjene emocijama, nego na informativna predavanja. 

    Mnogo je ovakvig primjera, a jedan od najsjajnijih je Steve Jobs čije govore obavezno trebate poslušati, a dostupni su širom Interneta. 

    Prepisujte i vježbajte 

    Oni koji često govore, često i recikliraju iste materijale. To ima smisla, dok god su stalni pregled i prilagodba teksta i vježbanje dio vaše rutine. To je vaša odgovornost kao govornika. 

    Ljudi često imaju standardnu verziju govora sa nekoliko ključnih tačaka koje publika treba da razumije. Sve ostalo je stvar atmosfere, ambijenta i sastava publike kojoj govorite. 

    Učinite da publika želi još 

    Kada vam kažu da imate 30 minuta za govor, govorite 20 minuta. 

    Postoji nekoliko razloga za to. Obično su događaji na kojima se govori dugi i često se raspored krši, tako da je bolje spremiti se za kraći govor, ali sa svim ključnim tačkama. Osim toga, koliko god puta probate i vježbate određeni tekst, uživo to traje duže. Konačno, učinite svoj govor tako struktuiranim da publika želi još. Dajte im nešto o čemu će razmišljati i što će probuditi njihovu maštu. 

    Zapamtite, niko ne voli duge govore. Pogotovo ako su dosadni… Nemojte biti jedan od dosadnih govornika! Na ovome KANALU možete naći primjere sjajnih govora.

  • Kako napisati CV, šta je CV 

    Kako napisati CV, šta je CV 

    Kako napisati CV, šta je CV i kakav uticaj imaju i šta su motivaciono pismo i propratno pismo, pitanja su koja se često postavljaju. CV je skraćenica za latinski izraz Curriculum Vitae. Curriculum znači tok, a riječ Vitae život. U prilagođenom prijevodu bi značenje moglo biti životopis. U ovom članku dajemo odgovore na pitanja kako napisati CV, šta je CV.

    Sadržaj:

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Šta je CV

    Šta je CV i kako napisati CV, napisati kvalitetan životopis, biografiju, opisati stvari koje ste do sada radili i kvalifikacije koje ste stekli… Na našim jezicima izraz životopis zvuči mnogo jednostavnije, zar ne, čak je odmah i jasnije šta zapravo treba da uradite? 

    Kao što možete da pretpostavite, iskustvo je pokazalo da je ovo jedno od pitanja koje se veoma često postavlja, te da je u uslovima tržišne ekonomije, ali i mogućnosti pristupa akademskim institucijama širom svijeta, sve aktuelnije. Mnogo je briljantnih primjera napisanih životopisa, ali i katastrofalnih koji su više odmogli, nego pomogli u traženju posla ili pri apliciranju za stipendiju ili na neki akademski program. 

    Postoji izreka da imate samo 6 sekundi da pridobijete pažnju poslodavca.  

    Uzmimo situaciju kada pišete CV za posao. Zamislite da ste vi poslodavac, naravno, pod uslovom da zaista želite da izaberete najboljeg kandidata… Prvi kontakt sa tom osobom će biti upravo posredstvom CV-a koji vam je poslala.

    Želite osobu kojoj ćete vjerovati, koja je dokazana u poslovima koje je radila, koja je obrazovana i ima jasno definisanu sferu i grupu interesa stručnih vještina i kvalifikacija, koja će biti dobar i zahvalan radnik, koja će biti odgovorna i na vrijeme i u skladu sa pravilima struke ispunjavati sve svoje radne zadatke.  

    Da utvrdimo, CV je zapravo skraćenica od latinskog izraza Curriculum Vitae, engleski Resume ili biografija, životopis. Svrha je da u kratkom pismenom pregledu poslodavcu predstavite sebe i svoje stručne kvalifikacije. To je način da komunicirate sa onim ko odlučuje o tome koju osobu će pozvati na razgovor i u konačnici primiti u radni odnos. Tu veliku ulogu imaju i motivaciono pismo i propratno pismo.

    Motivaciono pismo i propratno pismo

    CV i Rezime

    Na neki način, CV je blisko povezan i jedna je vrsta rezimea, biografije. Oba dokumenta sadrže vaše lične podatke, podatke o obrazovanju, formalnom i neformalnom i profesionalnim dostignućima. Međutim, ipak postoje razlike između ova dva dokumenta.

    Kako se CV i Rezime razlikuju

    Za razliku od CV-a, rezime ne sadrži cjelokupno profesionalno iskustvo. On je samo kratak pregled vještina i iskustava i ne piše se za cjelokupnu karijeru, odnosno “od početka”.

    Budući da je rezime obično kratak, i nije sveobuhvatan kao CV, sastoji se od jedne do dvije stranice. Rezime bi trebao biti pisan strateški, uzimajući u obzir i naglašavajući one stvari koje bi mogle da budu od koristi za dobijanje posla za koji aplicirate.

    Kome je potreban CV

    Generalno, onima koji traže posao CV je manje potreban nego onima koji imaju ambiciju da se dalje usavršavaju i grade akademsku karijeru. CV je obično jedan od osnovnih alata odnosno dokumenata koje koriste osobe koje nastavljaju fakultetsko obrazovanje ili rade naučno-istraživačke radove, i to prilikom apliciranja za grantove i stipendije.

    Šta CV treba da sadrži

    Budući da je CV jako detaljan, većina njegovog sadržaja odnosi se na profesionalna i akademska dostignuća. Ovo su stvari koje CV treba da sadrži;

    • Kontakt informacije
    • Podatke o obrazovanju
    • Nagrade i počasti
    • Stipendije i grantovi
    • Radno iskustvo
    • Istraživačko iskustvo i interesi
    • Publikacije i prezentacije
    • Povezana iskustva
    • Licence i certifikati
    • Druge sposobnosti (jezici i druge vještine)
    • Članstva u organizacijama
    • Aktivnosti kojima se bavite
    • Ostale relevantne podatke

    Kako napisati CV

    Dakle, vi ste poslodavac ili odlučujete o onima koje ćete stipendirati i primili ste gomilu dokumenata koji opisuju životna dostignuća kandidata… Budući da se u CV često stavlja i fotografija, vjerovatno je da ćete najprije pročitati biografije onih za koje smatrate da izgledaju najpristojnije na fotografijama. To je prvi utisak koji ostavljate, tako da je jako bitno da dobro izaberete fotografiju koja odgovara poslu za koji aplicirate. 

    Najviše strpljenja da čitate ono što su ljudi napisali imaćete kod biografija koje su čitko, jasno i precizno napisane. Najveći broj poslodavaca vrši selekciju kandidata najprije na osnovu pristiglih CV-a. To je vaša prva i možda jedina šansa da skrenete pažnju potencijalnog poslodavca na sebe i da se on zainteresuje da zaposli baš vas.

    Da biste bili prepoznati kao ozbiljan kandidat nije dovoljno da imate samo tražene kvalifikacije, već i da ih u najboljem mogućem svjetlu predstavite nekome ko vas uopšte ne poznaje. Pisanju CV-a, stoga, treba pristupiti veoma ozbiljno pazeći na svaki njegov detalj.  

    Sjećam se prilike kada sam pisao CV za jedno studijsko putovanje (svejedno je za koju svrhu pišete CV, zapravo je poenta ista, želite reći da ste najbolji od svih i da su svi čekali baš vas), bilo je to prilično intenzivno iskustvo iz kojeg sam mnogo naučio. Mnogo mi je jasnije na koji način proces zapravo funkcioniše.

    Oni koji odlučuju o tome koliko kvalitetno ste potrebe radnog mjesta potkrijepili svojim životnim iskustvom i referencama, žele da ih ubijedite svojom odlučnošću. 

    Da li će neko odabrati upravo vas zavisi i od toga koliko kvalitetno uspijete da izrazite svoju želju da učite i pokažete pravi stav. 

    Dobar CV je samo prvi korak koji vam dozvoljava da pokucate na vrata uspjeha i dobijete šansu da zasjate na intervjuu uživo i na taj način sebi obezbijedite posao. To je važan prvi korak iako ljudi veoma često zaborave da osvježavaju svoj životopis i rade ga kampanjski. Evo nekoliko stvari na koje biste trebali da obratite pažnju kako biste napisali savršen CV: 

    Izgled 

    Vaš cilj je da učinite da onaj ko čita, vaš CV pročita do kraja, ili barem veći njegov dio… 

    Čitljivost

    Ovo je nedvosmisleno jedna od najznačajnijih stvari i uključuje dizajn, razmake, veličinu slova i ukupno uređenje sadržaja. Neorganizovani dijelovi CV-a, nekonzistentni razmaci, margine koje su preuske… Koliko god se vama to činilo sitnim detaljima, mogu biti značajan pokazatelj vaše ozbiljnosti,  predanosti i profesionalnosti.

    Podsvjesno to u kazuje na činjenicu da niste uložili dovoljno pažnje u izradu svoga profesionalnog rezimea, i ako niste u mogućnosti da napravite pristojnu verziju toga, kako ćete tek obavljati posao za koji se prijavljujete?! Jasan, uredan i koncizan CV prilagođen potrebama posla koji želite da dobijete je upravo ono što mudri menadžeri traže! 

    Ostavite utisak na samom početku

    Imajte na umu da će to biti prva stvar koja će biti pročitana! Dobro razmislite o tome koje su najbitnije informacije o vama, a da mogu stati u par rečenica koje će unijeti dovoljno intrige i zainteresovati čitaoca da nastavi sa vašim rezimeom. Iskoristite priliku da opišete svoje trenutne aktivnosti, polje na kojem imate najviše iskustva i zašto ste vi prava osoba za posao. 

    Da, ovo se prilagođava za svaku pojedinačnu prijavu, nisu svi poslovi isti, niti se isti kvaliteti na isti način ocjenjuju u različitim poslovima.  

    Dužina

    CV bi trebao da bude dug najviše dvije do tri stranice, sa normalnim marginama i prikladnom veličinom slova. Potrudite se da budete koncizni, svaka riječ je bitna. Sve što napišete ima za cilj da pokaže kako ste vi savršen kandidat za posao!  

    Edukacija i kvalifikacije 

    Kada su edukacija i kvalifikacije u pitanju, tu ne trebate da budete opširni i previše objašnjavate, više se cijene kratke, jasne i relevantne informacije. Važno je pobrojati profesionalne kvalifikacije, naravno ukoliko ih posjedujete, zatim stepen obrazovanja i naziv obrazovne ustanove u obrnutom hronološkom redu.

    Obično se pobrojavaju tri stavke, tako da je logično da pobrojite tri najsvježije. Najviše prostora vam je potrebno za slijedeću stavku!  

    Iskustvo 

    Na ovome dijelu svoga CV-a biste trebali da ostavite najviše vremena i energije kako biste pobrojali i opisali sve poslove koje ste obavljali i koje trenutno obavljate i šta ste zapravo radili. Problem je što 90% ljudi ovaj dio CV-a napiše suviše formalno koristeći mnogo fraza što može uticati jako negativno na konačan ishod. 

    Umjesto toga, budite od onih rijetkih 10% koji su shvatili kako onim što su napisali doprinose poslu za koji su se prijavili. Morate dokazati da ste sjajan kandidat i to ne samo zbog stvari koje ste postigli, već i zato što su to mjerljivi rezultati koji mogu da projiciraju vaš uspjeh na novom poslu.

    Naravno, to ne znači da treba da izmišljate brojeve ili neke poduhvate koje niste uradili (zapravo, to su laži, to ne trebate da radite nikada, ne samo u pokušaju da nađete posao). 

    I molim vas da izbjegavate fraze poput onih da ste „timski igrač“, da ste izvrsni u kreiranju „strategija koordiniranja“ i sličnih stvari koje zapravo ne znače ništa… 

    Znanja i postignuća 

    Ovo je zadnji dio u kojem možete da opišete i ono što nije direktno vezano za posao za koji aplicirate, ali su pohvalne ljudske osobine i aktivnosti. U konačnici, svi detalji mogu da budu relevantni za vašeg potencijalnog poslodavca. Zapravo, učinite ih relevantnima!

    Svrha ovakvih stvari je da date dodatnu vrijednost radnom iskustvu, ali i da pokažete kako ste zapravo individualac koji ima uspjehe na svim poljima, bilo da se radi o jezicima koje govorite, sportskim iskustvima, odlučite šta može biti od koristi. 

    Svakako, reference su uvijek dobrodošle. Ukoliko ste u mogućnosti, omogućite potencijalnim poslodavcima da komuniciraju sa onima koji su ranije imali radno iskustvo sa vama. 

    Pregledajte, uredite i cjelinu učinite kompaktnom 

    Nemoguće je, ili barem blizu nemogućem, jednu tako bitnu stvar poput CV-a napisati na prvu, bez ispravki i prilagođavanja. Izradite CV tako da savršeno odgovara ulozi koju treba da odigra. Kao i kreativno pisanje i izrada CV-a zahtjeva da artikulišete svoje misli i ideje, dio po dio, prije nego što odlučite idealan oblik u kojem ćete ih napisati. Sve što napišete neka bude relevantno i upečatljivo. 

    Sada je sve do vas… 

    Zapamtite da je dobar CV samo prvi korak. Idealan CV i kvalifikacije vam ne garantuju posao. Mnogo je faktora koji odlučuju, a jedan od njih je i iskustvo. Morate briljirati na intervjuu i povezati sve čarobne sastojke koji će vam donijeti dobre vijesti nakon obavljenog intervjua.  

    Besplatni alati za pisanje CV-a

    Na veoma korisnoj web stranici Europass koja vam nudi mogućnost izrade vlastitog CV-a, možete izraditi, a po potrebi i dorađivati svoj CV. Stranica je jednostavna, dostupna na više jezika i veoma intuitivna. Europass je besplatan skup internetskih alata za upravljanje vašim vještinama te planiranje učenja i karijere u Europi.

    Sada znate kako napisati CV, šta je CV i moć motivacionog pisma. Podržite rad Pravnog bloga i sugerišite nam teme, osim isključivo pravnih, koje mogu biti korisne, a o kojima želite da pišemo.

    Sretno! 

  • Kako postati bolji govornik

    Kako postati bolji govornik

    Vjerovatno ste od većine onih koji su u nekom momentu trebali da se javno obrate pred velikim skupom ljudi, čuli da osjećaju tremu ili strah. Kako postajete bolji govornik, manje je straha, međutim, kako postati bolji govornik?

    Strah od neuspjeha da ubijede svoju publiku u ono što govore, strah od javnog sramoćenja… Shvatljivo je da ljudi osjećaju određenu količinu straha, ali upravo to omogućava nekim nekonvencionalnim načinima pripreme i držanja prezentacije ili govora da se nametnu kao dobro rješenje u prevazilaženju straha i pravljenju koraka ka boljem govoru. 

    Oni koji su imali nedovoljno iskustva u javnom govorenju mogu vam dati pogrešne savjete jer ni sami nisu imali priliku da procijene šta zaista funkcionira.

    Zato vam u nastavku donosimo nekoliko savjeta kako postati bolji govornik.

    Na Pravnom blogu smo posebno obradili javni nastup, i to je odlična baza informacija gdje ćete naći naše ostale savjete na ovu temu. Ako ste zainteresovani kako napisati motivacioni govor, te kako postati dobar govornik, i o tome smo opširno pisali.

    Da bismo vam pomogli da se riješite loših navika i pogrešnih preporuka, te kako biste postali bolji prezentator i javni govornik, donosimo vam 9 paradoksalnih savjeta koje treba da prihvatite, primjenite i slijedite: 

    1. Minimizirajte stres od javnog govora tako što ćete govoriti pred što je moguće većom publikom. 

    Moja teorija treme od javnog nastupa? Svi imamo određenu količinu treme i nervoze kada treba da ustanemo i govorimo pred određenim skupom. Što je veči skup, manja je količina vaše nervoze koju svaki gledalac mora da primi. Teorija može da zvuči smiješno, ali sa više ljudi u publici, veća je vjerovatnoća da ćete opaziti individualce koji će shvatiti vašu poruku i pokazati to u svojim očima. To je uvijek podrška za govornika. Što je više ljudi, veća je vjerovatnoća da će neko vašu šalu da doživi na pravi način i da se nasmije, te tako pokrene veći broj ljudi da se nasmiju i aplaudiraju, a vjerujte, uvijek je potreban neko da prvi aplaudira… Ovo ima umirujući efekat na govornika, te je veliki plus govoriti ispred velikog broja ljudi. 

    2. Ako ste zabrinuti da ćete nešto propustiti da kažete, skinite sve što ste zapisali na slajdu. 

    Tipičan način da pomognete sebi da se sjetite svega onoga što želite da kažete jeste da to zapišete na slajdu svoje prezentacije. Međutim, zbog toga morate stalno da se okrećete i naglas čitate ono što je napisano, što je uvijek negativno za prezentaciju. Stavljanje cjelokupnog teksta na ekran također navodi publiku da prestane da vas prate, te da sami čitaju sa ekrana. Sa samo slikama, ili sa veoma malo riječi, ako i zaboravite nešto što je prethodno bilo zapisano, niko neće primjetiti. Uživaćete u potpunoj slobodi da izmijenite bilo koji dio i kažete šta god želite i kada god želite što vam omogućava da napravite poente i tamo gdje obično ne biste imali priliku. 

    3. Da bi ljudi vaš govor ocijenili bolje u odnosu na najboljeg govornika, govorite odmah nakon njega. 

    Nesigurni govornici žele ostati što je moguće dalje od dobrih i uzbudljivih govornika jer im se čini da će zvučati loše nakon nekoga ko je genijalan. To je jednostavno loša stragtegija. Mnogo je graje u publici nakon uzbudljivog i motivirajućeg govornika i divno je govoriti odmah nakon njega. Ne samo da ćete iskoristiti dobar utisak koji je ostavio, već se uvijek možete pozvati i na neke korisne stvari koje je vaš prethodnik rekao što će obnoviti pozitivno sjećanje publike dok ste vi na sceni i na taj način vezati pozitivnu emociju i za vaš nastup. 

    4. Da biste imali uspješnu prezentaciju, nemojte je štampati za druge prije nego što završite izlaganje. 

    Štampanje slajdova prije prezentiranja stvara distrakciju, ometanje, kod ljudi jer su u iskušenju da sami prate slajdove i ignorišu vas. Dodatno, ako ste primarno koristili grafikone na slajdovima, ono što govorite svakako neće imati neku vrijednost. Umjesto toga, napišite članak sa ključnim momentima vaše prezentacije i dopustite svojoj publici da to pročita. Ako nemate blog, možete podijeliti štampanu verziju organizatorima kako bi je podijelili publici. Na taj način proširićete doseg svoje poruke nudeći i štampanu i živu verziju, te ćete zainteresovati ljude o onome o čemu govorite. 

    5. Kada želite da vaša prezentacija bude gotova što prije, dođite na mjesto prezentovanja što je ranije moguće i što je moguće više vremena provedite na tom mjestu. 

    Jedna od najboljih stvari koja može da se dogodi nervoznom prezentatoru jeste da stigne ranije jer mu to omogućava nekoliko prednosti. Prije svega, može vidjeti mjesto na kojem će govoriti, odrediti gdje će stajati, i shvatiti koja su to rješenja za eventualne izazove sa opremom. Osim toga, možete i pripremiti svoj računar tako da stoji ispred vas i na taj način izbjegnete okretanje od svoje publike. Raniji dolazak omogućava vam i susret sa publikom pri samome dolasku i proučavanje njihovih interesa. Konačno, možete gledati ostale prezentatore i na taj način pojačati ili izbjeći određene tačke koje ste željeli podvući kao prikladne. Sve ovo učiniće da vaša prezentacija prođe što bolje i efikasnije. 

    6. Ako vas odgovaranje na pitanja čini nervoznim, ohrabrite ljude da ih postavljaju mnogo. 

    Pitanja su odlična prilika da prilagodite svoj sadržaj prema onome što je najrelevantnije za vašu publiku. Pitanja također osiguravaju i priliku da odahnete i popijete vode dok slušate onoga ko postavlja pitanje. Da biste započeli sa pitanjima, „podmetnite“ nekoliko ljudi koje ste ranije upoznali kako bi oni ohrabrili druge. Zapamtite, ako ne znate odgovor, uvijek možete pitati nekoga iz publike da podijeli svoje mišljenje sa vama ili ih pitati kako to oni vide iz svoje perspektive. 

    7. Budući da će vas biti sramota kada napravite grešku koji drugi primjete, vi sami istaknite svoje greške i ismijavajte ih. 

    Neke greške koje govornici naprave su male i prolaze neopaženo. Druge su očigledne publici. Radije nego da ih zataškavati, istaknite ih. Prvo, predvidite šta bi moglo biti smiješno, po mogućnosti na svoj račun, a onda imajte i pomoćni plan za eventualnu katastrofu. Kada imate mnogo smijeha tokom prezentacije, to će vam pomoći da se brzo oporavite od greške i zabavite publiku što je dobitna kombinacija. 

    8. Ako vam se ne dopada kako vaš glas zvuči, snimajte se i slušajte se iznova i iznova. 

    Koliko god paradoksalno zvučalo, postoje ljudi kojima se ne dopada kako zvuči njihov vlastiti glas. Što ga više budete slušali, sve ćete se više navikavati na njega i imaćete više samopouzdanja. Osim što ćete se navići na svoj glas, pomoći ćete sebi da zapamtite stvari koje ste snimali, tako da ćete ih se sjetiti naredni put kada vam zatrebaju. 

    9. Nosite se sa svojim strahom od reakcije publike tako što ćete im odmah dopustiti da podijele svoje mišljenje sa vama. 

    Na većini konferencija se intervjuišu i anketiraju oni koji su prisustvovali, ali obično rezultate dobijete sedmicama kasnije i govornici obično nikada ne prime rezultate. Zato je najbolja investicija koju možete da napravite ulaganje u evaluacione listiće. Ponudite svojoj publici šansu da osvoje knjigu koja ima veze sa vašom prezentacijom i na druge načine ih stimulišite da prokomentarišu vaš nastup. Sve ovo će vam obezbijediti neprocjenjivu povratnu informaciju i reakciju koju nikada niste mogli pretpostaviti. 

    To je to. Ako ne uživate u javnim nastupima ovih devet paradoksa koji vam se mogu činiti neprirodnima vam mogu pomoći i napraviti dramatičnu razliku između bivšeg vi koji je bio osrednji govornik i briljantnog govornika koji se krije u vama. 

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Menadžerski ugovor bez naknade

    Menadžerski ugovor bez naknade

    Odredbom člana 27. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18), propisano je da predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva, tj. direktor, može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa pravilnikom o radu. Međutim, postavlja se pitanje da li se može zaključiti menadžerski ugovor bez naknade?

    Sadržaj članka:

    Odredbe Zakona o radu koje se ne primjenjuju na direktora

    U st. 4. i 5. pomenute odredbe propisano je da se na direktora ne primjenjuju Glave IV-VII i XI ovog zakona, te da ako direktor obavlja funkciju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju ugovorom, u skladu sa opštim aktom poslodavca.

    Mišljenje Federalnog ministarstva rada i socijalne politike FBiH

    Federalno ministarstvo rada i socijalne politike FBiH, u skladu sa svojim nadležnostima da daje mišljenja po određenim pitanjima kada je u pitanju primjena Zakona, mišljenja je da se cilj pomenute odredbe ogleda u intenciji zakonodavca da se omogući veća autonomija prilikom ugovaranja međusobnih prava i obaveza kada se radi o angažmanu direktora.

    Zaključak

    Shodno navedenom, proizlazi da prilikom sklapanja ugovora sa direktorom, stranke nisu obavezne na primjenu glava koje se u skladu sa odredbom člana 27. stav 4. Zakona o radu ne primjenjuju na direktora. Međutim, imajući u vidu da je radno-pravni status direktora institut radnog prava, neophodno je da se pitanja iz radnog odnosa, koja su uređena naprijed pomenutim glavama Zakona o radu, a koje se ne primjenjuju na direktora, urede ugovorom.

    Vrste ugovora o radu

    S tim u vezi, imajući u vidu da je, kako je navedeno, radno-pravni status direktora institut radnog prava, prilikom regulisanja prava na plaću trebala bi se imati u vidu priroda ugovora o radu kao ugovora koji podrazumijeva naknadu za obavljanje poslova iz tog ugovora, što je predviđeno i odredbom člana 7. stav 2. Zakona o radu, kojim je između ostalog propisano da radnik za obavljeni rad ima pravo na pravičnu plaću.

    Također, odredbom člana 24. stav 1. tačka h. Zakona o radu propisano je da je bitan elemenata ugovora o radu podatak koji se odnosi na plaću, dodatke na plaću i periode isplate.

    Izmjene Zakona o radu FBiH

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri

    Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri

    Budući da je to svakodnevna pojava, postavlja se opravdano pitanje da li poslodavac smije prikupljati ili zahtijevati da dostavi Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri od kandidata, odnosno lica koje traži zaposlenje.

    Sadržaj:

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Zakon o zaštiti ličnih podataka

    Zakon o zaštiti ličnih podataka („Službeni glasnik BiH”, broj: 49/06, 76/11 i 89/11) je opći propis koji regulira obradu i zaštitu ličnih podataka i primjenjuje se na lične podatke koje obrađuju svi javni organi, fizička i pravna lica, osim ako drugi zakon ne nalaže drugačije.

    U članu 3. Zakona date su definicije pojedinih izraza koji se upotrebljavaju u Zakonu. Tako, u skladu sa datim definicijama, poslodavac je kontrolor koji putem javnog konkursa zahtijeva od kandidata da uz prijavu dostave i uvjerenje da se protiv njih ne vodi krivični postupak.

    U članu 4. propisuju se osnovni principi obrade ličnih podataka kojih su se obavezni pridržavati svi kontrolori. U tački a) navedenog člana propisano je da je kontrolor obavezan da lične podatke obrađuje na pravedan i zakonit način, dok je u tački c) istog člana propisano da je kontrolor obavezan da lične podatke obrađuje samo u mjeri i opsegu koji je nužan za ispunjenje svrhe.

    Utemeljenost zahtjeva za dostavljanje Uvjerenja na određenom propisu

    U skladu sa principom pravednosti i zakonitosti, relevantan je propis koji regulira radno-pravni status između kontrolora i zaposlenika. Ukoliko je zakonom, kao uslov za zaposlenje, propisano nevođenje krivičnog postupka protiv kandidata, onda kontrolor ima pravo da obrađuje taj podatak.

    Mišljenje Agencije za zaštitu ličnih podataka

    Između ostalog, u Mišljenju Agencije za zaštitu ličnih podataka u Bosni i Hercegovini, stoji da način pribavljanja uvjerenja da protiv kandidata nije pokrenut krivični postupak nije predviđen niti jednim propisom.

    Međutim, pošto se radi o pribavljanju isprave kojom se dokazuje činjenica o kojoj nadležni sud vodi službenu evidenciju, to Zakon o upravnom postupku Bosne i Hercegovine u članu 157. stav (1) propisuje „Isprave koje služe kao dokaz podnose stranke ili ih pribavlja službeno lice koje vodi postupak.“

    Zahtijevanje dostavljanja uvjerenja o nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri od svih kandidata koji se prijave na konkurs protivno je principu srazmjernosti iz člana 4. stav (1) tačka c) Zakona (Kontrolor je obavezan da: c) obrađuje lične podatke samo u mjeri i obimu koji je neophodan da bi se ispunila određena svrha).

    Zaključak

    To znači, da poslodavac koji je objavio konkurs može tražiti od odabranog kandidata koga namjerava zaposliti da dostavi uvjerenje da protiv njega nije pokrenut krivični postupak ili da isto uvjerenje pribavi sâm, po službenoj dužnosti, ukoliko za to postoji zakonit osnov.

    Sjetite se ovoga članka naredni put kada vam poslodavac zatraži Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri.

    Međutim, imajte u vidu i da je osoba koja traži zaposlenje u “nepovoljnom” položaju. Dokazivanje nezakonitosti traženja određenog dokumenta predstavljalo bi zaseban postupak od onoga u kojem se provodi procedura za prijem u radni odnos. Savjetujemo vam da, ukoliko je to moguće, komunicirate sa potencijalnim poslodavcem, umjesto da ulazite u spor s njim prije nego je radni odnos i zasnovan.

    U jednom od članaka govorili smo i otome šta je Uvjerenje o nekažnjavanju, ko izdaje Uvjerenje o nekažnjavanju, te koja je dokumentacija potrebna za njegovo izdavanje.

  • Navođenje svrhe pri podnošenju zahtjeva

    Navođenje svrhe pri podnošenju zahtjeva

    Iz jednog od tekstova (Mišljenja) Agencije za zaštitu ličnih podataka u Bosni i Hercegovini saznali smo da je neimenovana osoba Agenciji uputila akt u kojem navodi da je zaposlena u jednoj od Institucija Bosne i Hercegovine, a kojoj se obratila sa zahtjevom za izdavanje uvjerenja o radnom stažu. U ovome tekstu, a u skladu sa Mišljenjem nadležnih u Ageniji, objasnićemo da li je neophodno navođenje svrhe pri podnošenju zahtjeva za izdavanje određenog uvjerenja i na taj način doprinijeti zaštiti vaših ličnih podataka.

    Sadržaj

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

    Međutim, službenik Sektora za administrativne poslove stranku je obavijestio da se neće izraditi uvjerenje dok se ne navede svrhu za koju se traži.

    S obzirom na okolnosti slučaja, stranka je usmenim putem navela svrhu traženja uvjerenja, koje nakon toga izdato, a u kojem je kao razlog izdavanja navedeno „u svrhu konkurisanja na konkurs“. Stoga, stranka je od Agencije za zaštitu ličnih podataka mišljenje da li ste sa stanovišta Zakona o zaštiti ličnih podataka, dužni prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje uvjerenja navesti svrhu za koju se traži.

    Zakon o zaštiti ličnih podataka

    U vezi sa naprijed navedenim, na osnovu člana 40. stav (2) tačka g) Zakona o zaštiti ličnih podataka (“Službeni glasnik BiH”, broj: 49/06, 76/11 i 89/11), Agencija je dala Mišljenje u kojem navodi da Zakon o zaštiti ličnih podataka predstavlja osnovnu legislativu koja neposredno određuje obradu ličnih podataka, s ciljem da se na teritoriji Bosne i Hercegovine svim licima, bez obzira na njihovo državljanstvo ili prebivalište, osigura zaštita ljudskih prava i osnovnih sloboda, a naročito pravo na privatnost i zaštitu podataka u pogledu obrade ličnih podataka koji se na njih odnose.

    Član 4. Zakona propisuje principe obrade ličnih podataka koji su dužni da se pridržavaju svi kontrolori u postupku obrade ličnih podataka. Jedan od principa obrade ličnih podataka je princip pravičnosti i zakonitosti propisan u stavu (1) tačka a) navedenog člana Zakona, koji podrazumijeva obradu ličnih podataka u skladu sa zakonskim propisom kojim se reguliše određena oblast ili je obrada neophodna za ostvarivanje svrhe koja se želi postići.

    Dakle, svaki kontrolor pa tako i Institucija Bosne i Hercegovine iz upita, dužna je da obrađuje lične podatke svojih zaposlenika na pravičan i zakonit način.

    U skladu sa navedenim, obrada ličnih podataka koja se odnosi na svrhu za koju nosilac podataka zahtijeva uvjerenje, ne može se vršiti ukoliko takva obrada nije određena relevantnim zakonskim propisom.

    Zaključak

    Obrada ličnih podataka u postupku izdavanja uvjerenja, određena je Zakonom o upravnom postupku („Službeni glasnik BiH“, broj: 29/02, 12/04, 88/07, 93/09, 41/13 i 53/16). Zakonom o upravnom postupku u članu 162. stav (5), propisano je sljedeće:

    „Uvjerenje i druge isprave o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija izdaju se stranci na usmeni zahtjev, po pravilu, istog dana kada je stranka zatražila izdavanje uvjerenja, odnosno druge isprave, a najkasnije u roku od pet dana, ako propisom iz stava 4. ovog člana, kojim je ustanovljena službena evidencija, nije drugačije određeno.“

    Dakle, Zakonom o upravnom postupku određeno je da se uvjerenja izdaju na osnovu usmenog zahtjeva, ali nije utvrđena obaveza navođenja svrhe za koju se uvjerenje zahtjeva.

    Zaključno, Agencija je mišljenja da zahtijevanje navođenja svrhe za koju se traži uvjerenje o radnom stažu kao u predmetnom slučaju, nije u skladu sa principom pravičnosti i zakonitosti, niti je opravdano sa aspekta zaštite prava na privatnost lica na koje se podaci odnose.