Ako u svoj videozapis na YouTube planirate uključiti materijal zaštićen autorskim pravima, prethodno trebate tražiti dopuštenje za to. YouTube vam ne može dati ta prava, a ne može vam pomoći ni u pronalaženju strana koje bi vam ih mogle dati. Taj postupak trebate istražiti i obaviti sami ili uz pomoć pravnika. U nastavku saznajte više informacija o tome kako dobiti dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na Youtube.
Na primjer, YouTube vam ne može dati prava za upotrebu sadržaja koji je već prenesen na web-lokaciju. Ako želite upotrijebiti tuđi YouTube videozapis, obratite se direktno toj osobi. Neki autori na svojim kanalima navode kako im se možete obratiti.
Jedno od najjednostavnijih rješenja za pronalaženje pozadinske muzike ili zvučnih efekata za vaše YouTube videozapise nudi YouTubeova Audiozbirka. U njoj možete pronaći muziku koju možete besplatno upotrebljavati.
Ako u svom videozapisu planirate upotrijebiti tuđu muziku, saznajte više o opcijama za to:
Kako mogu licencirati sadržaj trećih strana?
Prije prijenosa videozapisa na YouTube morate pribaviti prava za sve elemente u videozapisu. Ti elementi uključuju muziku (čak i ako se ona samo reproducira u pozadini), videoisječke, fotografije itd.
Najprije se direktno obratite vlasnicima autorskih prava ili nositeljima prava i dogovorite licencu koja odgovara vašem načinu upotrebe.
Zatimprovjerite licencu. Licence sadrže eksplicitno dopuštenje za upotrebu sadržaja, a često uključuju i ograničenja upotrebe sadržaja. Za svaki licencni sporazum zatražite pravni savjet da biste bili sigurni koja su vam prava dodijeljena, a koja je prava vlasnik zadržao za sebe.
I YouTubeova zbirka o kojoj smo ranije govorili može vam poslužiti kao izvor besplatnih zvučnih efekata za upotrebu u videozapisima u skladu s navedenim uvjetima.
Napomena: ako izvodite obradu pjesme, trebate pribaviti dopuštenje od vlasnika autorskih prava (tj. tekstopisca ili diskografske kuće). Možda će vam trebati i dodatne licence za reprodukciju izvorne zvučne snimke, uključivanje pjesme u videozapis ili prikaz stihova.
Zašto je uklonjen ili blokiran sadržaj za koji imam dopuštenje za upotrebu?
Ako imate prava za upotrebu materijala zaštićenog autorskim pravima u svome videozapisu, obavijestite vlasnika originalnog sadržaja o naslovu i URL-u svoga videozapisa. Taj vam postupak može pomoći da izbjegnete neopravdano uklanjanje ili blokiranje.
Ako je videozapis greškom uklonjen na temelju obavijesti o uklanjanju zbog kršenja autorskih prava, možete učiniti sljedeće:
zatražiti povlačenje od polagatelja prava
poslati odgovor na pritužbu.
Ako je vaš videozapis blokiran zbog polaganja prava putem Content ID-ja koje smatrate neopravdanim:
možete osporiti to polaganje prava.
Međutim, prije nego što pošaljete osporavanje ili odgovor na pritužbu, postavite si nekoliko pitanja:
Jeste li vlasnik autorskih prava na materijal u svome videozapisu?
Imate li dopuštenje odgovarajućih vlasnika autorskih prava za sav materijal trećih strana u svome videozapisu?
Može li se na vaš videozapis primijeniti pravilo poštene upotrebe, poštenog postupanja ili sličan izuzetak u skladu s primjenjivim zakonom o autorskim pravima?
Ako se na vaš videozapis primjenjuje neki od iznad navedenih uslova, možete istražiti koji je najprikladniji postupak osporavanja ili zatražiti savjet advokata. U suprotnom možda kršite zakone o autorskim pravima.
Zašto je uklonjen sadržaj koji sam ja snimio ili kupio?
Činjenica da ste kupili sadržaj ne daje vam pravo da ga prenesete na YouTube. Čak i ako navedete vlasnika autorskih prava, objavljivanje videozapisa koji uključuje sadržaj koji ste kupili i dalje može predstavljati kršenje zakona o autorskim pravima.
Pored toga, činjenica da ste samostalno snimili sadržaj ne znači nužno da imate sva potrebna prava za njegov prijenos na YouTube. Ako vaš snimak uključuje tuđi materijal zaštićen autorskim pravima, kao što je muzika zaštićena autorskim pravima koja se čuje u pozadini, i dalje trebate imati dopuštenje odgovarajućih vlasnika prava.
Zašto je YouTube dopustio zlonamjernom polagatelju prava da ukloni moj videozapis?
YouTube poduzima mjere za rješavanje slučajeva zloupotrebe ili pogrešaka u postupcima uklanjanja. Iako YouTube ne komentariše određene slučajeve ili postupke, njihovi uposlenici i sistemi redovno istražuju zloupotrebu njihovih alata i postupaka za autorska prava. Provodi se politika nulte tolerancije prema zlonamjernim polagateljima prava.
Zloupotreba postupka za autorska prava (u slučaju uklanjanja i ulaganja odgovora na pritužbu) može dovesti do ukidanja računa.
Trudimo se donijeti vam korisne informacije kako biste se zaštitili i dobili maksimum od svoga krativnog rada štiteći svoja autorska prava. U tom cilju smo pisali o tome šta je potrebno da dobijete dopuštenje za upotrebu tuđeg sadržaja na YouTube.
Podržite rad Pravnog bloga i podijelite naše članke. 🙂
Vrijeme zaista jeste relativno! Minute mogu da se učine kao vječnost kada slušate dosadnog govornika. Nadamo se da ćemo vam u nastavku teksta donijeti korisne informacije o tome kako napisati motivacioni govor.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Uvodne napomene
Neki od nas bili su u prilici pripremati govore za sebe, ali i za druge. Sve ono čega se u trenucima pisanja govora ne možete sjetiti, postane kristalno jasno nakon što se govor završi. Sve greške i propusti i sve prilike i mogućnosti.
Nadamo se da ćete ovaj članak naći prije nego što počnete sa pripremom govora ili barem prije nego što ga održite. Svaka od tačaka koje slijede mogu da vam donesu novu inspiraciju ili, ako videte da smo nešto propustili, pišete nam i pomognete svima onima koji su u prilici da pišu govor.
Sastavili smo listu sedam izrazito važnih stvari kada je pravljenje odličnih govora u pitanju. Neke od lekcija naučili smo od sjajnih govornika koji su kroz historiju hipnotizirali mase svojim riječima. Biće vam od koristi da pročitate ukoliko ste u prilici da govorite pred grupom ljudi i upotrijebite to znanje kako bi vaš govor publici bio ugodno i insipirativno iskustvo.
Neka vaš govor ima svrhu i poentu (ali nekoliko glavnih tačaka, ne toliko da ljudi zaborave koja je prva)
Koliko puta ste bili u prilici da slušate nekoga dok govori, saslušate čitav govor i onda se zapitate, „O čemu su on ili ona zapravo govorili i šta je bila svrha čitave priče?“
Ovo je kardinalna greška svakoga govora. Izgubiti poentu. Čak i ako publika nije morala da plati da sluša vaš govor, posvetili su vam nešto jednako bitno: svoje vrijeme. Poštujte ih tako što ćete imati barem jednu konkretnu poruku, ali isto tako zapamtite da i previše poruka može da bude pogubno.
Razmišljajte o strukturi govora
Ovo je osnovno, ali često zaboravljeno pravilo: Dobra priče treba početak, zaplet i kraj. Tako je i sa govorom. Vidjećete da publika najbolje reaguje ako im na početku kažete o čemu planirate da im govorite, a zatim im temeljito obrazložite.
Dakle, nemojte samo uskočiti u priču. Stavite se u poziciju svoje publike, oni ne znaju ono što vi znate, uvedite ih u materiju, predočite im na koji način ćete im najbolje objasniti ono o čemu govorite. Možda da im čak kažete i koje su glavne stvari koje ćete im saopćiti tokom govora, šta je cilj govora ili tome slično. Ako je sve ostalo jednako bitno, pokušajte da potrošite jednako vremena na svaki dio govora i potrudite se da publika osjeti prijelaze između različitih dijelova, barem po intonaciji ili kratkom uvodu.
Povežite se, povežite se, povežite se
Iako zapravo samo vi govorite, morate da shvatite da je komunikacija dvosmjerna ulica. Zamislite vezu sa publikom i započnite je prije nego što počnete da govorite, zadržite je nakon što završite.
Ako sve uradite ovako, u sebi ćete nagomilati samopouzdanje koje će se prenijeti kroz vaše poruke, te će vas publika bolje razumjeti. Shvatite da vi imate sate, možda čak i dane da pripremite svoj govor i razmišljate o svojim porukama, dok publika ima samo nekoliko trenutaka. Potrudite se daim olakšate posao razumjevanja onoga što ste željeli da kažete. Nemojte govoriti samo da ispričate, govorite tako da vas ljudi shvate, povežite se s njima!
Pišite poeziju, a ne prozu
Pisani tekstovi funkcionišu na drugačiji način od onih koji se izgovore. Neke stvari na papiru mogu da izgledaju superpametno i smiješno, ali kada ih izgovorite zvuče tako… Ne tako superpametno i smiješno. Zbog toga, modelirajte vaše tekstove kao poeziju, tekst pjesme i naravno, kao druge sjajne govore. Ako ništa, kada pripremite svoj govor, potrudite se da svaka nova misao počinje u novom redu. Na taj način će više izgledati kao pjesma, a ne stranica iz knjige.
Živite svoj govor i prenosite ga svojim emocijama, pričajte priču
Ako znate išta o djeci, garantujemo vam jednu stvar: Nikada niko nije ubijedio svoje dijete da ide na spavanje tako što će mu održati predavanje. Jednostavno, bolje smo naviknuti na priče koje su ispunjene emocijama, nego na informativna predavanja.
Mnogo je ovakvig primjera, a jedan od najsjajnijih je Steve Jobs čije govore obavezno trebate poslušati, a dostupni su širom Interneta.
Prepisujte i vježbajte
Oni koji često govore, često i recikliraju iste materijale. To ima smisla, dok god su stalni pregled i prilagodba teksta i vježbanje dio vaše rutine. To je vaša odgovornost kao govornika.
Ljudi često imaju standardnu verziju govora sa nekoliko ključnih tačaka koje publika treba da razumije. Sve ostalo je stvar atmosfere, ambijenta i sastava publike kojoj govorite.
Učinite da publika želi još
Kada vam kažu da imate 30 minuta za govor, govorite 20 minuta.
Postoji nekoliko razloga za to. Obično su događaji na kojima se govori dugi i često se raspored krši, tako da je bolje spremiti se za kraći govor, ali sa svim ključnim tačkama. Osim toga, koliko god puta probate i vježbate određeni tekst, uživo to traje duže. Konačno, učinite svoj govor tako struktuiranim da publika želi još. Dajte im nešto o čemu će razmišljati i što će probuditi njihovu maštu.
Zapamtite, niko ne voli duge govore. Pogotovo ako su dosadni… Nemojte biti jedan od dosadnih govornika! Na ovome KANALU možete naći primjere sjajnih govora.
Kako napisati CV, šta je CV i kakav uticaj imaju i šta su motivaciono pismo i propratno pismo, pitanja su koja se često postavljaju. CV je skraćenica za latinski izraz Curriculum Vitae. Curriculum znači tok, a riječ Vitae život. U prilagođenom prijevodu bi značenje moglo biti životopis. U ovom članku dajemo odgovore na pitanja kako napisati CV, šta je CV.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Šta je CV
Šta je CV i kako napisati CV, napisati kvalitetan životopis, biografiju, opisati stvari koje ste do sada radili i kvalifikacije koje ste stekli… Na našim jezicima izraz životopis zvuči mnogo jednostavnije, zar ne, čak je odmah i jasnije šta zapravo treba da uradite?
Kao što možete da pretpostavite, iskustvo je pokazalo da je ovo jedno od pitanja koje se veoma često postavlja, te da je u uslovima tržišne ekonomije, ali i mogućnosti pristupa akademskim institucijama širom svijeta, sve aktuelnije. Mnogo je briljantnih primjera napisanih životopisa, ali i katastrofalnih koji su više odmogli, nego pomogli u traženju posla ili pri apliciranju za stipendiju ili na neki akademski program.
Postoji izreka da imate samo 6 sekundi da pridobijete pažnju poslodavca.
Uzmimo situaciju kada pišete CV za posao. Zamislite da ste vi poslodavac, naravno, pod uslovom da zaista želite da izaberete najboljeg kandidata… Prvi kontakt sa tom osobom će biti upravo posredstvom CV-a koji vam je poslala.
Želite osobu kojoj ćete vjerovati, koja je dokazana u poslovima koje je radila, koja je obrazovana i ima jasno definisanu sferu i grupu interesa stručnih vještina i kvalifikacija, koja će biti dobar i zahvalan radnik, koja će biti odgovorna i na vrijeme i u skladu sa pravilima struke ispunjavati sve svoje radne zadatke.
Da utvrdimo, CV je zapravo skraćenica od latinskog izraza Curriculum Vitae, engleski Resume ili biografija, životopis. Svrha je da u kratkom pismenom pregledu poslodavcu predstavite sebe i svoje stručne kvalifikacije. To je način da komunicirate sa onim ko odlučuje o tome koju osobu će pozvati na razgovor i u konačnici primiti u radni odnos. Tu veliku ulogu imaju i motivaciono pismo i propratno pismo.
Na neki način, CV je blisko povezan i jedna je vrsta rezimea, biografije. Oba dokumenta sadrže vaše lične podatke, podatke o obrazovanju, formalnom i neformalnom i profesionalnim dostignućima. Međutim, ipak postoje razlike između ova dva dokumenta.
Kako se CV i Rezime razlikuju
Za razliku od CV-a, rezime ne sadrži cjelokupno profesionalno iskustvo. On je samo kratak pregled vještina i iskustava i ne piše se za cjelokupnu karijeru, odnosno “od početka”.
Budući da je rezime obično kratak, i nije sveobuhvatan kao CV, sastoji se od jedne do dvije stranice. Rezime bi trebao biti pisan strateški, uzimajući u obzir i naglašavajući one stvari koje bi mogle da budu od koristi za dobijanje posla za koji aplicirate.
Kome je potreban CV
Generalno, onima koji traže posao CV je manje potreban nego onima koji imaju ambiciju da se dalje usavršavaju i grade akademsku karijeru. CV je obično jedan od osnovnih alata odnosno dokumenata koje koriste osobe koje nastavljaju fakultetsko obrazovanje ili rade naučno-istraživačke radove, i to prilikom apliciranja za grantove i stipendije.
Šta CV treba da sadrži
Budući da je CV jako detaljan, većina njegovog sadržaja odnosi se na profesionalna i akademska dostignuća. Ovo su stvari koje CV treba da sadrži;
Kontakt informacije
Podatke o obrazovanju
Nagrade i počasti
Stipendije i grantovi
Radno iskustvo
Istraživačko iskustvo i interesi
Publikacije i prezentacije
Povezana iskustva
Licence i certifikati
Druge sposobnosti (jezici i druge vještine)
Članstva u organizacijama
Aktivnosti kojima se bavite
Ostale relevantne podatke
Kako napisati CV
Dakle, vi ste poslodavac ili odlučujete o onima koje ćete stipendirati i primili ste gomilu dokumenata koji opisuju životna dostignuća kandidata… Budući da se u CV često stavlja i fotografija, vjerovatno je da ćete najprije pročitati biografije onih za koje smatrate da izgledaju najpristojnije na fotografijama. To je prvi utisak koji ostavljate, tako da je jako bitno da dobro izaberete fotografiju koja odgovara poslu za koji aplicirate.
Najviše strpljenja da čitate ono što su ljudi napisali imaćete kod biografija koje su čitko, jasno i precizno napisane. Najveći broj poslodavaca vrši selekciju kandidata najprije na osnovu pristiglih CV-a. To je vaša prva i možda jedina šansa da skrenete pažnju potencijalnog poslodavca na sebe i da se on zainteresuje da zaposli baš vas.
Da biste bili prepoznati kao ozbiljan kandidat nije dovoljno da imate samo tražene kvalifikacije, već i da ih u najboljem mogućem svjetlu predstavite nekome ko vas uopšte ne poznaje. Pisanju CV-a, stoga, treba pristupiti veoma ozbiljno pazeći na svaki njegov detalj.
Sjećam se prilike kada sam pisao CV za jedno studijsko putovanje (svejedno je za koju svrhu pišete CV, zapravo je poenta ista, želite reći da ste najbolji od svih i da su svi čekali baš vas), bilo je to prilično intenzivno iskustvo iz kojeg sam mnogo naučio. Mnogo mi je jasnije na koji način proces zapravo funkcioniše.
Oni koji odlučuju o tome koliko kvalitetno ste potrebe radnog mjesta potkrijepili svojim životnim iskustvom i referencama, žele da ih ubijedite svojom odlučnošću.
Da li će neko odabrati upravo vas zavisi i od toga koliko kvalitetno uspijete da izrazite svoju želju da učite i pokažete pravi stav.
Dobar CV je samo prvi korak koji vam dozvoljava da pokucate na vrata uspjeha i dobijete šansu da zasjate na intervjuu uživo i na taj način sebi obezbijedite posao. To je važan prvi korak iako ljudi veoma često zaborave da osvježavaju svoj životopis i rade ga kampanjski. Evo nekoliko stvari na koje biste trebali da obratite pažnju kako biste napisali savršen CV:
Izgled
Vaš cilj je da učinite da onaj ko čita, vaš CV pročita do kraja, ili barem veći njegov dio…
Čitljivost
Ovo je nedvosmisleno jedna od najznačajnijih stvari i uključuje dizajn, razmake, veličinu slova i ukupno uređenje sadržaja. Neorganizovani dijelovi CV-a, nekonzistentni razmaci, margine koje su preuske… Koliko god se vama to činilo sitnim detaljima, mogu biti značajan pokazatelj vaše ozbiljnosti, predanosti i profesionalnosti.
Podsvjesno to u kazuje na činjenicu da niste uložili dovoljno pažnje u izradu svoga profesionalnog rezimea, i ako niste u mogućnosti da napravite pristojnu verziju toga, kako ćete tek obavljati posao za koji se prijavljujete?! Jasan, uredan i koncizan CV prilagođen potrebama posla koji želite da dobijete je upravo ono što mudri menadžeri traže!
Ostavite utisak na samom početku
Imajte na umu da će to biti prva stvar koja će biti pročitana! Dobro razmislite o tome koje su najbitnije informacije o vama, a da mogu stati u par rečenica koje će unijeti dovoljno intrige i zainteresovati čitaoca da nastavi sa vašim rezimeom. Iskoristite priliku da opišete svoje trenutne aktivnosti, polje na kojem imate najviše iskustva i zašto ste vi prava osoba za posao.
Da, ovo se prilagođava za svaku pojedinačnu prijavu, nisu svi poslovi isti, niti se isti kvaliteti na isti način ocjenjuju u različitim poslovima.
Dužina
CV bi trebao da bude dug najviše dvije do tri stranice, sa normalnim marginama i prikladnom veličinom slova. Potrudite se da budete koncizni, svaka riječ je bitna. Sve što napišete ima za cilj da pokaže kako ste vi savršen kandidat za posao!
Edukacija i kvalifikacije
Kada su edukacija i kvalifikacije u pitanju, tu ne trebate da budete opširni i previše objašnjavate, više se cijene kratke, jasne i relevantne informacije. Važno je pobrojati profesionalne kvalifikacije, naravno ukoliko ih posjedujete, zatim stepen obrazovanja i naziv obrazovne ustanove u obrnutom hronološkom redu.
Obično se pobrojavaju tri stavke, tako da je logično da pobrojite tri najsvježije. Najviše prostora vam je potrebno za slijedeću stavku!
Iskustvo
Na ovome dijelu svoga CV-a biste trebali da ostavite najviše vremena i energije kako biste pobrojali i opisali sve poslove koje ste obavljali i koje trenutno obavljate i šta ste zapravo radili. Problem je što 90% ljudi ovaj dio CV-a napiše suviše formalno koristeći mnogo fraza što može uticati jako negativno na konačan ishod.
Umjesto toga, budite od onih rijetkih 10% koji su shvatili kako onim što su napisali doprinose poslu za koji su se prijavili. Morate dokazati da ste sjajan kandidat i to ne samo zbog stvari koje ste postigli, već i zato što su to mjerljivi rezultati koji mogu da projiciraju vaš uspjeh na novom poslu.
Naravno, to ne znači da treba da izmišljate brojeve ili neke poduhvate koje niste uradili (zapravo, to su laži, to ne trebate da radite nikada, ne samo u pokušaju da nađete posao).
I molim vas da izbjegavate fraze poput onih da ste „timski igrač“, da ste izvrsni u kreiranju „strategija koordiniranja“ i sličnih stvari koje zapravo ne znače ništa…
Znanja i postignuća
Ovo je zadnji dio u kojem možete da opišete i ono što nije direktno vezano za posao za koji aplicirate, ali su pohvalne ljudske osobine i aktivnosti. U konačnici, svi detalji mogu da budu relevantni za vašeg potencijalnog poslodavca. Zapravo, učinite ih relevantnima!
Svrha ovakvih stvari je da date dodatnu vrijednost radnom iskustvu, ali i da pokažete kako ste zapravo individualac koji ima uspjehe na svim poljima, bilo da se radi o jezicima koje govorite, sportskim iskustvima, odlučite šta može biti od koristi.
Svakako, reference su uvijek dobrodošle. Ukoliko ste u mogućnosti, omogućite potencijalnim poslodavcima da komuniciraju sa onima koji su ranije imali radno iskustvo sa vama.
Pregledajte, uredite i cjelinu učinite kompaktnom
Nemoguće je, ili barem blizu nemogućem, jednu tako bitnu stvar poput CV-a napisati na prvu, bez ispravki i prilagođavanja. Izradite CV tako da savršeno odgovara ulozi koju treba da odigra. Kao i kreativno pisanje i izrada CV-a zahtjeva da artikulišete svoje misli i ideje, dio po dio, prije nego što odlučite idealan oblik u kojem ćete ih napisati. Sve što napišete neka bude relevantno i upečatljivo.
Sada je sve do vas…
Zapamtite da je dobar CV samo prvi korak. Idealan CV i kvalifikacije vam ne garantuju posao. Mnogo je faktora koji odlučuju, a jedan od njih je i iskustvo. Morate briljirati na intervjuu i povezati sve čarobne sastojke koji će vam donijeti dobre vijesti nakon obavljenog intervjua.
Besplatni alati za pisanje CV-a
Na veoma korisnoj web stranici Europasskoja vam nudi mogućnost izrade vlastitog CV-a, možete izraditi, a po potrebi i dorađivati svoj CV. Stranica je jednostavna, dostupna na više jezika i veoma intuitivna. Europass je besplatan skup internetskih alata za upravljanje vašim vještinama te planiranje učenja i karijere u Europi.
Sada znate kako napisati CV, šta je CV i moć motivacionog pisma. Podržite rad Pravnog bloga i sugerišite nam teme, osim isključivo pravnih, koje mogu biti korisne, a o kojima želite da pišemo.
Vjerovatno ste od većine onih koji su u nekom momentu trebali da se javno obrate pred velikim skupom ljudi, čuli da osjećaju tremu ili strah. Kako postajete bolji govornik, manje je straha, međutim, kako postati bolji govornik?
Strah od neuspjeha da ubijede svoju publiku u ono što govore, strah od javnog sramoćenja… Shvatljivo je da ljudi osjećaju određenu količinu straha, ali upravo to omogućava nekim nekonvencionalnim načinima pripreme i držanja prezentacije ili govora da se nametnu kao dobro rješenje u prevazilaženju straha i pravljenju koraka ka boljem govoru.
Oni koji su imali nedovoljno iskustva u javnom govorenju mogu vam dati pogrešne savjete jer ni sami nisu imali priliku da procijene šta zaista funkcionira.
Zato vam u nastavku donosimo nekoliko savjeta kako postati bolji govornik.
Da bismo vam pomogli da se riješite loših navika i pogrešnih preporuka, te kako biste postali bolji prezentator i javni govornik, donosimo vam 9 paradoksalnih savjeta koje treba da prihvatite, primjenite i slijedite:
1. Minimizirajte stres od javnog govora tako što ćete govoriti pred što je moguće većom publikom.
Moja teorija treme od javnog nastupa? Svi imamo određenu količinu treme i nervoze kada treba da ustanemo i govorimo pred određenim skupom. Što je veči skup, manja je količinavaše nervoze koju svaki gledalac mora da primi. Teorija može da zvuči smiješno, ali sa više ljudi u publici, veća je vjerovatnoća da ćete opaziti individualce koji će shvatiti vašu poruku i pokazati to u svojim očima. To je uvijek podrška za govornika. Što je više ljudi, veća je vjerovatnoća da će neko vašu šalu da doživi na pravi način i da se nasmije, te tako pokrene veći broj ljudi da se nasmiju i aplaudiraju, a vjerujte, uvijek je potreban neko da prvi aplaudira… Ovo ima umirujući efekat na govornika, te je veliki plus govoriti ispred velikog broja ljudi.
2. Ako ste zabrinuti da ćete nešto propustiti da kažete, skinite sve što ste zapisali na slajdu.
Tipičan način da pomognete sebi da se sjetite svega onoga što želite da kažete jeste da to zapišete na slajdu svoje prezentacije. Međutim, zbog toga morate stalno da se okrećete i naglas čitate ono što je napisano, što je uvijek negativno za prezentaciju. Stavljanje cjelokupnog teksta na ekran također navodi publiku da prestane da vas prate, te da sami čitaju sa ekrana. Sa samo slikama, ili sa veoma malo riječi, ako i zaboravite nešto što je prethodno bilo zapisano, niko neće primjetiti. Uživaćete u potpunoj slobodi da izmijenite bilo koji dio i kažete šta god želite i kada god želite što vam omogućava da napravite poente i tamo gdje obično ne biste imali priliku.
3. Da bi ljudi vaš govor ocijenili bolje u odnosu na najboljeg govornika, govorite odmah nakon njega.
Nesigurni govornici žele ostati što je moguće dalje od dobrih i uzbudljivih govornika jer im se čini da će zvučati loše nakon nekoga ko je genijalan. To je jednostavno loša stragtegija. Mnogo je graje u publici nakon uzbudljivog i motivirajućeg govornika i divno je govoriti odmah nakon njega. Ne samo da ćete iskoristiti dobar utisak koji je ostavio, već se uvijek možete pozvati i na neke korisne stvari koje je vaš prethodnik rekao što će obnoviti pozitivno sjećanje publike dok ste vi na sceni i na taj način vezati pozitivnu emociju i za vaš nastup.
4. Da biste imali uspješnu prezentaciju, nemojte je štampati za druge prije nego što završite izlaganje.
Štampanje slajdova prije prezentiranja stvara distrakciju, ometanje, kod ljudi jer su u iskušenju da sami prate slajdove i ignorišu vas. Dodatno, ako ste primarno koristili grafikone na slajdovima, ono što govorite svakako neće imati neku vrijednost. Umjesto toga, napišite članak sa ključnim momentima vaše prezentacije i dopustite svojoj publici da to pročita. Ako nemate blog, možete podijeliti štampanu verziju organizatorima kako bi je podijelili publici. Na taj način proširićete doseg svoje poruke nudeći i štampanu i živu verziju, te ćete zainteresovati ljude o onome o čemu govorite.
5. Kada želite da vaša prezentacija bude gotova što prije, dođite na mjesto prezentovanja što je ranije moguće i što je moguće više vremena provedite na tom mjestu.
Jedna od najboljih stvari koja može da se dogodi nervoznom prezentatoru jeste da stigne ranije jer mu to omogućava nekoliko prednosti. Prije svega, može vidjeti mjesto na kojem će govoriti, odrediti gdje će stajati, i shvatiti koja su to rješenja za eventualne izazove sa opremom. Osim toga, možete i pripremiti svoj računar tako da stoji ispred vas i na taj način izbjegnete okretanje od svoje publike. Raniji dolazak omogućava vam i susret sa publikom pri samome dolasku i proučavanje njihovih interesa. Konačno, možete gledati ostale prezentatore i na taj način pojačati ili izbjeći određene tačke koje ste željeli podvući kao prikladne. Sve ovo učiniće da vaša prezentacija prođe što bolje i efikasnije.
6. Ako vas odgovaranje na pitanja čini nervoznim, ohrabrite ljude da ih postavljaju mnogo.
Pitanja su odlična prilika da prilagodite svoj sadržaj prema onome što je najrelevantnije za vašu publiku. Pitanja također osiguravaju i priliku da odahnete i popijete vode dok slušate onoga ko postavlja pitanje. Da biste započeli sa pitanjima, „podmetnite“ nekoliko ljudi koje ste ranije upoznali kako bi oni ohrabrili druge. Zapamtite, ako ne znate odgovor, uvijek možete pitati nekoga iz publike da podijeli svoje mišljenje sa vama ili ih pitati kako to oni vide iz svoje perspektive.
7. Budući da će vas biti sramota kada napravite grešku koji drugi primjete, vi sami istaknite svoje greške i ismijavajte ih.
Neke greške koje govornici naprave su male i prolaze neopaženo. Druge su očigledne publici. Radije nego da ih zataškavati, istaknite ih. Prvo, predvidite šta bi moglo biti smiješno, po mogućnosti na svoj račun, a onda imajte i pomoćni plan za eventualnu katastrofu. Kada imate mnogo smijeha tokom prezentacije, to će vam pomoći da se brzo oporavite od greške i zabavite publiku što je dobitna kombinacija.
8. Ako vam se ne dopada kako vaš glas zvuči, snimajte se i slušajte se iznova i iznova.
Koliko god paradoksalno zvučalo, postoje ljudi kojima se ne dopada kako zvuči njihov vlastiti glas. Što ga više budete slušali, sve ćete se više navikavati na njega i imaćete više samopouzdanja. Osim što ćete se navići na svoj glas, pomoći ćete sebi da zapamtite stvari koje ste snimali, tako da ćete ih se sjetiti naredni put kada vam zatrebaju.
9. Nosite se sa svojim strahom od reakcije publike tako što ćete im odmah dopustiti da podijele svoje mišljenje sa vama.
Na većini konferencija se intervjuišu i anketiraju oni koji su prisustvovali, ali obično rezultate dobijete sedmicama kasnije i govornici obično nikada ne prime rezultate. Zato je najbolja investicija koju možete da napravite ulaganje u evaluacione listiće. Ponudite svojoj publici šansu da osvoje knjigu koja ima veze sa vašom prezentacijom i na druge načine ih stimulišite da prokomentarišu vaš nastup. Sve ovo će vam obezbijediti neprocjenjivu povratnu informaciju i reakciju koju nikada niste mogli pretpostaviti.
To je to. Ako ne uživate u javnim nastupima ovih devet paradoksa koji vam se mogu činiti neprirodnima vam mogu pomoći i napraviti dramatičnu razliku između bivšeg vi koji je bio osrednji govornik i briljantnog govornika koji se krije u vama.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Odredbom člana 27. stav 1. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16 i 89/18), propisano je da predsjednik i članovi uprave, odnosno poslovodni organ drugog naziva, tj. direktor, može poslovodnu funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu sa pravilnikom o radu. Međutim, postavlja se pitanje da li se može zaključiti menadžerski ugovor bez naknade?
Odredbe Zakona o radu koje se ne primjenjuju na direktora
U st. 4. i 5. pomenute odredbe propisano je da se na direktora ne primjenjuju Glave IV-VII i XI ovog zakona, te da ako direktor obavlja funkciju bez radnog odnosa, prava, obaveze i odgovornosti se uređuju ugovorom, u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Mišljenje Federalnog ministarstva rada i socijalne politike FBiH
Federalno ministarstvo rada i socijalne politike FBiH, u skladu sa svojim nadležnostima da daje mišljenja po određenim pitanjima kada je u pitanju primjena Zakona, mišljenja je da se cilj pomenute odredbe ogleda u intenciji zakonodavca da se omogući veća autonomija prilikom ugovaranja međusobnih prava i obaveza kada se radi o angažmanu direktora.
Zaključak
Shodno navedenom, proizlazi da prilikom sklapanja ugovora sa direktorom, stranke nisu obavezne na primjenu glava koje se u skladu sa odredbom člana 27. stav 4. Zakona o radu ne primjenjuju na direktora. Međutim, imajući u vidu da je radno-pravni status direktora institut radnog prava, neophodno je da se pitanja iz radnog odnosa, koja su uređena naprijed pomenutim glavama Zakona o radu, a koje se ne primjenjuju na direktora, urede ugovorom.
S tim u vezi, imajući u vidu da je, kako je navedeno, radno-pravni status direktora institut radnog prava, prilikom regulisanja prava na plaću trebala bi se imati u vidu priroda ugovora o radu kao ugovora koji podrazumijeva naknadu za obavljanje poslova iz tog ugovora, što je predviđeno i odredbom člana 7. stav 2. Zakona o radu, kojim je između ostalog propisano da radnik za obavljeni rad ima pravo na pravičnu plaću.
Također, odredbom člana 24. stav 1. tačka h. Zakona o radu propisano je da je bitan elemenata ugovora o radu podatak koji se odnosi na plaću, dodatke na plaću i periode isplate.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Budući da je to svakodnevna pojava, postavlja se opravdano pitanje da li poslodavac smije prikupljati ili zahtijevati da dostavi Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri od kandidata, odnosno lica koje traži zaposlenje.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Zakon o zaštiti ličnih podataka
Zakon o zaštiti ličnih podataka („Službeni glasnik BiH”, broj: 49/06, 76/11 i 89/11)je opći propis koji regulira obradu i zaštitu ličnih podataka i primjenjuje se na lične podatke koje obrađuju svi javni organi, fizička i pravna lica, osim ako drugi zakon ne nalaže drugačije.
U članu 3. Zakona date su definicije pojedinih izraza koji se upotrebljavaju u Zakonu. Tako, u skladu sa datim definicijama, poslodavac je kontrolor koji putem javnog konkursa zahtijeva od kandidata da uz prijavu dostave i uvjerenje da se protiv njih ne vodi krivični postupak.
U članu 4. propisuju se osnovni principi obrade ličnih podataka kojih su se obavezni pridržavati svi kontrolori. U tački a) navedenog člana propisano je da je kontrolor obavezan da lične podatke obrađuje na pravedan i zakonit način, dok je u tački c) istog člana propisano da je kontrolor obavezan da lične podatke obrađuje samo u mjeri i opsegu koji je nužan za ispunjenje svrhe.
Utemeljenost zahtjeva za dostavljanje Uvjerenja na određenom propisu
U skladu sa principom pravednosti i zakonitosti, relevantan je propis koji regulira radno-pravni status između kontrolora i zaposlenika. Ukoliko je zakonom, kao uslov za zaposlenje, propisano nevođenje krivičnog postupka protiv kandidata, onda kontrolor ima pravo da obrađuje taj podatak.
Međutim, pošto se radi o pribavljanju isprave kojom se dokazuje činjenica o kojoj nadležni sud vodi službenu evidenciju, to Zakon o upravnom postupku Bosne i Hercegovine u članu 157. stav (1) propisuje „Isprave koje služe kao dokaz podnose stranke ili ih pribavlja službeno lice koje vodi postupak.“
Zahtijevanje dostavljanja uvjerenja o nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri od svih kandidata koji se prijave na konkurs protivno je principu srazmjernosti iz člana 4. stav (1) tačka c) Zakona (Kontrolor je obavezan da: c) obrađuje lične podatke samo u mjeri i obimu koji je neophodan da bi se ispunila određena svrha).
Zaključak
To znači, da poslodavac koji je objavio konkurs može tražiti od odabranog kandidata koga namjerava zaposliti da dostavi uvjerenje da protiv njega nije pokrenut krivični postupak ili da isto uvjerenje pribavi sâm, po službenoj dužnosti, ukoliko za to postoji zakonit osnov.
Sjetite se ovoga članka naredni put kada vam poslodavac zatraži Uvjerenje о nevođenju krivičnog postupka u konkursnoj proceduri.
Međutim, imajte u vidu i da je osoba koja traži zaposlenje u “nepovoljnom” položaju. Dokazivanje nezakonitosti traženja određenog dokumenta predstavljalo bi zaseban postupak od onoga u kojem se provodi procedura za prijem u radni odnos. Savjetujemo vam da, ukoliko je to moguće, komunicirate sa potencijalnim poslodavcem, umjesto da ulazite u spor s njim prije nego je radni odnos i zasnovan.
U jednom od članaka govorili smo i otome šta je Uvjerenje o nekažnjavanju, ko izdaje Uvjerenje o nekažnjavanju, te koja je dokumentacija potrebna za njegovo izdavanje.
Iz jednog od tekstova (Mišljenja) Agencije za zaštitu ličnih podataka u Bosni i Hercegovini saznali smo da je neimenovana osoba Agenciji uputila akt u kojem navodi da je zaposlena u jednoj od Institucija Bosne i Hercegovine, a kojoj se obratila sa zahtjevom za izdavanje uvjerenja o radnom stažu. U ovome tekstu, a u skladu sa Mišljenjem nadležnih u Ageniji, objasnićemo da li je neophodno navođenje svrhe pri podnošenju zahtjeva za izdavanje određenog uvjerenja i na taj način doprinijeti zaštiti vaših ličnih podataka.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Navođenje svrhe pri podnošenju zahtjeva
Međutim, službenik Sektora za administrativne poslove stranku je obavijestio da se neće izraditi uvjerenje dok se ne navede svrhu za koju se traži.
S obzirom na okolnosti slučaja, stranka je usmenim putem navela svrhu traženja uvjerenja, koje nakon toga izdato, a u kojem je kao razlog izdavanja navedeno „u svrhu konkurisanja na konkurs“. Stoga, stranka je od Agencije za zaštitu ličnih podataka mišljenje da li ste sa stanovišta Zakona o zaštiti ličnih podataka, dužni prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje uvjerenja navesti svrhu za koju se traži.
Zakon o zaštiti ličnih podataka
U vezi sa naprijed navedenim, na osnovu člana 40. stav (2) tačka g) Zakona o zaštiti ličnih podataka (“Službeni glasnik BiH”, broj: 49/06, 76/11 i 89/11), Agencija je dala Mišljenje u kojem navodi da Zakon o zaštiti ličnih podataka predstavlja osnovnu legislativu koja neposredno određuje obradu ličnih podataka, s ciljem da se na teritoriji Bosne i Hercegovine svim licima, bez obzira na njihovo državljanstvo ili prebivalište, osigura zaštita ljudskih prava i osnovnih sloboda, a naročito pravo na privatnost i zaštitu podataka u pogledu obrade ličnih podataka koji se na njih odnose.
Član 4. Zakona propisuje principe obrade ličnih podataka koji su dužni da se pridržavaju svi kontrolori u postupku obrade ličnih podataka. Jedan od principa obrade ličnih podataka je princip pravičnosti i zakonitosti propisan u stavu (1) tačka a) navedenog člana Zakona, koji podrazumijeva obradu ličnih podataka u skladu sa zakonskim propisom kojim se reguliše određena oblast ili je obrada neophodna za ostvarivanje svrhe koja se želi postići.
Dakle, svaki kontrolor pa tako i Institucija Bosne i Hercegovine iz upita, dužna je da obrađuje lične podatke svojih zaposlenika na pravičan i zakonit način.
U skladu sa navedenim, obrada ličnih podataka koja se odnosi na svrhu za koju nosilac podataka zahtijeva uvjerenje, ne može se vršiti ukoliko takva obrada nije određena relevantnim zakonskim propisom.
Zaključak
Obrada ličnih podataka u postupku izdavanja uvjerenja, određena je Zakonom o upravnom postupku („Službeni glasnik BiH“, broj: 29/02, 12/04, 88/07, 93/09, 41/13 i 53/16). Zakonom o upravnom postupku u članu 162. stav (5), propisano je sljedeće:
„Uvjerenje i druge isprave o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija izdaju se stranci na usmeni zahtjev, po pravilu, istog dana kada je stranka zatražila izdavanje uvjerenja, odnosno druge isprave, a najkasnije u roku od pet dana, ako propisom iz stava 4. ovog člana, kojim je ustanovljena službena evidencija, nije drugačije određeno.“
Dakle, Zakonom o upravnom postupku određeno je da se uvjerenja izdaju na osnovu usmenog zahtjeva, ali nije utvrđena obaveza navođenja svrhe za koju se uvjerenje zahtjeva.
Zaključno, Agencija je mišljenja da zahtijevanje navođenja svrhe za koju se traži uvjerenje o radnom stažu kao u predmetnom slučaju, nije u skladu sa principom pravičnosti i zakonitosti, niti je opravdano sa aspekta zaštite prava na privatnost lica na koje se podaci odnose.
Iako se veoma često nađemo u situaciji kada pomislimo “potreban mi je advokat”, Zakonom o parničnom postupku FBiH („Službene novine Federacije BiH“, broj 53/03, 73/05, 19/06, 98/15) propisano je da stranke mogu poduzimati radnje u postupku lično ili putem punomoćnika. Iako o određenoj pravnoj materiji možda znate mnogo i smatrate da u sudskom postupku sami možete ishodovati željeni rezultat, prije nego što odlučite da se zastupate sami, trebali biste razmisliti barem o konsultacijama sa advokatom. Zato vam u nastavku donosimo spisak advokata kako biste odlučili ko želite da vas zastupa.
Prije nego što pozovete broj sa spiska, obratite pažnju na tri stvari:
Specijalizacija: Ne bavi se svaki advokat svime. Ako imate problem sa poslodavcem, tražite nekoga ko se fokusira na Radno pravo.
Lokacija: Uvijek birajte advokata u gradu gdje se vodi postupak kako biste smanjili troškove prevoza i zastupanja.
Prve konsultacije: Pitajte telefonski da li se prve konsultacije naplaćuju. Pripremite svu dokumentaciju unaprijed kako biste uštedjeli vrijeme i novac.
Najkraće rečeno, advokat je diplomirani pravnik koji je položio pravosudni ispit, upisan u imenik nadležne advokatske komore koji obavlja advokatsku djelatnost i čija profesija podrazumijeva rješavanje, uglavnom tuđih, pravnih problema.
Advokatura u Bosni i Hercegovini ima tradiciju dužu od 120 godina – prvi pisani Zakon o advokaturi donijela je Austro-ugarska 1883 godine / Advokaten ordnung /. Ovaj datum danas se slavi kao početak samostalne i neovisne advokature u BIH. „Advokatskim redom“ kako se nazivao zakon, utemeljen je jedinstven sistem i sloboda bavljenja advokaturom. Advokati su dio pravosuđa, a vlasti nisu mogle odbiti molbu podnositelja, ako je ispunjavao uslove za bavljenje advokaturom.
Razlika između advokata, notara i pravnika – koga angažovati i kada?
U ovom vodiču objasnićemo ulogu prethodno pobrojanih pravnih stručnjaka i dati primjere kada koga da angažujete. Bez obzira da li ste u Bosni i Hercegovini, Srbiji, Hrvatskoj ili Crnoj Gori, osnovne karakteristike advokata i notara su slične.
Odgovor na jedno od najčešćih pitanja među pravnicima u FBiH, “Ko može polagati Pravosudni ispit?” je: u skladu sa posljednjim izmjenama i dopunama zakona, u Zakonu o pravosudnom ispitu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 2/95 i 35/98) član 2. mijenja se i glasi:
“Ispit mogu da polažu lica koja su kao diplomirani pravnici radila najmanje dvije godine na pravnim poslovima.
Pod uslovom iz stava 1. ovog člana ispit mogu da polažu i pripravnici volonteri.”
Pravosudni ispit iskustva
Analizirajući odgovore više diplomiranih pravnika koji su položili Pravosudni ispit, bilo na nivou Bosne i Hercegovine, odnosno Pravosudni ispit na državnom nivou ili Pravosudni ispit na federalnom nivou, napisali smo članak Pravosudni ispit iskustva.
Spisak advokata
Ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata, u nastavku ovoga članka pronađite spisak advokata za regiju, grad, odnosno općinu u kojoj želite pretražiti advokate:
Ako na spisku niste pronašli svoju regiju, grad, odnosno općinu, ovdje pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) koji vam mogu pomoći, spriječiti nastanak štete, ublažiti je ili vam pomoći da ostvarite svoj pravo. SPISAK ADVOKATA (RS)
Advokatske tarife
Bitno je napomenuti i da ukoliko pismenim ugovorom između advokata i njegovog klijenta nije ugovoreno drugačije, advokatu pripada nagrada za izvršeni rad po odredbama TARIFE.
Upravni odbor Advokatske komore F BiH daje objašnjenje o primjeni Tarife i njezino tumačenje. Objašnjenje ili mišljenje o primjeni Tarife daje se na zahtjev klijenta, advokata, suda ili drugih ovlaštenih tijela u zemlji ili inostranstvu.
Advokatska etika
U društvu zasnovanom na vladavini zakona advokati imaju posebnu ulogu i zato moraju služiti interesima pravde kao i onima čija su im prava i slobode povjereni da ih štite i brane, njihova dužnost nije samo da zastupaju svoju stranku, već da joj budu i savjetnici u najboljem smjeru. Iz ovih razloga, Kodeks advokatske etike utvrđuje načela i pravila ponašanja kojih su se, radi očuvanja i ugleda advokature, advokati uvijek dužni pridržavati pri obavljanju svoje djelatnosti.
Da li advokat odgovara za štetu načinjenu stranci
Da bi postojala odgovornost advokata za štetu počinjenu stranci (klijentu) zbog greške advokata, u tome postupku se mora utvrditi da li je šteta posljedica propusta advokata da poduzme određenu parničnu radnju, odnosno utvrditi uzročno-posljedičnu vezu između štete i radnje ili propuštanja advokata.
Ukoliko se odgovornost advokata utvrdi, tada postoji i odgovornost za štetu.
U društvu zasnovanom na vladavini zakona advokati imaju posebnu ulogu. Advokati moraju služiti interesima pravde kao i onima čija su im prava i slobode povjereni da ih štite i brane. Njihova dužnost nije samo da zastupaju svoju stranku, već da joj budu i savjetnici u najboljem smjeru.
Nelojalnost advokata može imati ozbiljne posljedice za klijenta, uključujući gubitak prava na odštetu ili gubitak prava na nešto drugo što je klijent tražio.
Zato je važno da advokati poštuju svoje dužnosti lojalnosti prema klijentima i da se pridržavaju etičkih standarda ponašanja.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Volontiranje je aktivnost kojom se doprinosi poboljšanju kvaliteta života, aktivnom uključivanju građana u društvene procese i razvoju humanijeg i ravnopravnijeg demokratskog društva. Ako ste stekli odgovarajuću stručnu spremu, sigurno se pitate: Gdje mogu volontirati?
Volontiranje se ne zasniva na ostvarivanju finansijske dobiti, te organizatori volontiranja često imaju veću korist nego štetu, ipak nije lahko dobiti volonterski angažman.
Volontiranje ne treba miješati sa pružanjem usluga ili aktivnostima koje je jedno lice obavezno pružiti drugom licu na osnovu zakona ili drugih propisa, izvršavanje posebnih obaveza u skladu sa sudskim odlukama i presudama, obavljanje aktivnosti koje ne organizira organizator volontiranja u skladu sa Zakonom o volontiranju, pružanje usluga ili aktivnosti uobičajenih u porodičnim, prijateljskim ili komšijskim odnosima, pružanje usluga ili aktivnosti koje se odnose na besplatno i nepovratno davanje imovine, novca i besplatno davanje na upotrebu pokretne ili nepokretne imovine, dobrovoljno volontiranje koje je u suprotnosti sa Ustavom i drugim propisima.
Ko može biti organizator volontiranja
Volontiranje u Federaciji BiH organizira organizator volontiranja. Organizator dugoročnog volontiranja može biti isključivo:
a) organ uprave, upravna organizacija, organ izvršne vlasti, organ zakonodavne vlasti, ombudsmen, organ sudske vlasti, tužilaštvo, pravobranilaštvo, ustanova za izvršenje krivičnih sankcija, zatvor i organ za prekršaje Federacije, kantona, grada i općine,
b) javna ustanova,
c) pravno lice registrirano u skladu sa Zakonom o udruženjima i fondacijama Federacije BiH ili Zakonom o udruženjima i fondacijama BiH.
Institucije koje organizuju volontiranje u svojim internim aktima trebale bi imati propisano koliko volontera i u kojem periodu primaju na volonterski rad, te ostale uslove pod kojima se volontiranje organizuje.
Organizator volontiranja mora biti akreditiran od Ministarstva pravde za organiziranje dugoročnog volontiranja.
Veoma je bitno naglasiti da nije dozvoljeno volontiranje kojim se zamjenjuje rad koji obavljaju radnici zaposleni u skladu sa Zakonom o radu, kao i volontiranje koje zamjenjuje poslove koje obavljaju izvršioci poslova na osnovu ugovora o djelu, a što je veoma čest slučaj.
Volontiranje duže od 40 sati sedmično nije dozvoljeno, a volonter koji obavlja dugoročno volontiranje ima pravo na odmor u trajanju od najmanje dva radna dana mjesečno. Zabranjeno je volontera iskorištavati i zloupotrebljavati sa ciljem sticanja ili povećanja profita.
Maloljetno lice sa navršenih 15 godina i starije maloljetno lice može sklopiti ugovor o volontiranju i volontirati samo uz pisanu saglasnost zakonskog zastupnika.
Volonter ne može volontiranje uvjetovati ispunjenjem neke usluge (davanje, činjenje, propuštanje ili trpljenje) ili sticanjem imovine, novčane naknade ili koristi. Novčanom naknadom ili imovinskom koristi za volontere ne smatraju se sljedeće novčane naknade troškova volontiranja:
a) računom potvrđene novčane naknade isplaćene za plaćanje radne odjeće, opreme i predmeta za zaštitu potrebnih za volontiranje,
b) novčane naknade isplaćene u svrhu troškova putovanja, smještaja i ishrane koji nastanu u vezi sa volontiranjem,
c) računom potvrđene novčane naknade isplaćene u svrhu troškova ishrane, zbrinjavanja i obuke životinje u vlasništvu volontera koja učestvuje u aktivnostima volontiranja,
d) novčane naknade isplaćene u svrhu plaćanja medicinskih usluga i vakcina primljenih u svrhu obavljanja volontiranja,
e) novčane naknade isplaćene za troškove obuke van školskog sistema potrebne za volontiranje,
f) računom potvrđene novčane naknade isplaćene u svrhu troškova koji nastanu u vezi sa izvršavanjem volonterskih usluga i aktivnosti,
g) novčane naknade isplaćene za premije osiguranja volontera za slučaj smrti, fizičke povrede ili profesionalne bolesti tokom volontiranja, odnosno novčane naknade u svrhu osiguranja odgovornosti za štetu nastalu kod organizatora volontiranja ili trećeg lica,
h) džeparac za putovanja isplaćen volonterima, uz uvjet da iznos džeparca ne prelazi iznos od 75% dnevnice propisane za državne službenike,
i) novčana naknada isplaćena za pribavljanje dokumenata ili plaćanje administrativnih taksi nužnih za omogućavanje volontiranja,
j) isplaćeni novčani iznosi dobitnicima nagrade za volontiranje.
Dugoročno volontiranje u struci priznaje se kao radno iskustvo. Radno iskustvo stečeno dugoročnim volontiranjem dokazuje se potvrdom o volontiranju koju izdaje Ministarstvo pravde ili institucija za evidentiranje volontiranja.
Ugovor o volontiranju zaključuje se u pisanom obliku prije početka volontiranja.
Ugovorom o volontiranju volonter i organizator volontiranja ugovaraju međusobna prava i obaveze i specifičnosti potrebne za pojedinačnu volontersku aktivnost ili pružanje pojedine volonterske usluge.
Ugovor o volontiranju može imati potpis i drugih ugovornih strana koje imaju posebne interese za specifični oblik volontiranja.
Prava na novčane naknade definiraju se ugovorom o volontiranju. Novčane naknade volontera smatraju se dohotkom u smislu Zakona o porezu na dohodak Federacije BiH.
Kako ugovor o volontiranju prestaje
Ugovor o volontiranju prestaje:
a) danom pravomoćnosti odluke o lišavanju radne sposobnosti za volontera u slučaju kad su u potpunosti lišeni radne sposobnosti,
b) danom pravomoćnosti odluke o djelimičnom lišavanju radne sposobnosti za volontera koji je djelimično lišen radne sposobnosti,
c) kad volontiranje prelazi obim radne sposobnosti volontera, a na zahtjev volontera ili organizatora volontiranja,
d) kad organizator volontiranja prestane djelovati bez pravnog nasljednika,
e) istekom roka na koji je ugovor zaključen ili ispunjenjem ugovora,
f) jednostranim raskidom ugovora volontera, odnosno lica koja ga izdržavaju ili zakonski zastupaju,
g) iz drugih razloga određenih ugovorom o volontiranju,
Organizator volontiranja može raskinuti ugovor o volontiranju:
a) kad prestane potreba za volontiranjem,
b) kad nije u mogućnosti osigurati uvjete za daljnje volontiranje,
c) kad utvrdi da volonter ne ispunjava ugovorene obaveze,
d) kad volonter svojim aktivnostima ugrožava korisnika volontiranja,
e) u slučajevima kršenja dopunskih etičkih pravila donesenih za pojedine oblike volontiranja,
f) kad se završe aktivnosti određene ugovorom o volontiranju.
U slučaju prestanka ugovora o volontiranju nakon pravomoćne odluke o djelimičnom lišavanju radne sposobnosti, zaključuje se novi ugovor na preostali dio radne sposobnosti.
Potvrda o volontiranju
Potvrdu o volontiranju izdaje organizator volontiranja na zahtjev volontera. Potvrda o volontiranju sadrži: lične podatke o volonteru, podatke o periodu volontiranja, kratak opis volonterskih aktivnosti, te ostale specifičnosti pojedinog oblika volontiranja.
Potvrda o volontiranju, sadrži potpis lica ovlaštenog za zastupanje organizatora volontiranja kojim se potvrđuje tačnost navedenih podataka. Ministarstvo pravde ili institucija za evidentiranje volontiranja, na zahtjev volontera, izdaje potvrdu o svim njegovim evidentiranim dugoročnim volontiranjima.
Na odnose iz ugovora o volontiranju koji nisu uređeni ovim zakonom supsidijarno se primjenjuju opći propisi obligacionog prava.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, u skladu sa zakonom, treba da obrađuje pitanja koja se tiču unutrašnje organizacije i djelokruga organizacionih jedinica. Osim toga Pravilnikom se određuju struktura radnih mjesta sa brojem izvršilaca, naziv posla, opis poslova i radnih zadataka, uvjeti predviđeni za svako radno mjesto i broj izvršilaca, način rukovođenja, programiranje i planiranje poslova, kontrolu izvršenja poslova, osnovna službena zvanja. Pravilnik sadrži odredbe i o tome na koga se odnosi, te propisuje i druge relevantne aspekte organizacije u određenom organu.
Jedinice lokalne samouprave u BiH izložene su velikom pritisku kada je u pitanju pružanje boljih usluga građanima, što od njih iziskuje i što bolje upravljanje finansijskim sredstvima i ljudskim potencijalima.
Kako bi odgovorili na ovaj izazov, moraju pronaći nove, kreativne načine upravljanja vlastitim resursima. Poboljšanje upravljanja ljudskim resursima nalazi se u središtu poboljšanja učinka i pruženih usluga. Investiranje u ljudske resurse često je od ključnog značaja za pružanje kvalitetnih usluga nadjelotvoran način.
Potrebno je usmjeravati jedinice lokalne samouprave kako da na najbolji mogući način iskoriste svoje najvrednije resurse – ljude koje zapošljavaju, ali i one koji odlučuju edukovati o organizacijskoj strukturi i sistematizaciji radnih mjesta, što predstavlja osnov na kojem se gradi uspješno upravljanje ljudskim resursima, zatim proces zapošljavanja i procesu ocjenjivanja rada i o profesionalnom usavršavanju, te o unutarnjoj i vanjskoj komunikaciji.
UNUTARNJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA – FAKTORI KOJI ODREÐUJU UNUTARNJU ORGANIZACIJU I SISTEMATIZACIJU
U BiH su se u postratnom periodu, desili značajni pomaci u nadležnostima jedinica lokalne samouprave, kao i u organizaciji administracije. Lokalna samouprava se sada pojavljuje kao partner privatnom sektoru, poduzetništvu i nevladinom sektoru, kao ključnim polugama razvoja lokalne zajednice. Njihove nadležnosti se dijele na izvorne i prenesene, i utvrđene su zakonom.
Prema odredbama zakona, poslovi državne uprave mogu biti preneseni na jedinice lokalne samouprave, uz neophodno iznalaženje finansijskih sredstava i drugih potrebnih uvjeta za njihovo efikasno izvršavanje.
Postoji nekoliko značajnih nadležnosti lokalne zajednice, koje su, sa viših nivoa vlasti, prenesene na općinu, a koje nisu dovoljno potpomognute finansijskim sredstvima. To se, prije svega, odnosi na primarne zdravstvene ustanove, centre za socijalni rad, dječije vrtiće, osnovne škole, biblioteke, pozorišta, i druge ustanove za kulturu. Izvorne i prenesene nadležnosti lokalne zajednice, za svaku općinu pojedinačno, predstavljaju jedan od kriterija za izradu odgovarajuće unutarnje organizacije i sistematizacije.
STRATEGIJA RAZVOJA
Strategija razvoja predstavlja polazni osnov za prestrukturiranje jedne općine. Pri izradi same strategije razvoja, svakako treba imati u vidu i specifične karakteristike određene općine (geografski položaj, važne putne, željezničke ili plovne komunikacije, blizina drugih većih naselja i gradova, klimatske pogodnosti i vrste zemljišta). U obzir, također, treba uzeti demografske i ekonomske faktore, uključujući glavne izvore trgovine i prihoda, kao što su: industrija, poljoprivreda, rudarstvo, energija, turizam, ili malo i srednje poduzetništvo. Zbog toga, unutarnja organizacija i sistematizacija trebaju biti usklađene sa strategijom razvoja, što znači da kadrovski jačaju one općinske službe, koje su ključne za oblasti utvrđene strategijom.
Prvi korak koji je neophodno poduzeti za provedbu analize poslova sje formiranje radne grupa za izradu nacrta unutarnje organizacije i sistematizacije radnih mjesta. Nakon toga, potrebno je izraditi upitnik za analizu poslova, odrediti rokove i odgovorne osobe za izvršavanje određenih zadataka, zaposlene upoznati sa svrhom i načinom provedbe analize, prikupiti informacije i obraditi ih, te izraditi izvještaj sa preporukama.
Neke općine su izrađivale upitnike za analizu poslova, koje su popunjavali zaposleni, a sa ciljem dobijanja pregleda trenutnog stanja, njihovo viđenje radnog mjesta na kojem rade, procenti efektivnog rada na svakom od glavnih poslova, podaci o kvantitetu, naprimjer, koliko zahtjeva je obrađeno, opis trenutnih poslova i radnih zadataka, te prijedlozi za uključivanje novih zadataka u opis poslova za to radno mjesto.
PROCJENA FINANSIJSKOG STANJA OPĆINE
Općinski budžet nije samo instrument za zadovoljavanje potreba općinske administracije i budžetskih korisnika, već također i sredstvo pomoću kojeg druge organizacije i građansko društvo traži kapitalne investicije za razvoj lokalnih zajednica. Procesom racionalizacije unutarnje organizacije i sistematizacije radnih mjesta treba biti omogućeno da dio budžeta, koji se izdvaja za administrativne troškove, bude što manji, tako da sredstva mogu biti preusmjerena u kapitalne i razvojne troškove.
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta je akt kojim se utvrđuje unutarnja organizacija općinske uprave, a na osnovu odluke o osnivanju i organizaciji službi za upravu. On je rezultat više aktivnosti, uključujući analizu organizacije, strategiju razvoja, finansijske mogućnosti, kao i zakonski okvir, i treba odražavati stvarne potrebe jedne općine.
Dobro razrađen pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, s adekvatno utvrđenom strukturom radnih mjesta i kvalitetnim opisima poslova i radnih zadataka, polazni je osnov za ostale oblasti upravljanja ljudskim resursima, uključujući prijem novih zaposlenika, ocjenjivanje rada i sistem nagrađivanja.
U narednom članku čitajte o tome šta treba da sadrži PRAVILNIK O UNUTARNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA.
Ukoliko ste zainteresovani za ovu temu, ostavite komentar na našoj Facebook stranici, a ako smatrate da je tekst koji ste pročitali koristan, podijelite ga sa prijateljima.
Ova web stranica koristi kolačiće za bolje korisničko iskustvo. Možete prihvatiti sve kolačiće ili zadržati samo one neophodne za rad stranice.
