Category: Savjeti

  • Ko može koristiti faksimil

    Ko može koristiti faksimil

    Faksimil ili faksimil pečat je pečat na kojem se nalazi istovjetna reprodukcija potpisa ovlaštene osobe. Faksimil se koristi kako bi se olakšalo potpisivanje raznih dokumenata koji obično nemaju veliku pravnu važnost, ali ipak zahtijevaju potpis. Također, koristi se kada odgovorna osoba nije dostupna za potpisivanje dokumenata ili kada je potrebno potpisati veliki broj dokumenata u kratkom vremenskom roku. Međutim, ko može koristiti faksimil?

    Sadržaj članka:

    Šta je faksimil

    Faksimil je pečat na kojem se nalazi istovjetna reprodukcija potpisa ovlaštene osobe, često korišten za olakšavanje potpisivanja manje važnih dokumenata ili kad osoba nije dostupna za potpisivanje. Koristi se i kada postoji potreba za potpisivanjem velikog broja dokumenata koji se štampaju masovno.

    Važno je napomenuti da faksimil pečat ne može biti zamjena za originalni potpis u situacijama kada je potrebna visoka pravna valjanost i kada se radi o dokumentima koji imaju veću pravnu važnost, kao što su ugovori, punomoći ili drugi službeni dokumenti.

    U takvim slučajevima, originalni potpis je neophodan. Faksimil pečat se koristi samo za olakšavanje administrativnih postupaka u situacijama gdje nije potrebna visoka pravna valjanost potpisa.

    Gdje se koristi faksimil

    Pojam i korištenje faksimila regulisani su Pravilnikom o kancelarijskom poslovanju Federacije Bosne i Hercegovine.

    Faksimil je otisak svojeručnog potpisa rukovodioca u federalnim i kantonalnim organima uprave, općinskim i gradskim službama za upravu i upravnim organizacijama, te u zakonodavnim i izvršnim organima vlasti i njihovim stručnim i drugim službama i tijelima, kao i pravnim licima sa javnim ovlaštenjima i drugim pravnim licima javnog karaktera koji se na službena akta tih organa stavlja otiskom pečata ili skenirana slika potpisa rukovodioca tih organa koja se na službena akta štampa zajedno sa sadržajem dokumenta koji se potpisuje. 

    Pravo na posjedovanje faksimila ima samo rukovodilac prethodno nabrojanih organa.

    Ovlaštenje za korištenje faksimila

    Ukoliko posjeduje faksimil, rukovodilac organa može koristiti faksimil kao zamjenu za svojeručni potpis ili posebnim rješenjem ovlastiti lice za upotrebu faksimila.

    Ukoliko rukovodilac lično koristi faksimil kao zamjenu za svojeručni potpis, on će odmah izvršiti i evidenciju upotrebe faksimila.

    U tom slučaju, za takve službene akte nije potrebno provoditi proceduru davanja potvrde o pravilnom korištenju faksimila. 

    Pravo na korištenje faksimila rukovodilac ima sve dok obavlja dužnost rukovodioca tog organa. 

    Nakon prestanka mandata rukovodioca organa, obavezno se vrši zaključivanje Knjige upotrebe faksimila putem za to posebno osnovane komisije. 

    Kako se upotrebljava faksimil

    Kao zamjena za originalni potpis, faksimil se može koristiti samo u onim slučajevima u kojima je na službene akte tog organa potrebno staviti i originalni potpis.

    Koristi isključivo za potpisivanje onih akata za čije potpisivanje je rukovodilac organa taksativno ovlastio službeno lice u posebnom rješenju o ovlaštenju za upotrebu faksimila. 

    Faksimil se smije koristiti samo u slučajevima kada se službeni akt potpisuje u svojstvu rukovodioca organa, a ne smije se koristiti umjesto svojeručnog potpisa kada je propisano da se takvi akti moraju svojeručno potpisati.

    Evdidentiranje korištenja faksimila

    Svaka upotreba faksimila od strane lica ovlaštenog za upotrebu faksimila se evidentira. 

    Za vođenje evidencije zaduženo je lice ovlašteno za upotrebu faksimila, a za praćenje evidencije zadužen je rukovodilac organa. Za potrebe vođenja evidencije o upotrebi faksimila uspostavlja se Knjiga evidencije upotrebe faksimila.

    Sastavni dio evidencije čini kopija službenog akta na koji je stavljen faksimil. 

    Prilikom svake upotrebe faksimila na službenom aktu lice ovlašteno za upotrebu faksimila pored faksimila upisuje i redni broj iz Knjige upotrebe faksimila. 

    Na arhivskom primjerku službenog akta koji ostaje u organu, lice ovlašteno za upotrebu faksimila stavlja svoj paraf-potpis i napomenu da je na akt stavljen faksimil. 

    Ukoliko rukovodilac svojeručno koristi faksimil, upotreba faksimila se posebno ne evidentira, ali je rukovodilac dužan staviti svoj paraf-potpis na arhivski primjerak akta koji ostaje u organu. 

    Ako se faksimil stavlja na veći broj različitih akata u okviru istog predmeta, u tom slučaju rukovodilac upotrebu faksimila evidentira u vidu službene zabilješke na spisu, pri čemu službena zabilješka sadrži broj akata na koji je stavljen faksimil. 

    Rukovodilac tada obavezno stavlja svoj potpis na službenu zabilješku. 

    Potvrda rukovodioca organa o pravilnom korištenju faksimila

    Rukovodilac organa obavezan je najmanje jednom mjesečno provjeriti pravilnost načina korištenja faksimila i dati svoju saglasnost na službene akte na koje je stavljen faksimil, što će potvrditi svojim svojeručnim potpisom u Knjizi upotrebe faksimila. 

    U slučaju da utvrdi da se faksimil ne koristi na odgovarajući način ili nije saglasan s aktima na koje je stavljen faksimil, donijet će rješenje kojim se ukida pravo na upotrebu faksimila licu koje je ovlašteno za upotrebu faksimila, uz istovremenu obavezu poništavanja akata na koje je stavljen faksimil. 

    Mogu li privredna društva koristiti faksimil

    Uzevši u obzir prethodno navedeno, te pojmovno određenje faksimila, te činjenicu da privredna društva ne obavljaju javna ovlaštenje, i da se kancelarijsko poslovanje i ne odnosi na njih, on se ne može koristiti kod ovjere ugovora o radu i odluka direktora privrednog društva.

    Međutim, privredna društva svojim općim aktima mogu odlučiti u kojem obimu i na koji način će primnjenivati propise iz oblasti kancelarijskog poslovanja, budući da ne postoje propisi koji posebno uređuju kancelarijsko poslovanje privrednih društva.

    Kada se odluči za korištenje faksimila za potpisivanje akata, potrebno je obratiti pažnju i na posebne propise kojim je regulisana predmetna materija, budući da određeni ugovori zahtijevaju strogu formu i lični potpis, te su suprotno zaključeni ugovori nevažeći.

    To je slučaj kod ugovora koji su formalni i gdje je potpis bitan element ugovora, kao što je to slučaj u propisima koji regulišu računovodstvo gdje se izričito propisuje način potpisivanja.

    Može li se faksimil koristiti za punomoć

    Faksimil koji sadrži reprodukciju potpisa ovlaštene osobe, ne može se smatrati valjanim načinom davanja punomoći iz nekoliko važnih razloga. Prvenstveno, punomoć je pravno značajan dokument koji zahtijeva originalan potpis kako bi se osigurala njegova autentičnost i vjerodostojnost.

    Faksimil pečat može biti praktičan za olakšavanje administrativnih postupaka i potpisivanje manje važnih dokumenata, ali ne može služiti kao zamjena za lično potpisivanje kada se radi o pravnim pitanjima koja zahtijevaju pravnu valjanost.

    Osim toga, mnoge pravne jurisdikcije zahtijevaju da punomoć bude potpisana pred nadležnim organom kako bi imala zakonsku valjanost.

    Faksimil potpis, budući da vlasnik nije lično prisutan prilikom ovjere potpisa, ne pruža povjerenje i originalnost koja je potrebna za dokumente s većim pravnim značajem.

    Kako se ovjerava potpis

    Korištenje faksimila za davanje punomoći također može otvoriti vrata potencijalnoj zloupotrebi ili krivotvorenju, što može ugroziti prava i interese stranaka uključenih u punomoć.

    Kako se daje punomoć

    Stoga, kako bi se osigurala pravna valjanost i sigurnost, važno je da punomoć bude lično potpisana od strane ovlaštene osobe ili u prisustvu ovlaštenog organa koji će potvrditi njenu autentičnost i zakonitost.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako dokazati postojanje duga

    Kako dokazati postojanje duga

    Dug je iznos novca koji je dužna određena osoba, organizacija ili država drugoj osobi, organizaciji ili državi. Dug može biti posljedica pozajmice novca, kreditiranja, učinjenja štete ili odlaganja plaćanja roba i usluga. Međutim, budući da se sve pozajmice ne dokumentuju, odnosno da se ugovori o zajmu ne zaključuju uvijek u pisanoj formi, kako dokazati postojanje duga.

    Sadržaj članka:

    Šta je ugovor o zajmu

    Ugovorom o zajmu obavezuje se zajmodavac da zajmoprimcu preda određeni iznos novca ili određenu količinu drugih zamjenjivih stvari, a zajmoprimac se obavezuje da mu vrati poslije izvjesnog vremena isti iznos novca, odnosno istu količinu stvari iste vrste i kvaliteta.

    Na primljenim stvarima zajmoprimac stiče pravo raspolaganja, odnosno pravo vlasništva.

    Međutim, ukoliko ste novac ili druge zamjenjive stvari dali bez pismene forme kojim biste dokazivali postojanje duga, kako dokazati postojanje duga?

    Kako dokazati postojanje duga

    Dokazivanje postojanja duga može biti izazovno ako ugovor nije zaključen u pisanoj formi. Pisali smo o tome kako se dokazuje postojanje ugovora koji nije u pismenoj formi. Ukoliko se nađete u takvoj situaciji, potrebno je prikupiti dokaze koji će podržati postojanje usmenog dogovora.

    Jedan od načina za dokazivanje postojanja duga je svjedočenje. Svjedoci koji su prisustvovali dogovoru mogu pružiti dokaze o postojanju dogovora i uslovima u kojima je dogovor sklopljen. Međutim, svjedočenje treba uzeti s oprezom jer se može dovesti u pitanje vjerodostojnost svjedoka. Svjedoci često zaboravljaju.

    Također je moguće koristiti druge vrste dokaza, poput dokaza o plaćanju. Naprimjer, ako je novac posuđen za kupovinu robe ili usluga, računi i fakture koje su plaćene mogu poslužiti kao dokaz postojanja duga. Takvi dokumenti trebaju sadržavati relevantne informacije o kupovini, datum kupovine i plaćanja, ime prodavca i kupca. Poželjno je da je moguće uspostaviti vezu između pozajmice i predmetne kupovine.

    Bankovni izvodi također mogu biti korisni kao dokaz postojanja duga ako je novac posuđen ili poslan putem bankovne transakcije. Izvodi iz banke mogu pokazati ko je poslao novac i kome, te kada je to učinjeno. Međutim, treba uzeti u obzir da banke ne mogu pružiti dokaze o uslovima pod kojima je novac posuđen ili poslan.

    Ako je postojanje duga sporno, preporučuje se potražiti pravnu pomoć kako bi se utvrdili zakonski dokazi i postupci koji su potrebni za dokazivanje postojanja duga. Pravni stručnjak može pomoći u prikupljanju i procjeni dokaza, te savjetovati o najboljem načinu dokazivanja postojanja duga u specifičnom slučaju.

    Priznanje duga

    U nekim situacijama, može se koristiti i priznanje duga kao dokaz postojanja duga. Ako je dužnik priznao da je dužan novac, to se može koristiti kao dokaz postojanja duga. Priznanje može biti usmeno ili u pisanom obliku, poput elektronske pošte, pisma ili tekstualne poruke.

    Međutim, treba imati na umu da priznanje duga nije uvijek dovoljno da bi se dokazalo postojanje duga. Priznanje duga mora biti jasno i nedvosmisleno, a dužnik mora biti svjestan svojih obveza i uvjeta pod kojima je dug sklopljen. Ako postoji bilo kakva sumnja u priznanje duga ili ako je izrečeno pod prisilom ili lažnim uslovima, priznanje se neće smatrati valjanim dokazom.

    U nekim zemljama, zakon može zahtijevati da se ugovori o posudbi ili zajmu sklapaju u pisanoj formi. Ako ugovor nije sklopljen u skladu s tim zahtjevima, ugovor bi mogao biti proglašen nevažećim. U takvim slučajevima, teško je dokazati postojanje duga bez valjanog ugovora.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako se otkazuje punomoć

    Kako se otkazuje punomoć

    Punomoć je dokument kojim se neko ovlašćuje da zastupa nekoga drugog u nekom poslu ili da preduzme neke radnje u ime tog nekog. Pisali smo o tome kako se daje punomoć, međutim, kako se otkazuje punomoć?

    Sadržaj članka:

    Šta je punomoć

    Punomoć je ovlaštenje kojim drugoj osobi dajemo pravo da nas zastupa. To je pravni posao koji može biti jednostrani ili ugovor o punomoći. O posljednjem smo više govorili u članku o tome ko vas može zastupati pred sudom?

    Kako napisati punomoć: Primjeri i savjeti

    Kako se otkazuje punomoć

    Punomoć prestaje opozivom od strane onoga koje punomoć dao, smrću punomoćnika ili prestankom pravne osobe ako se radi o pravnom licu ili smrću opunomoćitelja, onoga koji daje punomoć.

    Opoziv punomoći ili sužavanje njenog obima se može učiniti bilo kada, bez posebne forme i ovo pravo se ne može ograničiti.

    U članku u kojem smo detaljno obrađivali punomoć, objasnili kako punomoć prestaje i koje su pravne posljedice prestanka punomoći. Međutim, potrebno je i objasniti kako se otkazuje punomoć u praksi.

    Otkaz punomoći od strane opunomoćitelja

    Punomoć se praktično može otkazati na nekoliko načina.

    Prvi način je usmenim otkazivanjem punomoći. To može biti jednostavan usmeni dogovor između onoga ko daje punomoć i punomoćnika. Opunomoćitelj jasno izrazi svoju namjeru i volju da otkaže punomoć.

    Međutim, morate misliti na to da svaku činjenicu morate biti u mogućnosti dokazati. Ako se punomoć otkaže usmeno, obje strane će to veoma teško dokazati. Kako bi otkazivanje bilo dokazivo, preporučuje se da se usmeno otkazivanje sprovede u prisustvu svjedoka. Još korisnije od toga je da se dokumentuje u pisanom obliku. Preporučujemo da se izvrši i ovjera potpisa.

    Drugi način otkazivanja punomoći je pismenim otkazivanjem. Opunomoćitelj može napisati pismeni dokument u kojem jasno izražava volju da otkaže punomoć. Dokument mora biti potpisan od strane opunomoćitelja i dostavljen punomoćniku. Poželjno je da bude ovjren radi dodatne zaštite i dokazivosti, a da se pošalje preporučeno putem pošte.

    Treći način otkazivanja punomoći je automatsko otkazivanje. Punomoć se automatski otkazuje u određenim situacijama koje su jasno i nedvojbeno određene, poput obavljanja naznačenog pravnog posla ili isteka roka za koji je punomoć data.

    Punomoć se može otkazati i pribavljanjem svih pismenih punomoći koje su predate punomoćniku. Ukoliko se radi o usmenoj punomoći za određeni pravni posao, preporučujemo da se o povlačenju punomoći obavijesti i organ, institucija ili bilo koje drugo pravno ili fizičko lice o otkazivanju punomoći.

    Važno je napomenuti da, bez obzira na način otkazivanja, otkazivanje punomoći mora biti jasno, nedvosmisleno i izraženo voljom opunomoćitelja. Također, o otkazivanju punomoći treba obavijestiti punomoćnika, najbolje u pisanom obliku, kako bi on bio svjestan promjene statusa punomoći.

    Kada se punomoć otkaže, punomoćnik više nema prava da djeluje u ime i za račun opunomoćitelja. Punomoćnik je obavezan da preduzme sve potrebne korake kako bi prekinuo svoje aktivnosti u vezi s punomoći nakon što je obaviješten o otkazivanju punomoći.

    Ako punomoćnik nastavi da djeluje u ime opunomoćitelja nakon što je punomoć otkazana, može se podnijeti zahtjev sudu za poništenje tih pravnih radnji i nadoknada štete koja eventualno nastane usljed nepropisnog djelovanja punomoćnika nakon otkazivanja punomoći.

    Otkazivanje punomoći advokatu: Savjeti za sprječavanje štete

    Otkaz punomoći od strane punomoćnika

    Postoje i situacije kada punomoćnik više ne želi obavljati posao za opunomoćitelja, te samoinicijativno otkazuje punomoć.

    To se može dogoditi ako punomoćnik odluči da više ne želi obavljati zadatke ili odgovornosti koje su mu bile povjerene u punomoći.

    Međutim, punomoćnik je obavezan obavijestiti opunomoćitelja o svojoj odluci da otkazuje punomoć i preduzeti sve potrebne korake kako bi se obezbijedilo nesmetano prenošenje obaveza na drugu osobu ili kako bi se završile nedovršene pravne radnje. Bitno je i da se spriječi eventualna šteta koja bi nastala neizvršavanjem punomoći.

    Ukoliko postoji spor u vezi s otkazivanjem punomoći, stranke se mogu obratiti sudu kako bi riješile spor. Sud može uzeti u obzir sve relevantne činjenice i dokaze, uključujući pisane dokumente, usmena svjedočenja i druge relevantne informacije, kako bi odlučio o valjanosti otkazivanja punomoći.

    Kako se daje punomoć

    Važno je naglasiti da otkazivanje punomoći ne utiče na validnost prethodno obavljenih pravnih radnji koje su bile u skladu s punomoći prije nego što je otkazana. To znači da pravne radnje koje su punomoćnik obavio u dobroj vjeri, prije nego što je dobio obavještenje o otkazivanju punomoći, ostaju valjane i obavezujuće za opunomoćitelja.

    Kada je u pitanju forma otkazivanja punomoći i mjere zaštite, sve što smo rekli za opunomoćitelja, važi i za punomoćnika.

    Primjer otkaza punomoći

    Primjer otkaza punomoći od strane opunomoćitelja

    [Ime i prezime opunomoćitelja]

    [Svi relevantni identifikacioni podaci]

    [Adresa opunomoćitelja]

    [Grad, poštanski broj]

    [Država]

    [Datum]

    ———-

    [Ime i prezime punomoćnika]

    [Svi relevantni identifikacioni podaci]

    [Adresa punomoćnika]

    [Grad, poštanski broj]

    [Država]

    ———–

    Predmet: Otkazivanje punomoći

    Poštovani/a [Ime punomoćnika],

    Ovim putem vas obavještavam o otkazivanju punomoći koju sam vam prethodno dao/la dana [datum punomoći]. Odlučio/la sam da povučem punomoć koju sam vam dao/la zbog [navesti razlog(e) otkazivanja punomoći, kao što su promjena okolnosti, završetak zadatka za koji je punomoć dodijeljena, promjena odnosa sa punomoćnikom itd.].

    Molim vas da smatrate ovaj otkaz punomoći kao konačan i da preduzmete sve neophodne korake kako biste prekinuli bilo kakvo dalje djelovanje u mojoj punomoći i vratili mi sve originalne dokumente ili materijale koji su mi dodijeljeni u okviru punomoći.

    Također, molim vas da obavijestite sve relevantne treće strane ili institucije o otkazivanju punomoći i preduzmete sve potrebne korake kako biste osigurali nesmetano prenošenje obaveza na drugu osobu ili završili nedovršene pravne radnje u okviru punomoći.

    Napominjem da nakon datuma otkazivanja punomoći, više neće biti važeći nikakvi pravni akti koje ste izvršili ili ćete izvršiti u okviru moje punomoći. Također, neću biti odgovoran/na za bilo kakve pravne posljedice koje mogu proizaći iz vašeg daljnjeg djelovanja u ime i za račun punomoćstva koje je otkazano.

    Molim vas da mi u roku od [navesti rok] potvrdite prijem ovog otkaza punomoći i potvrdite da ste preduzeli sve potrebne korake u vezi s otkazivanjem punomoći.

    Unaprijed zahvaljujem na razumijevanju i saradnji.

    S poštovanjem, [Ime i prezime opunomoćitelja]

    Primjer otkaza punomoći od strane punomoćnika

    [Ime i prezime opunomoćitelja]

    [Svi relevantni identifikacioni podaci]

    [Adresa opunomoćitelja]

    [Grad, poštanski broj]

    [Država]

    [Datum]

    ———-

    [Ime i prezime punomoćnika]

    [Svi relevantni identifikacioni podaci]

    [Adresa punomoćnika]

    [Grad, poštanski broj]

    [Država]

    ———–

    Predmet: Otkazivanje punomoći

    Poštovani/a [Ime opunomoćitelja],

    S poštovanjem vam se obraćam kao punomoćnik kojeg ste vi, [Ime opunomoćitelja], imenovali da djelujem u vaše ime i za vaš račun. Ovim putem vas obavještavam da otkazujem punomoć koju ste mi dodijelili dana [datum punomoći].

    Nažalost, iz objektivnih razloga, više nisam u mogućnosti nastaviti djelovati kao vaš punomoćnik. Razlozi za otkazivanje punomoći su [navesti razlog(e) otkazivanja punomoći, kao što su promjena okolnosti, prestanak zadatka za koji je punomoć dodijeljena, promjena odnosa sa opunomoćiteljem itd.].

    Molim vas da pažljivo razmotrite ovaj otkaz punomoći i preduzmete sve potrebne korake kako biste me uklonili kao vašeg punomoćnika u svim relevantnim dokumentima i evidencijama. Također, molim vas da obavijestite sve relevantne treće strane ili institucije o otkazivanju punomoći i preduzmete sve potrebne korake kako biste osigurali nesmetano prenošenje obaveza na drugu osobu ili završili nedovršene pravne radnje u okviru punomoći.

    Napominjem da nakon datuma otkazivanja punomoći, više neću biti vaš punomoćnik i neću imati ovlaštenje da djelujem u vaše ime i za vaš račun.

    Molim vas da mi u roku od [navesti rok] potvrdite prijem ovog otkaza punomoći i potvrdite da ste preduzeli sve potrebne korake u vezi s otkazivanjem punomoći.

    Unaprijed zahvaljujem na razumijevanju i suradnji.

    S poštovanjem, [Ime i prezime punomoćnika]

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Razlika između pečata i štambilja

    Razlika između pečata i štambilja

    Pečat i štambilj su dva pojma koja se često koriste kao sinonimi. Međutim, postoje razlike u njihovoj svrsi i upotrebi. Pečat i štambilj su obilježja koja se koriste za u pravnom prometu za potvrdu autentičnosti dokumenata i evidentiranje, ali se razlikuju u svom obliku, načinu upotrebe i zakonskom statusu. U ovom članku ćemo istražiti koja je razlika između pečata i štambilja kako bismo bolje razumjeli ove dvije važne oznake koje se koriste u administrativnom i pravnom okruženju.

    Sadržaj članka:

    Šta je pečat

    Pečat je obično okruglog ili ovalnog oblika i može biti izrađen od gume, voska, metala ili plastike. Na pečatu se obično nalaze informacije kao što su naziv firme, ime i prezime vlasnika, adresa ili logo kompanije.

    Pečat se koristi za potvrdu, odnosno ovjeru dokumenata, kao što su službena pisma, ugovori, zvanične odluke ili slični dokumenti. Pečat je često zakonski obavezna oznaka na određenim vrstama dokumenata i ima pravnu težinu. Nanosi se na papir koristeći poseban pečatni jastučić natopljen tintom ili otiskanjem u vosku.

    Pečat je službena oznaka firme i osnova je svakog valjanog dokumenta. Bez pečata, dokument nema pravnu vrijednost. Pečat je dokaz ovjere vjerodostojnosti, odnosno autentičnosti dokumenata. Upravo iz tog razloga važno ga je čuvati i ne dopustiti da neko dođe u priliku da ga zloupotrijebi.

    Onaj ko prima službeni dokument obično će obratiti pažnju na pečat. Međutim, u većini slučajeva neće se upuštati u ispitivanje validnosti potpisa.

    Dimenzije i oblik pečata mogu biti definisani zakonom, statutom ili osnivačkim aktom privrednog društva. Mogu biti definisani i nekim drugim aktom u odnosu na njegovu primjenu. Budući da pečati za službenu primjenu, poput pečata za d.o.o. nisu definisani zakonom, činjenica je da poslovna praksa obično određuje oblik pečata.

    Na slici ispod se nalazi otisnut pečat:

    Šta je štambilj

    Štambilj se, s druge strane, koristi za štampanje ili označavanje datuma ili drugih informacija na dokumentima. To je u biti obrazac koji se otiskuje štambiljem kako ne bi bilo potrebno stalno iznova pisati iste stvari.

    Štambilj može biti jednostavan ili automatski (sa vlastitom tintom koja se može dopunjavati), a obično se koristi za označavanje datuma pri prijemu dokumenata, kao što su službeni ulazi i izlazi, fakture, potvrde i slični dokumenti.

    Može biti i personalizovan sa informacijama kao što su ime, naziv firme ili adresa, ali ne nosi istu pravnu težinu kao pečat.

    Štambilj se koristi za lakšu identifikaciju i organizaciju dokumenata, ali se može koristiti i kao sredstvo zaštite od falsifikata, jer omogućava lakše praćenje datuma i vremena kada je dokument primljen ili poslan.

    Na slici ispod se nalazi otisnut štambilj:

    Razlika između pečata i štambilja

    Uprkos sličnostima u njihovoj svrsi, pečat i štambilj se razlikuju u nekoliko ključnih aspekata.

    Prvo, pečat je obično zakonski obavezna oznaka na određenim vrstama dokumenata, dok štambilj nema isti zakonski status.

    Drugo, pečat obično nosi više informacija kao što su naziv firme, ime vlasnika, adresa ili logo kompanije, dok štambilj obično označava samo mjesto gdje se upisuju datum ili druge osnovne informacije.

    Treće, pečat se obično koristi za potvrdu autentičnosti dokumenata, dok štambilj služi za označavanje datuma ili evidenciju.

    Važno je napomenuti da su zakonski zahtjevi i prakse vezane za upotrebu pečata i štambilja različite u različitim zemljama i pravnim sistemima.

    U nekim zemljama, pečat je obavezan za određene vrste dokumenata, dok u drugim zemljama nije obavezan ili je smanjen njegov zakonski značaj. Štambilj se takođe može koristiti na različite načine u zavisnosti od lokalnih zakona i običaja.

    Uprkos razlikama, pečat i štambilj su i dalje važna sredstva koja se koriste u administrativnom i pravnom okruženju za označavanje i potvrdu autentičnosti dokumenata.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Motivaciono pismo kao oružje: Kako se izdvojiti iz mase kandidata

    Motivaciono pismo kao oružje: Kako se izdvojiti iz mase kandidata

    Kada se prijavljujete za posao, većina vas će poslati svoj životopis ili CV. Međutim, kako biste se izdvojili iz mase kandidata, neophodno je da u svojoj aplikaciji uključite i motivaciono pismo. Motivaciono pismo predstavlja vašu priliku da se predstavite na ličan način, da istaknete svoje najbolje kvalitete i da izrazite svoju motivaciju za traženi posao. Koristite motivaciono pismo kao oružje.

    Ranije smo pripremili više primjera motivacionog pisma za posao. To vam može biti inspiracija i od koristi pri pisanju motivacionog pisma.

    Sadržaj članka:

    Poznavanje kompanije

    Prije nego što počnete pisati motivaciono pismo, potrebno je da se dobro upoznate sa kompanijom i poslom za koji se prijavljujete.

    Istražite misiju, viziju i vrijednosti kompanije, kao i njen proizvod ili uslugu. Tako ćete imati bolji uvid u ono što poslodavac traži i moći ćete da prilagodite svoje motivaciono pismo prema tim zahtjevima.

    Lični pristup

    Motivaciono pismo je vaša prilika da se predstavite na ličan način. Stoga, u svom motivacionom pismu istaknite svoje najbolje kvalitete, iskustva i vještine koje vas čine idealnim kandidatom za traženi posao.

    Pokušajte da se fokusirate na ono što vas čini jedinstvenim i posebnim, te kako biste svoje prednosti mogli da iskoristite u korist kompanije.

    Izrazite svoju motivaciju

    Jedan od glavnih ciljeva motivacionog pisma je izraziti svoju motivaciju za posao za koji se prijavljujete.

    Budite iskreni i precizni u izražavanju svojih razloga zašto želite raditi u toj kompaniji i zašto vas interesuje taj posao.

    To će poslodavcu dati uvid u vaše dugoročne ciljeve i motivaciju, što će vas istaći iz mase kandidata.

    Savjeti za pisanje motivacionog pisma

    Kada pišete motivaciono pismo, važno je da budete jasni i precizni. Pokušajte da se fokusirate na ključne tačke koje bi vas izdvojile iz mase kandidata.

    Također, budite originalni i kreativni u svojoj prezentaciji i stilu pisanja. Koristite primjere i konkretna iskustva koja potkrepljuju vaše kvalitete i sposobnosti.

    Ne možemo dovoljno naglasiti koliko je važno da pazite na pravopis i gramatiku, jer nepravilnosti u pisanju mogu dati loš utisak o vama kao kandidatu.

    Završna izjava

    Na kraju svog motivacionog pisma, napišite završnu izjavu u kojoj ćete se zahvaliti poslodavcu na vremenu koje je posvetio vašoj aplikaciji.

    Također, možete izraziti nadu da će vaša aplikacija biti uzeta u obzir za poziciju za koju ste se prijavili.

    Zaključak

    Ako motivaciono pismo koristite kao oružje, ono predstavlja važan alat u procesu prijave za posao.

    To je vaša prilika da se predstavite na ličan način, da istaknete svoje najbolje kvalitete i da izrazite svoju motivaciju za traženi posao. Kako biste se izdvojili iz mase kandidata, potrebno je da pokažete svoju prednost i prilagodite svoje motivaciono pismo prema potrebama i zahtjevima kompanije.

    Uzmite u obzir naše savjete i napišite motivaciono pismo koje će vas izdvojiti iz mase kandidata i učiniti neodoljivim za poslodavce.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Motivaciono pismo za posao

    Motivaciono pismo za posao

    Motivaciono pismo za posao je dokument kojim kandidat izražava interesovanje uz aplikaciju za radno mjesto, a koje ima za cilj da naglasi njegovo zanimanje za posao i da uvjeri poslodavca da je on najbolji izbor za tu poziciju.

    Sadržaj članka:

    Forma motivacionog pisma

    Motivaciono pismo za posao treba biti formalan dokument koji prati životopis ili CV i propratno pismo i koji se šalje poslodavcu prilikom prijave za posao. Forma motivacionog pisma uključuje sljedeće elemente:

    1. Adresa poslodavca: Adresa poslodavca se piše na vrhu pisma. Ukoliko znate ime osobe koja će primiti vašu prijavu, napišite ime i prezime osobe.
    2. Pozdrav: Uvodni dio pisma treba započeti sa “Poštovani/a [ime/naziv poslodavca]”. Ako znate prezime osobe kojoj se obraćate, koristite prezime. Ukoliko ne znate, možete upotrijebiti opći naziv kompanije.
    3. Predstavljanje: U prvom dijelu motivacionog pisma se predstavljate. Navodite svoje ime, kvalifikacije, iskustvo i razlog zašto se prijavljujete za posao.
    4. Otkrijte svoju motivaciju: U drugom dijelu pisma trebate otkriti zašto ste motivirani za ovaj posao. Objašnjavajte kako vaše vještine i znanje odgovaraju zahtjevima pozicije.
    5. Potvrda o kvalitetama: U ovom dijelu pisma treba istaknuti vaše vještine, znanje i iskustvo koji bi mogli doprinijeti uspjehu u novoj poziciji.
    6. Završetak: Završite motivaciono pismo zahvalom na vremenu koje je poslodavac odvojio za vašu prijavu. Ostavite pozitivan dojam i naglasite da se radujete prilici da se predstavite uživo na razgovoru za posao.
    7. Potpis: Na kraju pisma, napišite svoje ime i prezime, kao i kontakt podatke (telefon i email). Potpišite se ispod toga.

    Uvijek provjerite i uredite svoje motivaciono pismo kako biste bili sigurni da nema grešaka u pravopisu ili gramatici.

    Također, prilagodite svoje pismo svakom pojedinom poslodavcu i poziciji na koju se prijavljujete, kako biste izdvojili svoje najbolje kvalitete i uvjerili poslodavca da ste najbolji izbor za tu poziciju.

    Motivaciono pismo za posao

    Primjer 1

    Poštovani/a [ime/naziv poslodavca],

    Sa zadovoljstvom pišem ovo motivaciono pismo kako bih izrazio/la svoj interes i motivaciju za rad u vašoj kompaniji. Bio/la sam impresioniran/a vašim uspjesima i ugledom koji ste stekli u industriji, kao i vašim doprinosom u društvenoj zajednici. Smatram da je rad u vašoj kompaniji sjajna prilika za moj daljnji razvoj karijere.

    Dozvolite mi da se predstavim, ja sam [ime i prezime], [navedite svoju struku i trenutno zaposlenje, ako ga imate]. Radno iskustvo koje sam stekao/la u [navedite ime prethodne kompanije] i brojni projekti koje sam vodio/la uključujući [navedite jedan ili dva ključna projekta] bili su dragocjeni u razvijanju mojih vještina upravljanja projektima, komunikacije i rješavanja problema.

    Ono što me najviše motivira u vezi sa ovom pozicijom je mogućnost da radim u vašoj dinamičnoj i inovativnoj kompaniji, gdje ću biti okružen/a kreativnim i motiviranim ljudima. Vjerujem da vaša kompanija ima ambiciozne ciljeve, te da mogu ponuditi svoje znanje i iskustvo kako bih pomogao/la u ostvarenju tih ciljeva.

    Moj rad u prethodnoj kompaniji pokazao je moju sposobnost da upravljam projektima i timovima, kao i da prilagodim strategije i taktike u skladu sa različitim zahtjevima klijenata. Vještine koje sam stekao/la tokom svog iskustva, uključujući upravljanje vremenom, analitičke sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema, čine me odličnim kandidatom/kinjom za ovu poziciju.

    Želim naglasiti da sam impresioniran/a vašim uspjesima u industriji, te da bih bio/la počašćen/a da se pridružim vašem timu i doprinesem daljnjem razvoju vaše kompanije.

    Hvala vam na vremenu koje ste posvetili čitanju ovog pisma. Nadam se da ću imati priliku pokazati vam svoje sposobnosti i iskustvo uživo.

    S poštovanjem,

    [Ime i prezime]

    Primjer 2

    Poštovani/a [ime/naziv poslodavca],

    Pišem Vam ovim pismom kako bih iskazao/la svoju zainteresiranost za poziciju [ime pozicije] u Vašoj kompaniji [ime kompanije]. Nakon pažljivog istraživanja i poznavanja vaše kompanije, uvjeren/a sam da bih bio/la izvanredan izbor za ovu poziciju.

    Moje radno iskustvo u [ime industrije] i uspješne reference koje sam ostvario/la u prethodnim poslovima, daju mi potrebno znanje i vještine da se izborim sa izazovima ove pozicije. Moj fokus na timskom radu, kreativnosti i upornosti su kvalitete koje su neophodne za ovaj posao, a koje sam usavršavao/la tokom svoje karijere.

    Volio/la bih da radim u [ime kompanije], jer sam impresioniran/a njenom vizijom, vrijednostima i inovativnošću u poslovanju. Vaša kompanija je poznata po pružanju vrhunske usluge, kvaliteta proizvoda i rada u skladu sa najvišim standardima poslovanja. Vjerujem da bih bio/la ponosan/na da budem dio takve organizacije i doprinijem njenom uspjehu.

    Ovom prilikom, želim Vam zahvaliti na tome što ste mi pružili priliku da se prijavim za ovu poziciju. Uz priliku da radim u Vašoj kompaniji, želim iskoristiti priliku da dalje razvijem svoje vještine i znanja i doprinesem zajedničkom uspjehu.

    Slobodno me kontaktirajte ako je potrebno više informacija o mom radnom iskustvu ili znanju koje posjedujem. Radujem se prilici da Vam se predstavim uživo na intervjuu i da vam ukažem na moje sposobnosti, znanje i iskustvo.

    Unaprijed hvala na Vašoj pažnji.

    S poštovanjem,

    [ime i prezime]

    Primjer 3

    Dragi/a [ime/naziv poslodavca],

    Sa velikim entuzijazmom pišem Vam ovo motivaciono pismo kako bih izrazio/la svoj interes za rad u Vašoj kompaniji. Kada sam prvi put saznao/la za Vašu kompaniju, bio/la sam impresioniran/a njenim dostignućima, ugledom i uticajem na tržište. Stoga, sa sigurnošću mogu reći da je rad u Vašoj kompaniji moj dugogodišnji san.

    Dozvolite mi da se predstavim, ja sam [ime i prezime], stručnjak/kinja u oblasti [navesti oblast stručnosti]. Radim u ovoj oblasti već [broj godina iskustva], a tokom tog perioda stekao/la sam veliko iskustvo i znanje. Trenutno radim kao [trenutna pozicija], gdje sam stekao/la vještine upravljanja projektima, timskog rada i rješavanja problema.

    Ono što me motiviše da apliciram za poziciju u Vašoj kompaniji je prilika da radim u dinamičnom i inovativnom okruženju, gdje bih mogao/la da doprinesem Vašem rastu i razvoju, kao i da unaprijedim svoje karijerno iskustvo. Svojim radom želim da doprinesem Vašim ciljevima i pomognem u ostvarenju Vaše vizije, kao i da se usavršavam i razvijam profesionalno.

    U poslu se najviše ističem kroz svoje sposobnosti da vodim timove i upravljam projektima. Kroz svoje prethodno iskustvo u poslu, kao i u privatnom životu, stekao/la sam sposobnost da upravljam različitim situacijama i donosim brze odluke kada je to potrebno. Također, važno mi je da naglasim da posjedujem izvrsne analitičke sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema, koje su mi do sada bile od velike pomoći u postizanju poslovnih ciljeva.

    Želim da se pridružim Vašem timu i doprinesem Vašem uspjehu. Odlučnost, upornost i želja da učim nove stvari su ono što me čini kandidatom/kinjom koja bi bila od velike koristi za Vašu kompaniju.

    Hvala Vam što ste izdvojili vrijeme za čitanje ovog pisma. Nadam se da ćete imati priliku da me upoznate uživo i da razgovaramo o mogućnostima za saradnju.

    S poštovanjem,

    [Ime i prezime]

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako dokazati diskriminaciju na radnom mjestu

    Kako dokazati diskriminaciju na radnom mjestu

    Diskriminacija na radnom mjestu može biti vrlo štetna i neprihvatljiva je praksa koja se mora spriječiti. Međutim, kako dokazati diskriminaciju na radnom mjestu, posebno ako se odvija na suptilne načine koji nisu uvijek očiti. Slijedi nekoliko koraka koje bi trebali slijediti ukoliko osjećate da ste bili diskriminirani na radnom mjestu.

    Sadržaj članka:

    Sakupljanje dokaza

    Ako osjetite da ste diskriminirani na radnom mjestu po bilo kojem osnovu za diskriminaciju, pokušajte prikupiti sve moguće dokaze koji to potvrđuju.

    To može uključivati ​​email i ostale poruke, razgovore, dokumente ili bilo koju drugu vrstu komunikacije koja pokazuje da ste bili tretirani drugačije od drugih kolega zbog svoje rase, spola, starosne dobi, seksualne orijentacije ili bilo kojeg drugog ličnog svojstva.

    • Zabilježite sve slučajeve diskriminacije koje primijetite u svesku ili dnevnik. To može uključivati ​​vrijeme, mjesto, opis situacije i kako ste se osjećali.
    • Uzmite screenshotove poruka, poruka na društvenim mrežama ili drugih digitalnih dokaza koji ukazuju na diskriminaciju.
    • Ako ste svjedok diskriminacije drugih kolega, pitajte ih da li možete biti njihov svjedok i zabilježite detalje situacije u vašoj bilježnici.
    • Pokušajte pronaći svjedoke koji mogu potvrditi vašu priču i zabilježite njihove kontakte.
    • Ako je diskriminacija u obliku razgovora, zabilježite vrijeme i datum razgovora i sažetak onoga što se dogodilo.
    • Potražite informacije o načinu na koji se vaš poslodavac nosi sa slučajevima diskriminacije, poput pravilnika o ponašanju ili kodeksa poslovnog ponašanja, kako biste pronašli informacije koje vam mogu pomoći u dokazivanju diskriminacije.
    • Ako primijetite da su drugi zaposlenici bili tretirani drugačije od vas, pokušajte pronaći dokumente ili druge dokaze koji bi mogli potvrditi tu razliku u tretmanu.

    Sakupljanje dokaza o diskriminaciji može biti teško, posebno ako se diskriminacija događa na suptilne načine. Međutim, bilježenje situacija i prikupljanje dokaza na različite načine može vam pomoći da dokažete svoju tvrdnju.

    Važno je da ostanete mirni i profesionalni tijekom procesa prikupljanja dokaza i da ne poduzimate nikakve neprimjerene mjere koje bi mogle ugroziti vašu poziciju na radnom mjestu.

    Razgovarajte sa svojim nadređenim

    Ako mislite da ste bili diskriminirani, pokušajte razgovarati sa svojim nadređenim i objasnite svoju situaciju. Ponekad diskriminacija može biti posljedica neznanja ili greške, a razgovor s nadređenim može pomoći da se riješi situacija prije nego što eskalira. Budite posebno oprezni ako je neposredno nadređeni taj koji vrši diskriminaciju.

    Razgovor sa nadređenim omogućava vam da otvorite dijalog o problemima koje ste primijetili na radnom mjestu. Možete objasniti kako se osjećate i kako vas tretiraju na radnom mjestu te izraziti svoje zabrinutosti i mišljenja o ponašanju drugih zaposlenika ili nadređenih.

    Možete izraziti svoje očekivanje da se situacija riješi na konstruktivan način, npr. traženjem osnaživanja politika koje zabranjuju diskriminaciju ili traženjem da se provode edukativni programi.

    Ukoliko procijenite da se vaš zahtjev ozbiljno i dobronamjerno razmatra, možete tražiti savjet o tome kako biste mogli sakupiti dokaze o ponašanju koje primijetite.

    Nadređeni mogu biti važni faktor u promovisanju inkluzivne kulture na radnom mjestu, stoga mogu dati poticaj da se postavi veći naglasak na poštivanje različitosti i uključivost.

    Oni bi trebali raditi s vama na pronalaženju rješenja koja će pomoći u poboljšanju situacije na radnom mjestu i osigurati da se diskriminacija više ne događa.

    Kontaktirajte osobu ili odsjek koji se bavi ljudskim resursima

    Ako se diskriminacija nastavi, kontaktirajte osobu ili odsjek koji se bavi ljudskim resursima. Objasnite svoju situaciju i pružite sve dokaze koje imate. Oni bi trebali provesti istragu i poduzeti odgovarajuće korake ako se utvrdi da je došlo do diskriminacije.

    Ljudski resursi mogu pomoći u razvijanju politika protiv diskriminacije na radnom mjestu, što uključuje obavezu da svi zaposlenici budu tretirani jednako, bez obzira na spol, rasu, vjersku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili bilo koju drugu karakteristiku.

    Oni mogu provoditi nadzor i kontrolu nad poštivanjem politika protiv diskriminacije. To uključuje istraživanje i rješavanje pritužbi zaposlenika vezanih za diskriminaciju na radnom mjestu.

    U okviru personalnih poslova moguće je osigurati edukaciju zaposlenika o politikama protiv diskriminacije, kao i o posljedicama diskriminacije na radnom mjestu. Ovakva edukacija može potaknuti zaposlenike da se osjećaju uključenima u organizaciju, uvažavaju različitosti te smanjiti rizik od diskriminacije.

    Odsjek koji se bavi ovim poslovima može pratiti statistike zaposlenika kako bi osigurali da se na radnom mjestu promoviše ravnopravnost i sprječavanje diskriminacije. To može uključivati praćenje broja zaposlenika iz različitih skupina, poput žena, pripadnika etničkih manjina i osoba s invaliditetom.

    Kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje

    Dokazivanje mobinga može biti teško, jer su često u pitanju suptilna ponašanja koja se odvijaju na radnom mjestu i koje nije lahko uhvatiti u trenutku.

    Međutim, postoje neki koraci koje radnik može da preduzme da bi dokazao da je žrtva mobinga i koje kasnije može koristiti u procesu dokazivanja.

    O tome kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje smo opširnije pisali ranije.

    Potražite pravnu pomoć

    Ako se i dalje osjećate diskriminiranim, obratite se pravnom savjetniku ili advokatu koji može pružiti pravnu pomoć i savjetovati vas o vašim pravima i mogućnostima.

    Kako biste dokazali diskriminaciju na radnom mjestu, potrebno je prikupiti dokaze i biti uporan u borbi za svoja prava. Diskriminacija na radnom mjestu je neprihvatljiva i potrebno je poduzeti mjere kako bi se spriječila.

    Imajući u vidu složenost pravnog sistema, te prijeko potrebno insistiranje na osnaživanju uloge pravosuđa u društvu u kojem živimo, a čiji su advokati neotuđiv dio, ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS). 

    Ako vam je potreban sudski tumač, provjerite članak SPISAK SUDSKIH TUMAČA.

    Pisali smo i o tome šta je Imenik advokata, tako da možete pročitati i taj članak.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Ostvarivanje YouTube zarade

    Ostvarivanje YouTube zarade

    YouTube platforma predstavlja izuzetno popularno mjesto za objavljivanje video sadržaja i sticanje zarade putem oglašavanja. Mnogi ljudi širom svijeta su uspjeli da izgrade karijeru na YouTube-u i postanu uticajne ličnosti na internetu, dok su se drugi opredijelili za to da svoje hobije, talente i vještine pretvore u unosan posao. Međutim, čak i ako radite mnogo, ostvarivanje YouTube zarade nije lahko ako ne znate šta radite.

    Sadržaj članka:

    Ostvarivanje YouTube zarade

    Ostvarivanje zarade na YouTube-u je moguće na različite načine, a jedan od najpopularnijih je putem YouTube partnerstva. Ovaj program omogućava kreatorima sadržaja da prikažu oglase na svojim videima i zarade novac od prikaza i klikova na oglase.

    Prvi korak ka ostvarivanju zarade na YouTube-u je otvaranje kanala. Kanal možete otvoriti besplatno i vrlo jednostavno. Nakon otvaranja kanala, trebate početi sa objavljivanjem sadržaja koji će biti zanimljivi za vašu publiku. Sadržaj koji objavljujete može biti bilo koja tema koja vas zanima, ali najvažnije je da bude zanimljiv i privlačan za vašu publiku.

    Jedan od načina za ostvarivanje zarade na YouTube-u je kroz reklamiranje proizvoda i usluga. Kada postanete popularni, možete se povezati sa različitim kompanijama koje će vas angažovati da promovišete njihove proizvode ili usluge u vašim videima. Ovo se obično radi putem sponzorisanih sadržaja i oglašavanja.

    Uslovi za unovčavanje kanala

    Kako bi se postao YouTube partner, kreator sadržaja mora ispuniti nekoliko uslova.

    Prije svega, potrebno je da ima kanal sa najmanje 1.000 pretplatnika i 4.000 sati gledanja u proteklih 12 mjeseci.

    Također, kanal mora biti u skladu sa YouTube smjernicama i pravilima, što znači da ne smije sadržavati ilegalne, nasilne ili uvredljive sadržaje.

    Pravila za unovčavanje kanala

    Youtube je propisao striktna pravila za unovčavanje kanala:

    1. Pridržavajte se YouTubeovih pravila za unovčavanje kanala.
      1. To je zbirka pravila i smjernica koja vam omogućuje unovčavanje na YouTubeu. Dužni ste pridržavati ih se kad prihvatite partnerski ugovor s YouTubeom.
    2. Živite u državi/regiji u kojoj je dostupan Partnerski program za YouTube.
    3. Vaš kanal nema nijednu aktivnu opomenu zbog kršenja smjernica zajednice.
    4. Provjerite je li za vaš Google račun uključena potvrda u dva koraka.
    5. Trebate imati jedan aktivan AdSense račun koji ćete povezati sa svojim kanalom ili ga trebate postaviti u YouTube studiju ako ga još nemate (samo izradite novi AdSense račun u YouTube studiju – saznajte više).

    Opcije za ostvarivanje zarade na YouTube

    Zaradu na YouTubeu možete ostvarivati putem sljedećih opcija:

    Prihodi od oglašavanja: ostvarite prihod od oglasa na stranici za gledanje i oglasa feeda Shortsa.

    Članstvo za sponzore: vaši članovi redovnim mjesečnim uplatama ostvaruju pristup posebnim pogodnostima koje nudite.

    Shopping: vaši obožavatelji mogu pregledavati i kupovati proizvode, naprimjer robu iz vaše trgovine na YouTubeu.    		Super Chat i Super naljepnice: vaši obožavatelji mogu platiti da bi istaknuli svoje poruke ili animirane slike u streamovima chata.

    Super zahvala: obožavatelji mogu platiti da bi istaknuli svoju poruku u odjeljku komentara na vašem videozapisu.

    Prihod od YouTube Premiuma: primajte dio naknade za pretplatu koju pretplatnici YouTube Premiuma plaćaju da bi mogli gledati vaše sadržaje.
    YouTube zarada, opcije za kreatore

    YouTube zarada i porezna obaveza

    Ostvarivanje zarade na YouTubeu ili primanje bonusa za Shorts videozapise izvrsni su načini za dobivanje nagrada za objavljivanje kvalitetnog i zanimljivog sadržaja na platformi.

    Imajte na umu da na prihod ostvaren od unovčavanja videozapisa na YouTubeu možda trebate platiti porez u svojoj zemlji prebivališta. Detaljne upute zatražite od lokalne porezne uprave.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Otvorena molba za posao

    Otvorena molba za posao

    Otvorena molba za posao postaje sve češći način traženja zaposlenja, posebno među mladim ljudima koji nemaju veliko iskustvo u traženju posla. Ova vrsta molbe može biti korisna za kandidate koji su zainteresovani za određenu kompaniju ili industriju, ali ne mogu pronaći konkurs za posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama i interesima.

    Sadržaj članka:

    Prednosti otvorene molbe za posao

    Prednost otvorene molbe za posao je što kandidati imaju priliku izraziti svoj interes za rad u kompaniji na jedinstven način. Mogu naglasiti svoje posebne vještine, iskustva i znanja koja bi bila korisna za određenu kompaniju ili industriju. To može pomoći kandidatima da se izdvoje iz mase i privuku pažnju poslodavaca.

    Međutim, kandidati koji žele poslati otvorenu molbu za posao moraju biti oprezni.

    Ova vrsta molbe nije formalna molba kao što je slučaj s molbama koje se šalju na konkurse za posao, i neki poslodavci neće prihvatiti ovaj pristup. Stoga, kandidati moraju biti dobro informisani o kompaniji i industriji u kojoj žele raditi, te da su spremni objasniti zašto su zainteresovani za posao u toj kompaniji.

    Uopćeno o molbi za posao

    Molba za posao je pisani dokument, motivaciono pismo, u kojem se kandidat za radno mjesto predstavlja, prezentuje svoje kvalifikacije i iskustva, te se obraća potencijalnom poslodavcu sa željom da se prijavi za određeno radno mjesto ili da se priključi kompaniji. U nastavku pronađite primjer molbe za posao.

    Molba obično sadrži i CV kandidata. Cilj molbe za posao je da se privuče pažnja poslodavca i da se pokaže da kandidat odgovara kriterijumima za traženo radno mesto.

    Potrudite se da pri pisanju molbe poštujete gramatička pravila, te da ne pravite formalne greške zbog nepoznavanja pojmova, poput onoga koja je razlika između radnog staža i radnog iskustva, šta je radno iskustvo, a šta radno iskustvo u struci i slično.

    Napisali smo i primjer molbe za posao koji možete modifikovati i prilagoditi vašim potrebama.

    Kada se piše otvorena molba za posao

    Kandidati se mogu odlučiti za ovaj pristup traženja posla ako su zainteresovani za rad u određenoj kompaniji, ali ne postoji konkurs za radno mjesto koje odgovara njihovim kvalifikacijama. U ovom slučaju, otvorena molba za posao može dati kandidatima priliku da se predstave poslodavcima i predlože moguću poziciju koju bi mogli obavljati.

    Kandidati koji se odluče na ovaj korak moraju biti jasni i precizni u izražavanju svojih kvalifikacija i interesa. Otvorena molba za posao obično nije dugačka, ali je važno da kandidati daju dovoljno informacija o sebi i svojim kvalifikacijama kako bi poslodavci mogli donijeti odluku o mogućem zapošljavanju.

    Sadržaj otvorene molbe za posao

    Otvorena molba za posao je važan prvi korak u pronalaženju zaposlenja. Da biste se istakli iz mase, postoje neki ključni elementi koje treba uključiti u svoju molbu za posao. Evo nekoliko ideja za proširenje vašeg teksta:

    Početna rečenica koja izražava vaš interes za rad u kompaniji. Ova rečenica bi trebalo da bude intrigantna i da privuče pažnju poslodavca. Razmislite o tome da li postoji nešto posebno što vas je privuklo toj kompaniji, kao što su njihovi proizvodi, usluge ili poslovna kultura.

    Kratak uvod koji objašnjava zašto ste zainteresovani za rad u toj kompaniji. U ovom dijelu bi trebalo da opišete svoju strast prema industriji u kojoj posluje kompanija. Možete takođe spomenuti neke konkretne primjere iz vašeg životopisa koji pokazuju vašu predanost i interesovanje za ovu industriju.

    Kratak opis vaših kvalifikacija i iskustva koja bi bila korisna za određenu kompaniju. U ovoj sekciji, detaljnije opišite svoje kvalifikacije i iskustvo. Razmislite o tome kako vaše kvalifikacije mogu doprinijeti poslovanju te kompanije i kako bi bile korisne u radu.

    Navedite konkretne primjere svojih dostignuća i rezultata koji su relevantni za posao za koji se prijavljujete. Ovo je prilika da istaknete svoje najveće uspjehe u karijeri. Navedite neke konkretne primjere iz vašeg životopisa ili posla koji ste obavljali u prošlosti. Ovo će poslodavcima pomoći da dobiju dobar uvid u vaše sposobnosti i uspjehe.

    Izrazite svoj interes za razgovor o mogućnostima zaposlenja u kompaniji. Ovo bi trebalo da bude završna rečenica koja izražava vašu želju za daljnjim kontaktom. Možete također napomenuti da biste željeli da saznate više o mogućnostima zaposlenja u toj kompaniji.

    Napomena o priloženim dokumentima, kao što su CV i motivaciono pismo.

    Na kraju, nemojte zaboraviti da spomenete da ste priložili svoj životopis i motivaciono pismo. Ovo će pomoći poslodavcima da pronađu vašu dokumentaciju i da se bolje upoznaju sa vašim kvalifikacijama i iskustvom.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako pronaći motivaciju kada vam nedostaje volje

    Kako pronaći motivaciju kada vam nedostaje volje

    Pronalaženje motivacije je često jedan od najvećih izazova s kojim se suočavamo u svakodnevnom životu. Međutim, postoje načini kako prevladati taj nedostatak motivacije i pronaći novi način za pokretanje sebe. Kako pronaći motivaciju kada vam nedostaje volje?

    Sadržaj članka:

    O motivaciji za učenje smo i ranije, više puta, pisali, tako da vam preporučujemo da pronađete zanimljive članke koji vam mogu biti od koristi.

    Pronađite svoje zašto

    Ponekad se čini da je jednostavno nemoguće pronaći motivaciju kada vam nedostaje volje.

    Prva stvar koju treba uraditi je razumjeti zašto vam nedostaje motivacije. Da li se radi o previše posla, stresu ili samo nedostatku inspiracije? Kada prepoznate izvor vašeg nedostatka motivacije, možete početi raditi na tome.

    Jedan od načina za pronalaženje motivacije je da pronađete svoj “zašto”. To znači otkriti šta vas motiviše i zašto radite ono što radite. Kada shvatite svoj “zašto”, možete se fokusirati na svoje ciljeve i na ono što vas čini sretnim. To će vam dati novu perspektivu i motivaciju da se pokrenete.

    Pronađite inspiraciju u drugim ljudima


    Druga stvar koju možete uraditi je da pronađete inspiraciju u drugim ljudima. To može biti neko ko vas motiviše ili neko ko je uspio u onome što želite postići. Pronalaženje inspiracije u drugima može biti vrlo snažan alat za pokretanje sebe i prevazilaženje nedostatka motivacije.

    Fokusirajte se na male ciljeve


    Treća stvar koju možete uraditi je da se fokusirate na male ciljeve. Ponekad je nedostatak motivacije uzrokovan osjećajem da cilj koji pokušavate postići nije dostupan ili prevelik za vas. Zato se fokusirajte na male ciljeve i postepeno ih ostvarujte. To će vam dati osjećaj postignuća i motivacije za dalje.

    Pronaći motivaciju je proces


    Konačno, ne zaboravite da je pronaći motivaciju proces. To znači da nećete pronaći rješenje preko noći i da će vam biti potrebno vrijeme. Ali, slijedeći ove korake, postepeno ćete početi osjećati novu motivaciju i samopouzdanje koje će vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve i životne snove.

    Također je važno imati na umu da svatko ima loše dane i osjećaj nedostatka motivacije nije neobičan. Međutim, ako se osjećaj nedostatka motivacije pretvori u dugotrajni problem, može imati negativne posljedice po vaše zdravlje i vašu karijeru.

    Razgovarajte sa drugima o svojim osjećajima


    Važno je pronaći način za prevladavanje nedostatka motivacije. Jedan od načina za to je da razgovarate sa nekim o tome kako se osjećate. To može biti prijatelj, član obitelji ili profesionalni savjetnik. Razgovor s nekim može vam pomoći da shvatite što je uzrok vašeg nedostatka motivacije i dobiti savjete kako se nositi s tim.

    Vodite zdrav život


    Također, važno je imati zdrav način života. Vježbanje, zdrava prehrana i dovoljno sna mogu imati veliki utjecaj na vašu motivaciju. Vježbanje, na primjer, može pomoći u smanjenju stresa i poboljšanju raspoloženja. Zdrava prehrana i dovoljno sna također mogu imati pozitivan utjecaj na vaše raspoloženje i motivaciju.

    Motivacija je vaša odgovornost


    Konačno, imajte na umu da je vaša motivacija vaša odgovornost. To znači da ne možete čekati da drugi ljudi ili okolnosti motiviraju vas. Morate preuzeti kontrolu nad svojim životom i pronaći način za pokretanje sebe. Uzmite u obzir svoje ciljeve, pronađite svoj “zašto” i fokusirajte se na male korake prema ostvarenju vaših ciljeva.

    Zaključak


    Pronalaženje motivacije kada vam nedostaje volje može biti izazovno, ali nije nemoguće. Razmislite o tome što vas motivira i zašto radite ono što radite, pronađite inspiraciju u drugima, fokusirajte se na male ciljeve i ne zaboravite na zdrav način života. Preuzmite kontrolu nad svojim životom i pronađite način za pokretanje sebe.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.