Dobiti opomenu pred tužbu može biti stresno iskustvo. Međutim, ako postoje okolnosti zbog kojih je potrebno reagovati, važno je ostati pribran i preduzeti odgovarajuće korake kako biste zaštitili svoja prava. Ovaj dokument, koji obično šalje povjerilac ili njegov pravni zastupnik, služi kao posljednje upozorenje prije pokretanja sudskog postupka. U ovom članku ćemo objasniti šta je opomena pred tužbu, šta raditi ako dobijete opomenu pred tužbu i koje su vam pravne mogućnosti.
Opomena pred tužbu je formalni dokument kojim vas druga strana (najčešće vjerovnik, advokatska kancelarija, javno preduzeće ili druga institucija) obavještava o dugovanju i daje vam posljednju priliku da ga izmirite prije nego što se pokrene sudski postupak.
Ova opomena nije isto što i tužba. Ona nema automatsku pravnu snagu, ali može biti značajan korak u pravnom procesu, jer pokazuje ozbiljnu namjeru vjerovnika da zaštiti svoja potraživanja putem suda.
Prema zakonima u Bosni i Hercegovini, opomena pred tužbu nije obavezna, ali u nekim situacijama, ona se šalje prije pokretanja sudskog spora.
Naprimjer, kod dugovanja za komunalne usluge ili potraživanja iz ugovornog odnosa, vjerovnici često šalju opomenu prije nego što podnesu tužbu.
Čak i kada zakon ne zahtijeva ovakvu opomenu, vjerovnici je često koriste jer žele izbjeći dugotrajne sudske procese i pokušati riješiti spor mirnim putem.
Šta uraditi kada primite opomenu pred tužbu?
Pažljivo pročitajte dokument
Najvažnije je da prvo detaljno pregledate opomenu i provjerite osnovne informacije, uključujući:
Ko vam je poslao opomenu?
Koliki je iznos duga i na kojem osnovu se potražuje?
Da li postoje dodatni troškovi, poput kamata ili troškova advokata?
Rok za odgovor ili plaćanje duga.
Ako uočite bilo kakve nelogičnosti ili nejasnoće, odmah ih zabilježite i temeljito istražite.
Provjerite osnovanost potraživanja
Nakon što poduzmete dalje aktivnosti, provjerite da li je dug zaista važeći. Ponekad se dešava da vjerovnici šalju opomene čak i za zastarjele ili sporne dugove.
Ako smatrate da dug ne postoji ili da je zastario, imate pravo da to osporite. U Bosni i Hercegovini, zastara potraživanja zavisi od vrste duga.
Ako je dug zastario, možete podnijeti prigovor vjerovniku i odbiti plaćanje.
Obratite se vjerovniku ili advokatu
Ako dug postoji, ali niste sigurni u tačnost iznosa, možete kontaktirati vjerovnika i tražiti dodatna pojašnjenja. Ponekad je moguće dogovoriti odgodu plaćanja, reprogram duga ili čak umanjenje iznosa, naročito ako dug uključuje kamate ili dodatne troškove.
Ukoliko je dug sporan ili postoji pravna osnova za osporavanje, najbolje je da potražite pravni savjet kod advokata.
Ako ne reagujete i ne preduzmete ništa povodom opomene, vjerovnik će podnijeti tužbu. Ukoliko se ni tada ne uključite aktivno, sud može donijeti presudu na vašu štetu, čak i ako postoje osnovi za osporavanje duga.
Također, ukoliko ne osporite dug pred sudom, može doći do prinudne naplate putem izvršnog postupka, što znači da bi vam mogli biti blokirani računi ili oduzeta imovina.
Zato je važno da uvijek reagujete – bilo kroz plaćanje, pregovore s vjerovnikom ili pravnu zaštitu ako smatrate da dug nije opravdan.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Generalna (opšta) punomoć je pravno ovlaštenje koje se u svakodnevnom prometu (pogrešno) često naziva i punomoć za sve, kojim vlastodavac daje punomoćniku široke ovlasti da u njegovo ime obavlja različite pravne, poslovne i administrativne radnje. Za razliku od specijalne punomoći, koja se izdaje za tačno određeni posao, generalna punomoć omogućava punomoćniku da djeluje u svim poslovima redovnog upravljanja imovinom i pravima vlastodavca.
Iako generalna punomoć daje široka ovlaštenja, važno je napomenuti da ona ne uključuje pravo na otuđenje (prodaju) ili opterećenje imovine vlastodavca, osim ako nije izričito navedeno u tekstu punomoći. Za takve radnje obično je potrebna specijalna punomoć.
Generalna punomoć se najčešće koristi kada osoba nije u mogućnosti ili ne želi lično obavljati svoje pravne i poslovne obaveze. Ova situacija može nastati iz različitih razloga.
To može biti dugotrajni boravak u inostranstvu, kada fizička udaljenost onemogućava redovno upravljanje imovinom ili obavljanje administrativnih zadataka.
Zdravstveni razlozi često su presudni, posebno kod starijih osoba ili onih s težim medicinskim stanjima. Oni zbog bolesti ili nesposobnosti ne mogu samostalno obavljati potrebne radnje.
Osim toga, generalna punomoć može biti korisna i za osobe s velikim brojem poslovnih obaveza. Delegiranje ovlasti omogućava efikasnije upravljanje vremenom i resursima.
Poslovni ljudi koji često putuju ili imaju kompleksne poslovne mreže često koriste generalnu punomoć kako bi osigurali da se njihovi poslovi nastavljaju nesmetano i bez potrebe za njihovim stalnim prisustvom.
Ova praksa posebno je česta u slučajevima kada je potrebno brzo reagovanje na tržišne prilike ili kada je neophodno obavljati rutinske administrativne zadatke u ime vlastodavca.
Primjer iz prakse
Zamislimo uspješnog privrednika koji vodi više firmi i često putuje zbog poslovnih sastanaka, konferencija i proširenja poslovanja u inostranstvu.
Budući da nije uvijek dostupan da lično obavlja sve administrativne i pravne poslove, odlučuje da svom dugogodišnjem advokatu da generalnu punomoć.
Advokat bi na taj način mogao upravljati njegovim poslovnim i privatnim obavezama u njegovom odsustvu.
Njegov advokat, kao punomoćnik, sada može u njegovo ime:
Podizati i uplaćivati novac na poslovne i privatne račune
Plaćati račune za režije, poreze i druge finansijske obaveze
Potpisivati ugovore o zakupu poslovnih prostora
Predstavljati ga u administrativnim postupcima pred državnim organima
Upravljati njegovim nekretninama, uključujući davanje stanova ili poslovnih prostora u najam
Zastupati ga pred sudovima i drugim institucijama u vezi s poslovnim sporovima
Ova punomoć omogućava poslovnom čovjeku da se fokusira na razvoj svog poslovanja, dok se administrativni i pravni poslovi odvijaju nesmetano u njegovom odsustvu.
Pravna snaga i forma generalne punomoći
Generalna punomoć se može dati usmeno ili pismeno, ali u praksi se uvijek preporučuje pismena forma. Tako je najlakše izbjeći nesporazume i dokazivati valjanost ovlaštenja.
U određenim slučajevima zakon zahtijeva da punomoć bude notarski ovjerena. Naprimjer, ako punomoćnik treba upravljati nekretninama ili zastupati vlastodavca pred sudom.
Ako se punomoć koristi za radnje za koje zakon propisuje posebnu formu ugovora (poput prodaje nekretnina), tada i punomoć mora biti u istoj formi.
Primjer: Ako osoba želi da njen punomoćnik može prodati njen stan, generalna punomoć mora biti notarski ovjerena i eksplicitno sadržavati ovlaštenje za prodaju.
Generalna punomoć omogućava efikasno delegiranje poslova i uštedu vremena, ali također nosi određene rizike.
Budući da punomoćnik dobija široka ovlaštenja, postoji mogućnost zloupotrebe ako punodavac ne izabere osobu od povjerenja.
Rizici davanja generalne punomoći
Generalna punomoć, iako korisna za delegiranje poslova, nosi određene rizike zbog širokih ovlaštenja koja daje punomoćniku. Jedan od najvećih rizika je mogućnost zloupotrebe ovlaštenja. Punomoćnik može koristiti imovinu ili prava vlastodavca u svoje svrhe, što može dovesti do finansijskih gubitaka ili oštećenja imovine.
Osim toga, postoji rizik od pravnih komplikacija ako punomoćnik zaključi poslove koji nisu u skladu s interesima vlastodavca. To može rezultirati sudskim sporovima ili dodatnim obavezama.
Poseban problem predstavlja i otežana kontrola nad aktivnostima punomoćnika, jer vlastodavac može imati ograničenu mogućnost praćenja svih radnji koje su obavljene u njegovo ime.
Također, postoji rizik od prevare, gdje punomoćnik može poduzeti neovlaštene radnje. Može da se radi o prodaji imovine ili podizanja novca bez odobrenja, što može biti teško dokazati i riješiti.
Ovisnost o punomoćniku također može biti problematična, jer vlastodavac može izgubiti kontrolu nad svojim poslovima ako punomoćnik postane nedostupan ili ako dođe do sukoba interesa.
Kako bi se smanjili ovi rizici, važno je jasno definirati obim ovlaštenja, ograničiti trajanje punomoći, zadržati mogućnost opoziva i odabrati pouzdanog punomoćnika. Redovno praćenje aktivnosti također može pomoći u spriječavanju potencijalnih zloupotreba.
Iako generalna punomoć može biti praktično rješenje, svjesnost o rizicima i pažljivo planiranje ključni su kako bi se izbjegle nepoželjne posljedice.
U današnjem dinamičnom društvu, koncept ‘punomoći za sve’ izaziva niz pitanja o granicama povjerenja, odgovornosti i delegiranja moći.
S jedne strane, ovakva punomoć može biti ključna u situacijama kada je potrebno brzo reagovati i donositi odluke, posebno u poslovnom i pravnom okruženju. S druge strane, postavlja se pitanje gdje završavaju granice moći i koji su potencijalni rizici prepuštanja prevelike kontrole jednoj osobi ili instituciji.
Zaštita vlastodavca
Kako bi se smanjili rizici, preporučuje se:
Ograničiti trajanje punomoći (npr. na godinu dana)
Jasno definisati obim ovlaštenja
Zadržati mogućnost opoziva u bilo kojem trenutku
Odabrati pouzdanog punomoćnika
Primjer: Starija osoba koja više ne može samostalno upravljati svojim finansijama može dati generalnu punomoć svom sinu, ali može i dodati klauzulu da on ne smije podizati novac sa njenih računa bez njene saglasnosti.
Opozivom od strane vlastodavca – može se opozvati u bilo kojem trenutku, a opoziv ne mora imati posebnu formu, osim ako zakon zahtijeva drugačije.
Smrću vlastodavca ili punomoćnika – u pravilu, smrt jedne od strana znači i automatski prestanak punomoći, osim ako je posao već započet i ne može se prekinuti bez štete.
Istekom ugovorenog roka – ako je punomoć vremenski ograničena, automatski prestaje kada taj period prođe.
Ako treća osoba nije znala da je punomoć opozvana i u dobroj vjeri je nastavila poslovati s punomoćnikom, pravni poslovi koje je punomoćnik zaključio i dalje mogu ostati valjani. U tom slučaju, vlastodavac može tražiti od punomoćnika naknadu štete, osim ako punomoćnik nije znao za opoziv.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Cijene advokatskih usluga u FBiH propisane su Advokatskom tarifom FBiH, odnosno Tarifom o nagradama i naknadi troškova za rad advokata. Tarifa je donesena na osnovu člana 31. Zakona o advokaturi Federacije BiH i člana 41. Statuta Advokatske komore FBiH na Skupštini Advokatske komore Federacije Bosne i Hercegovine održanoj, a na osnovu odobrenja Ministarstva Pravde FBiH.
U ovom članku obrađujemo cijene advokatskih usluga u parničnom postupku.
Advokat je diplomirani pravnik koji je položio pravosudni ispit, upisan je u imenik nadležne advokatske komore i obavlja advokatsku djelatnost. Posao advokata podrazumijeva rješavanje, uglavnom tuđih, pravnih problema. Ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS). Ovaj članak sadrži adrese, brojeve telefona i faxa, te email adrese advokata iz vaše regije, grada ili općine.
Spisak advokata
Ovaj spisak advokata dio je spiska advokata regionalnih komora u Federaciji Bosne i Hercegovine i ažuran je u trenutku pisanja ovoga članka. Preuzet je sa stranice Advokatske/Odvjetničke komore FBiH.
Pravni blog ne odgovara za ažurnost ove liste, te je moguće da u međuvremenu dođe do određenih promjena, u smislu da neki od advokata koji su trenutno na listi više ne budu aktivni, ili da se na listu upišu drugi advokati.
Cijena advokatskih usluga
Pravo je složena disciplina koja obuhvata mnoge aspekte ljudskih aktivnosti i odnosa. Kada se suočimo s pravnim pitanjima ili problemima, često se oslanjamo na stručnjake u pravnom području, obično advokate, kako bismo dobili pomoć u razumijevanju zakona i pravnu podršku.
Međutim, cijena advokatskih usluga često izaziva kontroverze u smislu visine tarife za određene usluge i zabrinutost kod mnogih ljudi da li će biti u mogućnosti finansirati troškove advokatskog zastupanja.
U ovom članku ćemo istražiti kako se cijene advokatske usluge određuju i šta bi klijenti trebali imati na umu prilikom odabira i vrednovanja pravnog rada.
Ugovor između advokata i klijenta
Ukoliko pismenim ugovorom između advokata i njegovog klijenta nije ugovoreno drugačije, advokatu pripada nagrada za izvršeni rad po odredbama ove Tarife.
To u praksi znači da advokat svoju nagradu obračunava u skladu sa Advokatskom tarifom u slučaju kada „pismenim ugovorom“ sa svojim klijentom nije dogovorio da će obračunati drugačije. To obično bude više od onoga što je propisano Tarifom za određenu vrstu postupanja.
Kada pregovarate o advokatskoj tarifi putem ugovora s advokatom, važno je slijediti određene korake kako biste osigurali pravedan dogovor. Evo nekoliko smjernica o tome kako postupiti:
Razmislite o svojim potrebama i budžetu: Definirajte svoje specifične potrebe i očekivanja od advokata. Razmislite o vrsti usluga koje tražite i svojim finansijskim mogućnostima.
Istražite tržište: Informišite se o prosječnim cijenama advokatskih usluga u vašem području. To će vam pomoći da bolje razumijete šta je razumno i prihvatljivo prilikom pregovaranja o tarifi s advokatom.
Komunicirajte otvoreno: Razgovarajte s advokatom o vašim očekivanjima i finansijskim mogućnostima. Budite otvoreni u vezi s tim koliko ste spremni platiti za usluge i koje uslove smatrate prihvatljivima.
Jasno definišite tarifu i obim usluga: Ugovor treba jasno definisati tarifu koju ćete plaćati advokatu. Osim toga, treba detaljno opisati obim usluga koje će biti obuhvaćene tom tarifom. To će osigurati da i vi i advokat imate jasan uvid u što je obuhvaćeno ugovorom.
Razmotrite moguće varijacije: Pregovarajte o mogućim opcijama plaćanja, kao što su tarifa po satu, fiksni iznos ili kombinacija oba. Također, možete razmotriti mogućnost postavljanja ograničenja u pogledu ukupnog iznosa koji ćete platiti.
Potpišite pisani ugovor: Kada postignete dogovor o tarifi i uslovima, važno je da sve to bude dokumentovano u pisanoj formi. Potpišite ugovor kako biste osigurali jasnoću i zaštitu interesa obje strane.
Osnovica za obračunavanje u parničnom postupku
Kao osnovica za određivanje nagrade u parničnom postupku primjenjuje se sljedeća tabela, u zavisnosti od vrijednosti spora:
Vrijednost spora Pripadajući bodovi
1,00 – 5.000,00 KM 80 bodova
5.001,00 – 10.000,00 “ 120 “
10.001,00 – 30.000,00 “ 240 ”
30.001,00 – 50.000,00 “ 360 ”
50.001,00 – 75.000,00 “ 480 ”
75.001,00 – 100.000,00 “ 600 ”
100.001,00 – 1,000.000,00 “ 600 + 4 boda za svakih započetih 1.000,00 KM preko 100.000,00 KM
1,000.001,00 – 5,000.000,00 “ 4.400 + 2 boda za svakih započetih 1.000,00 KM preko 1,000.000,00 KM
preko 5,000.000,00 KM 12.400 + 1 bod za svakih započetih 1.000,00 KM preko 5,000.000,00 KM
Vrijednost boda
Vrijednost boda iznosi 3 KM.
Upravni odbor Advokatske komore F BiH utvrđuje vrijednost boda uz naknadno odobrenje Federalnog ministarstva pravde.
Novoutvrđena vrijednost boda stupa na snagu narednog dana nakon objave u “Službenim novinama Federacije BiH”
Osnovica za obračunavanje preračunata u novcu
Vrijednost spora CIJENA nagrade 1,00 – 5.000,00 KM ” 240 KM 5.001,00 – 10.000,00 “ 360 KM 10.001,00 – 30.000,00 “ 720 KM 30.001,00 – 50.000,00 “ 1.080 KM 50.001,00 – 75.000,00 “ 1.440 KM 75.001,00 – 100.000,00 “ 1.800 KM 100.001,00 – 1,000.000,00 “ 1.800 KM + 12 KM za svakih započetih 1.000,00 KM preko 100.000,00 KM 1,000.001,00 – 5,000.000,00 “ 13.200 KM + 6 KM za svakih započetih 1.000,00 KM
Obračunavanje pojedinih radnji u postupku
Prilikom obračunavanja pojedinih radnji u postupku, advokatu pripada:
100% nagrade
100% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
sastav tužbe (nagrada za sastav tužbe obuhvata sve pripremne radnje potrebne za njeno sačinjavanje) ili sastav odgovora na tužbu (nagrada za sastav odgovora na tužbe obuhvata sve pripremne radnje potrebne za njegovo sačinjavanje, kao i za otklanjanje posljedica njegovog nepodnošenja u predviđenom roku, te eventualnog postavljanja protivtužbenog zahtjeva);
zastupanje tužitelja ili tuženog na pripremnom ročištu (nagrada obuhvata sve pripremne radnje potrebne za zastupanje na pripremnom ročištu). U slučaju ponovljenog postupka, nakon ukidajuće drugostepene odluke, punomoćnicima pripada pravo na potpunu nagradu i za ponovljeno pripremno ročište;
zastupanje tužitelja ili tuženog na ročištu za glavnu raspravu (nagrada obuhvata sve pripremne radnje potrebne za zastupanje na ročištu za glavnu raspravu) U slučaju ponovljenog postupka nakon ukidajuće drugostepene odluke, punomoćnicima pripada pravo na potpunu nagradu i za ponovljeno ročište za glavnu raspravu.
sastav žalbe ili odgovora na žalbu na prvostepeno rješenje o mjerama osiguranja
sastav tužbe ili odgovora na tužbu u arbitražnom postupku
zastupanje na ročištu u arbitražnom postupku.
125% nagrade
125% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
sastav žalbe na presudu, uključujući tu i žalbu na konačno rješenje doneseno u postupku smetanja posjeda (nagrada obuhvata proučavanje presude i sve pripremne radnje potrebne za njeno sačinjavanje);
sastav odgovora na žalbu na presudu uključujući tu i žalbu na konačno rješenje doneseno u postupku smetanja posjeda (nagrada obuhvata proučavanje presude, žalbe i sve pripremne radnje potrebne za njeno sačinjavanje);
zastupanje tužitelja ili tuženog na raspravi pred drugostepenim sudom (nagrada obuhvata sve pripremne radnje potrebne za zastupanje);
150% nagrade
150% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
sastav vanrednih pravnih lijekova (nagrada obuhvata sve pripremne radnje potrebne za njihovo sačinjavanje);
sastav tužbe kojom se pobija odluka u arbitražnom postupku.
75% nagrade
75% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
zastupanje stranke prilikom uviđaja
sastav prijedloga za osiguranje
sastav odgovora na prijedlog za osiguranje
zastupanje stranke na ročištu za osiguranje
50% nagrade
50% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
naknada za svaki sljedeći dan nastavljene glavne rasprave (bez obzira da li se glavna rasprava nije mogla okončati zbog nedostatka vremena ili zbog toga što se neki od dokaza nije mogao izvesti);
za sastav obrazloženih podnesaka
zastupanje stranke na račištu za zamolbeno izvođenje dokaza (pored ove nagrade, stranci i njenom punomoćniku pripadaju i putni troškovi do suda pred kojim se dokazi zamolbeno izvode);
sastav žalbe protiv rješenja (osim žalbe na konačno rješenje doneseno u postupku smetanja posjeda);
sastav podnesaka u postupku osiguranja kojima se traži izmjena mjere osiguranja, obustavljanje mjere osiguranja ili prodaje stvari na koje se odnosi mjera osiguranja;
sastav prijedloga za osiguranje dokaza, za donošenje dopunske presude i prijedloga za ispravku presude.
25% nagrade
25% nagrade pripada za sljedeće pravne radnje u toku postupka:
naknada za izgubljeno vrijeme u slučaju da se pripremno ročište ili ročište za glavnu raspravu odlaže na samom ročištu na prijedlog jedne od stranaka.
Advokatska tarifa u postupcima gdje se ne može utvrditi vrijednost spora
U postupcima gdje se po odredbama Zakona o parničnom postupku ne može utvrditi vrijednost spora, smatraće se radi utvrđivanja vrijednosti spora i primjenu ove Tarife da je vrijednost spora:
– u predmetima radi razvoda ili poništenja braka, o postojanju ili nepostojanju braka 10.000,00 KM;
– u predmetima za utvrđivanje ili osporavanje očinstva, o čuvanju i odgoju djece 10.000,00 KM;
– u sporovima iz radnih odnosa (poništenje otkaza, utvrđivanje prava na rad i sl.), osim u procjenjivim predmetima 5.000,00 KM;
Zastupanje pred međunarodnom arbitražom
Za zastupanje pred međunarodnom arbitražom, advokatu pripada naknada predviđena u članu 12. i u tačkama 1. – 5 ovog člana uvećana za 100%.
Kompletnu Tarifu o nagradama i naknadi troškova za rad advokata nađite na ovom LINK-u.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Diskriminacija na radnom mjestu može biti vrlo štetna i neprihvatljiva je praksa koja se mora spriječiti. Međutim, kako dokazati diskriminaciju na radnom mjestu, posebno ako se odvija na suptilne načine koji nisu uvijek očiti. Slijedi nekoliko koraka koje bi trebali slijediti ukoliko osjećate da ste bili diskriminirani na radnom mjestu.
Ako osjetite da ste diskriminirani na radnom mjestu po bilo kojem osnovu za diskriminaciju, pokušajte prikupiti sve moguće dokaze koji to potvrđuju.
To može uključivati email i ostale poruke, razgovore, dokumente ili bilo koju drugu vrstu komunikacije koja pokazuje da ste bili tretirani drugačije od drugih kolega zbog svoje rase, spola, starosne dobi, seksualne orijentacije ili bilo kojeg drugog ličnog svojstva.
Zabilježite sve slučajeve diskriminacije koje primijetite u svesku ili dnevnik. To može uključivati vrijeme, mjesto, opis situacije i kako ste se osjećali.
Uzmite screenshotove poruka, poruka na društvenim mrežama ili drugih digitalnih dokaza koji ukazuju na diskriminaciju.
Ako ste svjedok diskriminacije drugih kolega, pitajte ih da li možete biti njihov svjedok i zabilježite detalje situacije u vašoj bilježnici.
Pokušajte pronaći svjedoke koji mogu potvrditi vašu priču i zabilježite njihove kontakte.
Ako je diskriminacija u obliku razgovora, zabilježite vrijeme i datum razgovora i sažetak onoga što se dogodilo.
Potražite informacije o načinu na koji se vaš poslodavac nosi sa slučajevima diskriminacije, poput pravilnika o ponašanju ili kodeksa poslovnog ponašanja, kako biste pronašli informacije koje vam mogu pomoći u dokazivanju diskriminacije.
Ako primijetite da su drugi zaposlenici bili tretirani drugačije od vas, pokušajte pronaći dokumente ili druge dokaze koji bi mogli potvrditi tu razliku u tretmanu.
Sakupljanje dokaza o diskriminaciji može biti teško, posebno ako se diskriminacija događa na suptilne načine. Međutim, bilježenje situacija i prikupljanje dokaza na različite načine može vam pomoći da dokažete svoju tvrdnju.
Važno je da ostanete mirni i profesionalni tijekom procesa prikupljanja dokaza i da ne poduzimate nikakve neprimjerene mjere koje bi mogle ugroziti vašu poziciju na radnom mjestu.
Razgovarajte sa svojim nadređenim
Ako mislite da ste bili diskriminirani, pokušajte razgovarati sa svojim nadređenim i objasnite svoju situaciju. Ponekad diskriminacija može biti posljedica neznanja ili greške, a razgovor s nadređenim može pomoći da se riješi situacija prije nego što eskalira. Budite posebno oprezni ako je neposredno nadređeni taj koji vrši diskriminaciju.
Razgovor sa nadređenim omogućava vam da otvorite dijalog o problemima koje ste primijetili na radnom mjestu. Možete objasniti kako se osjećate i kako vas tretiraju na radnom mjestu te izraziti svoje zabrinutosti i mišljenja o ponašanju drugih zaposlenika ili nadređenih.
Možete izraziti svoje očekivanje da se situacija riješi na konstruktivan način, npr. traženjem osnaživanja politika koje zabranjuju diskriminaciju ili traženjem da se provode edukativni programi.
Ukoliko procijenite da se vaš zahtjev ozbiljno i dobronamjerno razmatra, možete tražiti savjet o tome kako biste mogli sakupiti dokaze o ponašanju koje primijetite.
Nadređeni mogu biti važni faktor u promovisanju inkluzivne kulture na radnom mjestu, stoga mogu dati poticaj da se postavi veći naglasak na poštivanje različitosti i uključivost.
Oni bi trebali raditi s vama na pronalaženju rješenja koja će pomoći u poboljšanju situacije na radnom mjestu i osigurati da se diskriminacija više ne događa.
Kontaktirajte osobu ili odsjek koji se bavi ljudskim resursima
Ako se diskriminacija nastavi, kontaktirajte osobu ili odsjek koji se bavi ljudskim resursima. Objasnite svoju situaciju i pružite sve dokaze koje imate. Oni bi trebali provesti istragu i poduzeti odgovarajuće korake ako se utvrdi da je došlo do diskriminacije.
Ljudski resursi mogu pomoći u razvijanju politika protiv diskriminacije na radnom mjestu, što uključuje obavezu da svi zaposlenici budu tretirani jednako, bez obzira na spol, rasu, vjersku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili bilo koju drugu karakteristiku.
Oni mogu provoditi nadzor i kontrolu nad poštivanjem politika protiv diskriminacije. To uključuje istraživanje i rješavanje pritužbi zaposlenika vezanih za diskriminaciju na radnom mjestu.
U okviru personalnih poslova moguće je osigurati edukaciju zaposlenika o politikama protiv diskriminacije, kao i o posljedicama diskriminacije na radnom mjestu. Ovakva edukacija može potaknuti zaposlenike da se osjećaju uključenima u organizaciju, uvažavaju različitosti te smanjiti rizik od diskriminacije.
Odsjek koji se bavi ovim poslovima može pratiti statistike zaposlenika kako bi osigurali da se na radnom mjestu promoviše ravnopravnost i sprječavanje diskriminacije. To može uključivati praćenje broja zaposlenika iz različitih skupina, poput žena, pripadnika etničkih manjina i osoba s invaliditetom.
Kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje
Dokazivanje mobinga može biti teško, jer su često u pitanju suptilna ponašanja koja se odvijaju na radnom mjestu i koje nije lahko uhvatiti u trenutku.
Međutim, postoje neki koraci koje radnik može da preduzme da bi dokazao da je žrtva mobinga i koje kasnije može koristiti u procesu dokazivanja.
Ako se i dalje osjećate diskriminiranim, obratite se pravnom savjetniku ili advokatu koji može pružiti pravnu pomoć i savjetovati vas o vašim pravima i mogućnostima.
Kako biste dokazali diskriminaciju na radnom mjestu, potrebno je prikupiti dokaze i biti uporan u borbi za svoja prava. Diskriminacija na radnom mjestu je neprihvatljiva i potrebno je poduzeti mjere kako bi se spriječila.
Imajući u vidu složenost pravnog sistema, te prijeko potrebno insistiranje na osnaživanju uloge pravosuđa u društvu u kojem živimo, a čiji su advokati neotuđiv dio, ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS).
Ako vam je potreban sudski tumač, provjerite članak SPISAK SUDSKIH TUMAČA.
Pisali smo i o tome šta je Imenik advokata, tako da možete pročitati i taj članak.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Vjerovatno ste mnogo puta čuli za taj pojam, međutim, šta je zaista nužna odbrana? Nužna odbrana je pravni koncept koji se primjenjuje u slučajevima kada je osoba prinuđena da upotrijebi silu kako bi se zaštitila od napada ili napadača. Koncept nužne odbrane je priznat u mnogim pravnim sistemima širom svijeta, uključujući i Bosnu i Hercegovinu. Nužna odbrana i krajnja nužda nisu isto, iako su veoma slični pojmovi.
Ako vas interesuju pravni pojmovi, jedan dio Pravnog bloga posvetili smo upravo toj tematici.
Nužna odbrana je ona odbrana koja je neophodno potrebna da učinitelj od sebe ili od drugog odbije istovremeni ili direktno predstojeći protivpravni napad. Nužna odbrana mora biti srazmjerna napadu.
To znači da nužna odbrana ne postoji u slučaju kada vas neko napadne pesnicama, vi ga oborite i pucate u njega iz vatrenog oružja ili mu nanesete povrede oštrim ili tupim predmetom.
Učinitelj koji prekorači granice nužne odbrane može se blaže kazniti. Također, ako je prekoračenje učinio zbog jake razdraženosti ili straha izazvanog napadom, može se i osloboditi kazne.
Kada se može primjeniti nužna odbrana
Nužna odbrana se može primijeniti u situacijama kada osoba ima razuman i opravdan strah za svoj život, zdravlje ili imovinu. Potrebno je i da nema drugih sredstava za zaštitu od napada ili napadača. Međutim, nužna odbrana nije bezuslovna i uvjeti za njenu primjenu su precizno propisani zakonom.
U praksi to znači da se nužna odbrana može primijeniti samo kada je napad izvršen ili se neposredno očekuje. Primijenjena sila za zaštitu ne smije biti prekomjerna i kada su iscrpljena sva druga sredstva za zaštitu. Osim toga, nužna odbrana se može primijeniti samo u razmjeri sa napadom ili ugrožavanjem koje se ispoljava.
Važno je napomenuti da osoba koja primijeni nužnu odbranu mora dokazati da su ispunjeni svi uvjeti za njenu primjenu. To može biti izazovno u nekim situacijama. Zato je preporučljivo da se, u situacijama kada smatrate da ste postupili u slučaju nužne odbrane potraže savjeti od stručnjaka za pravna pitanja. Ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata, pratite link koji smo prethodno postavili.
Kako se dokazuje nužna odbrana
U praksi, primjena nužne odbrane se često dovodi u pitanje i može dovesti do sudskih postupaka i krivičnih optužbi. To posebno ako primijenjena sila prelazi granice nužne odbrane. Zato je važno razumjeti granice i uslove za primjenu nužne odbrane. To je značajno kako bi se osiguralo da se zakon poštuje i da se zaštite život i imovina.
Nije krivično djelo ono djelo koje je učinjeno u nužnoj odbrani.
Dokazivanje nužne odbrane je važan korak u sudskim postupcima kada se primjena sile u odbrani sebe ili drugih ljudi dovodi u pitanje. Da bi se dokazala nužna odbrana, osoba koja je primijenila silu mora dokazati da su ispunjeni određeni uslovi. Također, primijenjena sila mora biti u razumnom razmjeru sa ugrožavanjem koje je postojalo.
U većini pravnih sistema, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, osoba koja se poziva na nužnu odbranu mora dokazati sljedeće elemente:
Postojanje neposredne opasnosti: Osoba koja se poziva na nužnu odbranu mora dokazati da je postojala neposredna opasnost za sebe ili druge osobe.
Nužnost primjene sile: Osoba mora dokazati da je bila nužna primjena sile kako bi se spriječila opasnost ili napad.
Razmjernost primijenjene sile: Primijenjena sila mora biti u razumnom razmjeru sa opasnošću koja je postojala.
Nedostatak drugih sredstava za zaštitu: Osoba mora dokazati da nije postojalo drugo sredstvo za zaštitu od opasnosti.
Da bi se dokazao slučaj nužne odbrane, osoba može koristiti različite dokaze, uključujući dokaze svjedoka, video zapise, fotografije, medicinske izvještaje ili bilo koji drugi dokaz koji bi mogao pomoći u dokazivanju uvjeta za nužnu odbranu.
Važno je napomenuti da dokazivanje nužne odbrane nije uvijek jednostavan proces i da su potrebni stručni pravni savjeti kako bi se osiguralo da se koriste odgovarajući dokazi i argumenti. U svakom slučaju, dokazi moraju biti uvjerljivi i vjerodostojni kako bi se dokazala nužna odbrana i osigurala pravedna odluka u sudskom postupku.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Advokat je diplomirani pravnik koji je položio pravosudni ispit, upisan je u imenik nadležne advokatske komore i obavlja advokatsku djelatnost. Posao advokata podrazumijeva rješavanje, uglavnom tuđih, pravnih problema. Ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS). Ovaj članak sadrži adrese, brojeve telefona i faxa, te email adrese advokata iz vaše regije, grada ili općine.
Imajući u vidu složenost pravnog sistema, te prijeko potrebno insistiranje na osnaživanju uloge pravosuđa u društvu u kojem živimo, a čiji su advokati neotuđiv dio, ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS).
Ako vam je potreban sudski tumač, provjerite članak SPISAK SUDSKIH TUMAČA.
Pisali smo i o tome šta je Imenik advokata, tako da možete pročitati i taj članak.
Ovaj spisak advokata dio je spiska advokata regionalnih komora u Federaciji Bosne i Hercegovine i ažuran je u trenutku pisanja ovoga članka. Preuzet je sa stranice Advokatske/Odvjetničke komore FBiH.
Pravni blog ne odgovara za ažurnost ove liste, te je moguće da u međuvremenu dođe do određenih promjena, u smislu da neki od advokata koji su trenutno na listi više ne budu aktivni, ili da se na listu upišu drugi advokati.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Mobing i seksualno uznemiravanje su oblici nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu koji mogu imati teške posledice za žrtve, uključujući fizičke, emocionalne i psihološke povrede. Međutim, budući da je to specifičan oblik zlostavljanja, postavlja se pitanje kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje.
Mobing ili psihološko nasilje u radnom okruženju je oblik nasilja i zlostavljanja u radnom okruženju koji se odnosi na dugotrajno ponižavanje, ismijavanje, omalovažavanje ili ugnjetavanje radnika od strane kolega, nadređenih ili podređenih.
To može uključivati verbalne ili fizičke napade, ali i druga neprihvatljiva ponašanja koja imaju za cilj da radnika ponižavaju ili izoluju. Mobing može imati ozbiljne posljedice po zdravlje i dobrobit radnika, uključujući stres, anksioznost, depresiju i poremećaje spavanja.
Zakonom o radu i drugim propisima koji se odnose na prava radnika i ljudska prava, radnici su zaštićeni od ovih oblika nasilja i zlostavljanja.
Svaki radnik ima pravo na radno mjesto koje je bezbjedno i zdravo za rad, te je poslodavac dužan da obezbijedi bezbjedne i zdrave radne uslove i da spriječi izazivanje štete radniku ili trećoj osobi. U prilog tome govori i činjenica da se za određena posebno opasna radna mjesta propisuje beneficirani radni staž, kao vid zaštite zdravlja radnika.
U skladu s tim, poslodavac također ima obavezu da spriječi i sankcioniše mobing i seksualno uznemiravanje na radnom mestu.
Ukoliko ste žrtva mobinga ili seksualnog uznemiravanja na radnom mestu, važno je da se obratite svome poslodavcu ili nadležnom organu za zaštitu od nasilja i zlostavljanja.
Možete se obratiti i pravnom savjetniku ili advokatuza pomoć u zaštiti vaših prava. Važno je da pravovremeno reagujete i da se zaštitite od ovih oblika nasilja i zlostavljanja.
Kako dokazati mobing i seksualno uznemiravanje
Dokazivanje mobinga može biti teško, jer su često u pitanju suptilna ponašanja koja se odvijaju na radnom mjestu i koje nije lahko uhvatiti u trenutku.
Međutim, postoje neki koraci koje radnik može da preduzme da bi dokazao da je žrtva mobinga i koje kasnije može koristiti u procesu dokazivanja:
Zapisivanje detalja: Potrebno je zapisivati sve što se dešava, uključujući datume, vrijeme, mjesto i sve relevantne detalje o događajima. To može biti od koristi ukoliko se kasnije podnese zahtjev za razrješenje spora.
Prikupljanje dokaza: Potrebno je prikupiti dokaze koji podržavaju tvrdnje o mobingu, kao što su poruke, e-mailovi ili drugi pisani tragovi.
Razgovor sa kolegama: Ako postoji više ljudi koji su proživljavali iste probleme, to može biti od koristi u dokazivanju mobinga.
Konsultacije sa advokatom: Ukoliko se osjećate ugroženo ili ne znate kako da se suprotstavite mobingu, razmislite o tome da se obratite advokatukoji se bavi radnim pravom i sa kojim možete da razgovarate o svojim opcijama.
Razgovor sa nadređenima: Ako se osjećate spremnim i dovoljno snažnim da to uradite, možete razgovarati sa svojim nadređenima o mobingu koji ste proživjeli i tražiti njihovu podršku u rješavanju problema.
Ipak, smatramo da je najbolja opcija da se konsultujete sa stručnjakom iz ove oblasti, advokatom koji se bavi ovim poslovima i koji će sigurno imati najbolji savjet za vas.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Kome pripadaju djeca nakon razvoda braka je veoma rogobatan izraz, budući da djeca nisu stvari, već živa bića sa emocijama o čijem rastu i razvoju treba da se prvenstveno brinu roditelji, a onda i cjelokupno društvo.
U slučaju razvoda braka, kao i prije razvoda, djeca pripadaju oba roditelja, i oba roditelja imaju pravo i odgovornost da brinu o njima. Međutim, ako se roditelji ne mogu dogovoriti o tome kako će se brinuti o djeci, sud može donijeti odluku o tome ko će imati primarno skrbništvo nad djecom i kako će se odvijati posjete drugom roditelju.
Porodičnim zakonom u Federaciji Bosne i Hercegovine uređuju se porodica, brak i pravni odnosi u braku, odnosi roditelja i djece, usvojenje istarateljstvo.
Istim Zakonom uređeni su i pravni učinci vanbračne zajednice žene i muškarca, prava i dužnosti članova porodice u Federaciji Bosne i Hercegovine, te postupci nadležnih organa u vezi sa bračnim i porodičnim odnosima i starateljstvom.
Šta je razvod braka
Razvod braka je postupak pravnog raskida braka između dvije osobe.
U nekim zemljama, razvod se može izvršiti samo ako oba supružnika pristanu na razvod, dok u drugim zemljama postoji mogućnost razvoda bez pristanka jednog od supružnika.
U nekim zemljama, razvod se može izvršiti samo ako postoji opravdan razlog za razvod, poput nevjerstva ili nasilja u braku.
Razvod braka također uključuje rješavanje pitanja raspodjele imovine i određivanje roditeljske odgovornosti za djecu koja su rođena u braku ili su usvojena.
Postupak u bračnim sporovima pokreće se tužbom. Tako se pokreće i postupak koji za cilj ima razvod braka.
Ako oba bračna partnera zahtijevaju razvod braka, postupak se pokreće zahtjevom za sporazumni razvod braka.
Bračni partneri sporazumno i ravnopravno odlučuju o rađanju i podizanju djece, o uređenju međusobnih odnosa i obavljanju poslova u bračnoj, odnosno porodičnoj zajednici.
Sud će razvesti brak po zahtjevu za sporazumni razvod braka ako postoji sporazum bračnih partnera, sklopljen u postupku posredovanja, o ostvarivanju roditeljskog staranja, izdržavanju djeteta, uvjetima i načinu održavanja osobnih odnosa i neposrednih kontakata djeteta sa roditeljem koji ne ostvaruje roditeljsko staranje i izdržavanju bračnog partnera.
Prije pokretanja postupka za razvod braka bračni partner ili oba bračna partnera koji imaju djecu nad kojom ostvaruju roditeljsko staranje, kao i za vrijeme trudnoće žene, dužni su podnijeti zahtjev za posredovanje fizičkom i pravnom licu ovlaštenom za posredovanje.
U postupku posredovanja ovlašćena osoba nastojat će ukloniti uzroke koji su doveli do poremećaja bračnih odnosa i izmiriti bračne partnere. Prema potrebi preporučit će im da se obrate savjetovalištima ili drugim ustanovama koje im mogu dati potreban savjet.
Ovlašćena osoba upoznat će bračne partnere sa posljedicama razvoda braka, a posebno sa onim koje se odnose na djecu.
Dijete ima pravo živjeti sa roditeljima
Dijete ima pravo živjeti sa roditeljima. Ako ne živi sa oba ili sa jednim roditeljem, pravo je djeteta da redovno održava osobne odnose i neposredne kontakte sa roditeljem sa kojim ne živi. Dijete ima pravo održavati osobne odnose i neposredne kontakte i sa nenom i djedom.
Roditelji su zajednički i prvenstveno odgovorni za razvoj i odgoj djeteta
Oni imaju dužnost i pravo odgajati dijete u duhu mira, dostojanstva, tolerancije, slobode, ravnopravnosti i solidarnosti, a u skladu sa uzrastom i zrelosti djeteta unapređivati njegovo pravo i odgovornost na slobodu mišljenja, savjesti i vjeroispovijesti.
Roditelji imaju pravo živjeti sa djetetom
Svaki roditelj ima pravo živjeti sa svojim djetetom, osim ako to nije u interesu djeteta.
Ako ne žive sa djetetom, oba roditelja dužna su održavati osobne odnose i neposredne kontakte sa djetetom i poštovati veze djeteta sa drugim roditeljem ukoliko sud ne odredi drukčije.
Roditelji zajednički, sporazumno i ravnopravno staraju se o djetetu, osim ako je drukčije uređeno ovim Zakonom.
O djetetu se stara samo jedan roditelj ako je drugi roditelj umro, proglašen umrlim, spriječen da se stara, nepoznatog boravišta, ako mu je oduzeto roditeljsko staranje, ili mu je oduzeta ili ograničena poslovna sposobnost.
U slučaju spora između roditelja o ostvarivanju roditeljskog staranja, odluku donosi sud u vanparničnom postupku na prijedlog roditelja, djeteta koje je sposobno shvatiti značenje i pravne posljedice svojih radnji, ili organa starateljstva na čijem području dijete ima prebivalište.
Kome pripadaju djeca nakon razvoda braka
Nakon razvoda braka, odluka o roditeljskom odgovornosti za djecu se donosi u skladu sa najboljim interesom djeteta. Roditeljsku odgovornost obično dijele oba roditelja, ali u nekim slučajevima jedan roditelj može dobiti potpunu roditeljsku odgovornost. Kada se donosi odluka o roditeljskom odgovornosti, obično se uzima u obzir mnogo različitih faktora, uključujući:
Finansijsku sposobnost roditelja da se brine za dijete
Emocionalnu i fizičku sposobnost roditelja da se brine za dijete
Veze koje dijete ima sa svakim roditeljem
Spremnost roditelja da podržavaju i pomažu drugom roditelju u odgoju djeteta
Ako roditelji ne žive u porodičnoj zajednici, roditeljsko staranje ostvaruje roditelj sa kojim dijete živi. U slučaju kada je drugi roditelj spriječen da se stara o djetetu, ili je nepoznatog boravišta, ili ne izvršava obavezu izdržavanja, ili je nedostupan, roditelj sa kojim dijete živi samostalno odlučuje o zaštiti osobnih, imovinskih i drugih interesa djeteta i nije potrebna saglasnost drugog roditelja.
Ko donosi odluku o tome s kim će dijete živjeti
Odluku o tome sa kojim roditeljem će dijete živjeti donosi sud.
U odluci, sud će odlučiti, osim ako je to u suprotnosti sa interesom djeteta, da roditelj sa kojim dijete ne živi obavlja pojedine dužnosti, a naročito da se stara o zdravlju djeteta i o njegovom školovanju, da ga zastupa u nekim poslovima ili da učestvuje u donošenju svih važnijih odluka o podizanju djeteta, te da upravlja njegovom imovinom.
Roditelj sa kojim dijete ne živi i koji ne obavlja dužnosti, ima pravo da bude informiran od drugog roditelja o važnim stvarima koje se tiču života djeteta. Ako se ne slaže sa nekim postupkom ili mjerom drugog roditelja, može se obratiti sudu koji će u vanparničnom postupku odlučiti o prigovoru.
Ako su oba roditelja nesposobna ili spriječena starati se o djetetu, sud će odlučiti o smještaju djeteta kod druge osobe ili u ustanovu.
U donošenju odluke sud će uvažiti sporazum roditelja ako je on u najboljem interesu djeteta. Ako roditelji nisu postigli ovaj sporazum, sud će ih uputiti osobi ovlašćenoj za posredovanje.
Roditelj sa kojim dijete živi mora prethodno i blagovremeno obavijestiti drugog roditelja o promjeni prebivališta, ili boravišta koja utiče na obavljanje dužnosti drugog roditelja.
Ako to zahtijevaju promijenjene okolnosti, sud će, po tužbi roditelja, ili organa starateljstva, donijeti novu odluku o staranju o djetetu.
Podržite Pravni blog
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Advokat je pravni stručnjak koji se bavi zaštitom i zastupanjem prava i interesa svojih klijenata, bilo da se radi o pojedincima ili pravnim licima. Danas opširnije odgovaramo na pitanje šta je posao advokata.
Advokat je pravni stručnjak koji se bavi zaštitom i zastupanjem prava i interesa svojih klijenata, bilo da se radi o pojedincima ili pravnim licima. To uključuje pripremu pravne strategije i razradu određenih pravnih pitanja, te predstavljanje klijenata u sudovima i drugim pravnim forumima, kao i savjetovanje i pružanje stručne pomoći u pravnim pitanjima.
Ukratko, posao advokata je da zaštiti i zastupa prava i interese svojih klijenata u skladu sa pravnim propisima i procedurama.
Ko je advokat
Advokat je diplomirani pravnik koji je položio pravosudni ispit, upisan je u imenik nadležne advokatske komore i obavlja advokatsku djelatnost. Posao advokata podrazumijeva rješavanje, uglavnom tuđih, pravnih problema. Ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS). Ovaj članak sadrži adrese, brojeve telefona i faxa, te email adrese advokata iz vaše regije, grada ili općine.
Može li svaki advokat zastupati u svim oblastima prava
Svaki advokat može zastupati stranku u svim oblastima prava, međutim, postavlja se pitanje koliko to kvalitetno može raditi.
U pravnoj nauci, nadripisarstvo je neovlašteno pružanje pravne pomoći kao što je sastavljanje tužbi, žalbi i ugovora, davanje pravnih savjeta, zastupanje stranaka pred sudom i drugim državnim tijelima i slično.
Osoba koja se bavi nadripisarstvom naziva se nadripisar.
U skladu sa Krivičnim zakonom Federacije Bosne i Hercegovine, ko se, nemajući propisanu stručnu spremu, neovlašteno za nagradu bavi ukazivanjem pravne pomoći, kaznit će se novčanom kaznom ili kaznom zatvora do jedne godine.
Kako se postaje advokat
Jedan od uslova koji osoba mora ispuniti da bi postala advokat je polaganje Pravosudnog ispita.
Pravosudni ispit je stručni ispit koji polažu diplomirani pravnici. Pravosudni ispit se polaže radi sticanja uslova za obavljanje poslova i zadataka čije je vršenje uslovljeno Pravosudnim ispitom.Međutim, često se postavlja pitanje ko može polagati Pravosudni ispit.
Pisali smo i o tome kako položiti Pravosudni ispit, što može biti dobra polazna osnova i motivacija za proces koji jeste izazovan, ali ne mora biti težak i deprimirajući. Možda baš u tom članku pronađete nešto što će vas dodatno motivisati i povesti na put uspjeha.
Mora li advokat čuvati tajnu
Veza između advokata i klijenta je odnos povjerenja i povjerljivosti. Advokat je dužan da štiti interese svog klijenta, da poštuje njegovu privatnost i povjerljivost informacija koje mu se daju u vezi sa slučajem.
Advokat je dužan da poštuje profesionalne standarde i da se pridržava etičkih pravila svoje profesije u radu sa svojim klijentima, a ono što mu se saopšti je advokatska tajna.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Pravni blog je u 2022. godini doživio veliki uspjeh, a to je u velikoj mjeri zahvaljujući vašem entuzijazmu i podršci. Ovo je bila uspješna godina za Pravni blog, a bez vaših komentara, pitanja i povratnih informacija, ovaj blog ne bi bio ono što jeste danas.
Zahvaljujemo vam što ste nam pružili priliku da dijelimo svoja znanja i iskustva sa vama, te što ste nas pratili na ovom putovanju. Bilo nam je veliko zadovoljstvo odgovarati na vaša pitanja i pomagati vam da bolje razumijete složenost našeg pravnog sistema.
U budućnosti se nadamo da ćemo i dalje biti vaš pouzdan izvor informacija i savjeta, te ćemo nastaviti raditi na poboljšanju sadržaja i pružanju kvalitetne podrške našim čitateljima.
Zašto su naši članci bili čitani
Zadovoljstvo nam je što možemo reći da su naši članci u prošloj godini bili izuzetno čitani i da su mnogim ljudima pomogli da bolje razumiju različite pravne teme.
Postoji nekoliko razloga zašto su naši članci bili tako uspješni. Prvo, trudimo se da budemo što precizniji i jasniji u objašnjavanju pravnih pojmova i procedura. Stalno radimo na tome da naši članci budu lako razumljivi za široku publiku, bez obzira na njihovo pravno znanje ili iskustvo.
Drugo, stalno pratimo aktualne pravne teme i objašnjavamo ih na način koji je koristan i relevantan za naše čitatelje. Naš cilj je da budemo pouzdani izvor informacija o pravnim pitanjima koja su važna za vas i vašu svakodnevicu.
Treće, mnogi od naših članaka sadrže korisne savjete i preporuke za rješavanje pravnih problema. Trudimo se da pružimo konkretne informacije i alate koji vam mogu pomoći da se bolje snađete u pravnom svijetu.
Ukratko, naši članci su čitani zato što se trudimo da budemo kvalitetan izvor informacija i savjeta, te da pružimo pravnu podršku našim čitateljima. Nadamo se da ćemo i dalje biti vaš pouzdan izvor znanja i da ćemo zajedno nastaviti rasti i razvijati se.
Ostanite sa nama i u 2023. godini
Ukoliko ste zadovoljni sadržajem koji smo vam pružili i ako želite da i dalje budete informirani o pravnim temama, molimo vas da nam se pridružite i pratite naš rad i ubuduće. Budite uz nas i pratite nas na našem blogu kako biste uvijek bili informisani o aktualnim pravnim pitanjima i trendovima.
Također, ako poznajete nekoga ko bi mogao biti zainteresiran za pravne teme, pozivamo vas da im preporučite naš blog. Budimo zajedno u razumijevanju i rješavanju pravnih pitanja i izazova.
Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.
Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.
Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.
Uspješna godina za Pravni blog je iza nas, nadamo se da će svaka naredna biti još uspješnija! Još jednom, hvala vam na vašoj podršci i vjerujemo da ćemo zajedno nastaviti rasti i razvijati se.
