Category: Građansko pravo

  • Koliko traje godišnji odmor

    Koliko traje godišnji odmor

    Godišnji odmor predstavlja jedno od najvažnijih prava zaposlenih u modernom svijetu. To je vrijeme koje nam omogućava da se opustimo, napunimo baterije i provedemo vrijeme sa svojim najmilijima. Mnogi se pitaju koliko zapravo traje godišnji odmor i kako se određuje trajanje godišnjeg odmora, kao jednog od osnovnih prava radnika.

    Sadržaj članka:

    Koliko traje godišnji odmor

    Prema Zakonu o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, svaki radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od
    najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.

    Izuzetno, godišnji odmor može da traje i duže od 30 radnih dana, ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada.

    Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

    Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.

    Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

    Pravo na odmor nakon prvog zaposlenja

    Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

    Odsustvo sa rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada.

    Pisali smo o pravu na godišnji odmor nakon prvog zaposlenja, uslovima koji moraju da se ispune i trajanju odmora.

    Odricanje od prava na godišnji odmor

    Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti se na bilo koji način radniku može uskratiti pravo na godišnji odmor.

    Radniku se također ne može izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju prestanka ugovora o radu, kada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

    O tome smo opširno pisali u članku Odricanje od prava na godišnji odmor.

    Stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca

    Ukoliko su ispunjeni određeni uvjeti za sticanje prava na godišnji odmor, odnosno u slučaju da u smislu sticanja uvjeta od šest mjeseci neprekidnog rada nije bilo prekida rada između dva radna odnosa dužih od 15 dana, te ukoliko radnik nije iskoristio dio ili cijeli godišnji odmor kod prethodnog poslodavca iz objektivnih razloga, a ne krivicom poslodavca, u tom slučaju radnik može koristiti pravo na godišnji odmor i kod novog poslodavca.

    Potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru

    Budući da se stečeni godišnji odmor kod novog poslodavca može koristiti kao da ste ostali kod prethodnog poslodavca, da bi se dokazala činjenica o sticanju prava na godišnji odmor, odnosno da se godišnji odmor nije iskoristio, potrebno je da se poslodavcu dostavi potvrda o neiskorištenom godišnjem odmoru.

    Godišnji odmor u slučaju otkaza

    U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

    Naknada se isplaćuje u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

    Šta je regres i ko ima pravo na regres

    Regres je pojam radnog zakonodavstva. Regres predstavlja naknadu koja se isplaćuje radniku kako bi bio u mogućnosti da pokrije povećane troškove koji nastanu usljed korištenja godišnjeg odmora.

    Pored pitanja šta je regres i ko je dužan isplaćivati regres, često se postavlja i pitanje ko ima pravo na regres.

    Isplata regresa vezuje se za korištenje godišnjeg odmora. Svrha regresa je omogućavanje radniku da finansira troškove koji nastaju kao povećani troškovi odmora i putovanja tokom njegovog korištenja. 

    Godišnji odmor potreban je iz više razloga. Odmor posebno podrazumijeva oslobođenost od obaveze izvršavanja radnih zadataka u određenom broju dana. Tako se štiti zdravlje radnika, smanjuje mogućnost povreda i omogućava relaksacija. Sve prethodno navedeno pravo na godišnji odmor čini značajnim zaštitnim mehanizmom za svakog radnika. Odricanje od prava na godišnji odmor nije moguće.

    Sticanjem uslova za korištenje godišnjeg odmora, stiču se uslovi za korištenje regresa. Ukoliko su za to ispunjeni uslovi o kojima ćemo u nastavku pisati.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Mirovanje prava iz radnog odnosa

    Mirovanje prava iz radnog odnosa

    Mirovanje prava iz radnog odnosa je situacija u kojoj radnik ne obavlja poslove kod poslodavca, ali zadržava pravo da se nakon isteka drugog angažmana vrati kod tog poslodavca. To znači da postoje situacije da se prava radnika ne gube činjenicom da se radni odnos zasniva negdje drugo, već mirovanjem nastavljaju da važe, ali se ne ostvaruju sve dok ne dođe do njihove aktivacije.

    Sadržaj članka:

    Mirovanje prava iz radnog odnosa u slučaju obavljanja javnih dužnosti

    Kada radnik bude izabran ili imenovan na neku od javnih funkcija ili profesionalnu funkciju u sindikatu, može zatražiti da mu prava i obaveze iz radnog odnosa mirovaju.

    Ovo mirovanje traje najduže tokom perioda obavljanja te funkcije, od dana izbora ili imenovanja.

    Javne funkcije se odnose na angažman u organima Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i općine.

    Ukoliko radnik želi da se vrati na posao kod istog poslodavca, dužan ga je o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka mandata. Poslodavac je dužan primiti radnika na rad u roku od 30 dana od dana obavijesti radnika.

    Radnika, koji je obavijestio poslodavca o tome da se želi vratiti na posao, poslodavac je dužan rasporediti na poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost ili na druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

    Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad, zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova, dužan mu je isplatiti otpremninu, s tim da se prosječna plaća dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio.

    Ako radniku prestane radni odnos u prethodno opisanom slučaju, poslodavac ne može u roku od jedne godine dana, zaposliti drugo lice koje ima istu kvalifikaciju ili stepen stručne spreme.

    Potencijalna opasnost korištenja prava na mirovanje prava iz radnog odnosa

    Potencijalna opasnost korištenja prava na mirovanje prava iz radnog odnosa krije se u činjenici da bi poslodavac bi mogao tvrditi da prestaje potreba za obavljanjem određenog posla, iako to nije tačno, samo da bi izbjegao vraćanje radnika na taj posao.

    Ova odredba također ne garantuje radniku da će biti vraćen na posao koji je prije obavljao, već samo na “druge odgovarajuće poslove”, što može biti otvoreno za tumačenje.

    Stoga bi bilo bolje da se odredba preciznije definiše, kako bi se zaštitila prava radnika i spriječile eventualne zloupotrebe od strane poslodavca.

    Prava radnika kandidata za neku od javnih dužnosti

    Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, kantona, grada i općine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih dana.

    O korištenju odsustva, radnik mora obavijestiti poslodavca najmanje tri dana ranije.

    Na zahtjev radnika, umjesto odsustva, radnik može pod istim uvjetima koristiti godišnji odmor, u trajanju na koje ima pravo do prvog dana glasanja.

    Ako je za sticanje ili ostvarivanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim poslodavcem, neplaćeno odsustvo izjednačava se sa vremenom provedenim na radu.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Primjeri konkludentnih radnji u praksi

    Primjeri konkludentnih radnji u praksi

    Konkludentna radnja se odnosi na situaciju kada neko ponašanje ili djelo sugeriše nešto što se podrazumijeva ili se podrazumijeva neki dogovor, iako nema eksplicitnog sporazuma ili dogovora izraženog riječima. Ova vrsta radnje često se koristi u praksi, bilo u poslovnom okruženju ili u svakodnevnom životu. U nastavku će biti opisani neki primjeri konkludentnih radnji u praksi.

    Sadržaj članka:

    Šta su konkludentne radnje

    Konkludentne radnje su radnje koje nisu neposredna, direktna, riječima ili pismeno izražena izjava volje, ali predstavljaju ponašanje iz kojeg se može posredno, ali sa sigurnošću, uzimajući u obzir okolnosti, izvesti zaključak da lice njima izražava volju za obavljanje određene pravne radnje.

    Konkludente radnje predstavljaju određeno prikladno ponašanje osobe iz kojeg se posredno, ali ipak sa sigurnošću, može zaključiti da je njima izrazila svoju saglasnost za poduzimanje određene pravne radnje, zaključenje pravnog posla, odnosno da je izrazila određenu pravno relevantnu volju.

    Šta su konkludentne radnje

    Klimanje glavom kao primjer konkludentne radnje

    Klimanje glavom može se smatrati primjerom konkludentne radnje. Konkludentna radnja je radnja koja se obavlja bez riječi, ali koja ima istu vrijednost kao i izgovorena riječ. Na primjer, ako nekome ponudite novac i osoba prihvati novac bez riječi, to bi se smatralo konkludentnom radnjom prihvatanja ponude.

    Znači li šutnja odobravanje

    Slično tome, klimanje glavom može se smatrati konkludentnom radnjom kojom se izražava pristanak ili suglasnost s nečim. Na primjer, ako netko pita osobu želi li prihvatiti posao, a osoba klimne glavom da, to bi se smatralo konkludentnom radnjom prihvaćanja ponude.

    Važno je napomenuti da se konkludentna radnja može tumačiti na različite načine, te da je stoga potrebno obratiti pažnju na kontekst u kojem se radnja obavlja kako bi se bilo siguran u njeno značenje.

    Rukovanje kao primjer konkludentne radnje

    Rukovanje se često koristi kao znak pozdrava i saradnje, posebno u poslovnim i formalnim okruženjima. Kada se osobe rukuju, to se može tumačiti kao konkludentna radnja kojom se izražava suglasnost, pristanak, prihvatanje i poštovanje.

    Naprimjer, u poslovnom sastanku, nakon što su pregovori završili, bez suprotstavljenih stavova i otvorenih pitanja, dvije osobe se rukuju. To se može tumačiti kao konkludentna radnja kojom se potvrđuje da su se saglasili s uvjetima i dogovorima koji su postignuti u sastanku.

    Plaćanje cijene kao primjer konkludentne radnje

    Kada kupujemo nešto, plaćanje cijene može se tumačiti kao konkludentna radnja kojom se izražava prihvatanje ponude prodavača. Plaćanjem cijene izražavamo saglasnost i prihvaćamo uvjete prodaje.

    Kada kupujemo neki proizvod u trgovini, a zatim platimo prodavaču, ta radnja se tumači kao konkludentna radnja kojom se izražava prihvatanje ponude prodavača i prihvatanje cijene proizvoda.

    Geste kao primjer konkludentne radnje

    Geste mogu izraziti različita značenja i emocije, te ih je stoga važno interpretirati u kontekstu u kojem se obavljaju. Na primjer, podizanje palca može se smatrati gestom kojim se izražava pozitivna reakcija, dok okretanje glave može ukazivati na negativnu reakciju.

    Geste se također često koriste u komunikaciji kako bi se izrazile saglasnost ili nesaglasnost s nečim. Na primjer, kada se osoba pita za saglasnost ili nesaglasnost s nekom idejom, može klimnuti glavom za “da” ili odmahnuti glavom za “ne”.

    Saglasnost volja kao uslov za nastajanje ugovora

    Dakle, da bi ugovor nastao, potrebno je da obje strane izjave volju. Saglasnost izjavljenih volja ugovornih strana je neophodan uslov za zaključenje ugovora, ali ne mora biti dovoljan, potrebno je da je dozvoljen i moguć predmet, osnov i nekad ako je potrebna posebna forma.

    Također, kako smo to i ranije naveli, neodgovaranje nije znak prihvatanja (npr. ako poslanu stvar ne vrati u određenom roku).

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Autorska prava za cover pjesme

    Autorska prava za cover pjesme

    Autorska prava za cover pjesme su vrlo važna tema za muzičare i amatere koji žele snimiti obradu neke pjesme. Ukoliko namjeravate da snimite cover, odnosno da pjesmu izvedete u svome aranžmanu, vjerovatno se pitate da li postoje neka ograničenja i koja prava ima vlasnik autorskog prava.

    Sadržaj članka:

    Autorska prava na YouTube

    Zaštita autorskih prava za sadržaje objavljene na YouTube postaje sve značajnija tema, budući da autori imaju mogućnost da profitiraju od svoga autorskog djela. Budući da je profit motiv i onima koji rad drugih žele da iskoriste za svoju ličnu korist iako za to nisu ovlašteni, vjerovatno je da će doći do problema.

    Međutim, šta je autorsko pravo u kontekstu YouTube sadržaja?

    Općeprihvaćeno je da kada neko stvori originalno djelo zabilježeno na fizičkom mediju, automatski postaje vlasnik autorskog prava na to djelo. Kao vlasnik autorskog prava ima isključivo pravo na upotrebu djela. U većini slučajeva samo vlasnik autorskog prava može drugim osobama dati dopuštenje za upotrebu djela.

    Poštena upotreba na YouTube

    Neki od onih koji se bave objavljivanjem audio i video sadržaja na Youtube, svjesni su da postoje granice i pravila korištenja tuđeg sadržaja. Međutim, mnogi to rade u zabludi, sa poštenim namjerama, ali često pogriješe i izlože se posljedicama.

    Poštena upotreba pravna je doktrina koja u određenim okolnostima omogućuje ponovnu upotrebu materijala zaštićenog autorskim pravima bez traženja dopuštenja od vlasnika autorskih prava.

    Šta možete učiniti u slučaju obavještenja o kršenju autorskih prava

    Ako dobijete polaganje prava na osnovu Content ID-ja, ovisno o situaciji postoji nekoliko stvari koje možete poduzeti:

    • Ništa: ako se slažete s polaganjem prava, možete ga jednostavno priznati. Kasnije uvijek možete promijeniti mišljenje ako odlučite da se ne slažete s polaganjem prava.
    • Izrezivanje sadržaja: ako dobijete polaganje prava, sadržaj na koji su položena prava možete izrezati iz svojeg videozapisa.
    • Uklanjanje muzike: ako neko položi prava na muziku u vašem videozapisu, možete pokušati ukloniti tu muziku, a da pritom ne trebate urediti i prenijeti novi videozapis.
    • Promjena muzike: ako su položena prava na muziku u vašem videozapisu, ali vi ipak želite da on ima pozadinsku muziku, sporni audiozapis možete zamijeniti nekom od pjesama koje su dostupne za slobodnu upotrebu.
    • Dijeljenje prihoda: ako ste član Partnerskog programa za YouTube i u svoj ste videozapis uključili muziku, možda možete dijeliti prihod s vlasnicima autorskih prava na muziku.
    • Osporavanje polaganja prava: ako imate potrebna prava za upotrebu sadržaja u vašem videozapisu koji je zaštićen autorskim pravima ili ako smatrate da je sistem na pogrešan način identificirao vaš videozapis, možete osporiti polaganje prava.

    Odgovor na tužbu zbog autorskih prava

    Odgovor na tužbu možete poslati u Upravitelju videozapisa. Ako ispunjava sve pravne uslove i jasno objašnjava prava koja imate na uklonjeni sadržaj, YouTube će ga proslijediti onome ko polaže prava na osporeni sadržaj. Odgovor na tužbu mora poslati osoba koja jedirektno prenijela videozapis ili predstavnik koji je ovlašten postupati u njeno ime, naprimjer advokat.

    Budući da je ovo izuzetno značajna tema o kojoj smo ranije pisali, upućujemo vas da pročitate članak Odgovor na tužbu zbog autorskih prava.

    Autorska prava za cover pjesme

    Generalno, za snimanje covera pjesme potrebno je dobiti odobrenje od autora originalne pjesme ili njegovih pravnih zastupnika, kao i odobrenje za korištenje glazbenih prava, što uključuje autorska prava, prava izvođača, prava fonograma i prava izdavača.

    U nekim slučajevima, prava na izvođenje pjesme se mogu osigurati preko organizacija koje upravljaju autorskim pravima umjetnika.

    Za snimanje covera pjesme, najbolje je prvo pronaći i kontaktirati autora originalne pjesme ili njegovog pravnog zastupnika te zatražiti dozvolu za korištenje pjesme. Ako se ne može dobiti dozvola direktno od autora, tada se može kontaktirati organizacija za upravljanje autorskim pravima kako bi se osiguralo pravo na korištenje pjesme i plaćanje eventualne naknade za korištenje.

    Kako kontaktirati autora pjesme

    Ako želite kontaktirati autora pjesme radi dobijanja dozvole za snimanje covera, možete pokušati pronaći kontakt informacije autora putem različitih izvora:

    1. Upišite ime autora pjesme u pretraživač poput Googlea i potražite kontakt informacije. Često autori imaju svoje web stranice ili društvene mreže na kojima se nalaze kontakt informacije ili mogućnosti slanja poruka.
    2. Potražite izdavačku kuću koja je objavila originalnu pjesmu, a kontakt informacije su im dostupne na njihovim web stranicama.
    3. Tražite agente koji zastupaju autore pjesama, a njihove kontakt informacije možete pronaći na njihovim web stranicama.
    4. Organizacije za zaštitu autorskih prava – u nekim slučajevima, organizacije za zaštitu autorskih prava, poput HDS ZAMP u Hrvatskoj, AMUS u Bosni i Hercegovini ili SOKOJ u Srbiji, imaju informacije o autorima i njihovim kontaktima.

    Kada pronađete kontakt informacije autora, napišite im službeni e-mail ili pošaljite pismo u kojem ćete detaljno objasniti svoju namjeru i tražiti dozvolu za korištenje pjesme. Važno je biti precizan i jasan u svojim zahtjevima, te dati sve potrebne informacije o svom projektu.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Četverodnevna radna sedmica

    Četverodnevna radna sedmica

    Četverodnevna radna sedmica predstavlja skraćivanje radne sedmice sa pet na četiri dana, što znači da bi zaposleni radili po osam sati četiri dana u nedjelji umesto pet.

    Sadržaj članka:

    Prednosti i nedostaci četverodnevne radne sedmice

    Ova ideja ima nekoliko potencijalnih prednosti. Naprimjer, zaposleni bi imali više slobodnog vremena za odmor, hobije i druge aktivnosti koje bi poboljšale njihovo blagostanje. Takođe bi se moglo smanjiti putovanje na posao i time olakšati saobraćajne gužve, smanjiti zagađenje i uštedjeti novac na gorivu.

    Međutim, ova ideja može imati i određene negativne posljedice. Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja produktivnosti i rasta cijena usljed smanjenja proizvodnje. Također bi bilo teško primjeniti ovu ideju na sektore koji zahtijevaju 24-časovno delovanje, kao što su zdravstvo i sigurnost.

    U zavisnosti od specifične situacije, četverodnevna radna sedmica može biti korisna ideja koju bi trebalo razmotriti, ali zahtijeva pažljivo planiranje i analizu kako bi se izbjegli negativni efekti.

    Da li negdje postoji četverodnevna radna sedmica

    Četverodnevna radna sedmica se eksperimentalno primjenjuje u nekoliko zemalja i kompanija širom sveta.

    • Island je nedavno sproveo eksperiment sa četverodnevnom radnom sedmicom u državnoj službi, koji je pokazao da su zaposleni bili manje umorni i manje pod stresom, a produktivnost se nije smanjila. Kao rezultat toga, neke državne institucije u Islandu su počele da primjenjuju četverodnevnu radnu sedmicu.
    • Novi Zeland je takođe pokrenuo eksperiment sa četverodnevnom radnom sedmicom u jednoj kompaniji za upravljanje novcem, Perpetual Guardian, i pokazalo se da je produktivnost zaposlenih porasla za 20%.
    • U Japanu postoji inicijativa “Premium Friday”, koja podstiče kompanije da svojim zaposlenima omoguće kraći radni dan ili četvrtak kao slobodan dan, kako bi se smanjio stres i poboljšalo blagostanje zaposlenih.
    • U nekim kompanijama u SAD-u, poput Treehouse i Basecamp, zaposleni rade četiri dana u nedelji po osam sati, uz zadržavanje punog radnog vremena i plata.

    Argumenti protiv uvođenja četverodnevne radne sedmice

    Glavni argumenti protivnika četverodnevne radne sedmice su sljedeći:

    Manje radnih sati = manje plaće: Zaposlenici koji rade manje sati vjerojatno će primati manju plaću. Ako radna sedmica bude skraćena za jedan dan, to će značiti da će zaposlenici raditi 20% manje sati. Stoga, čak i ako se plaća ne smanji izravno, zaposlenici će zaraditi manje jer rade manje sati.

    Povećani troškovi za poslodavce: Četverodnevna radna sedmica može povećati troškove poslodavaca jer će morati povećati plaće zaposlenika kako bi zadržali talentirane radnike i privukli nove. Također, poslodavci mogu se suočiti s povećanim troškovima obuke i nadoknade radne snage zbog manje radnih sati.

    Lošiji radni uvjeti: Smanjenje radnih sati može dovesti do preopterećenosti i stresa na radnom mjestu. Radnici mogu se osjećati prisiljenima raditi više u kraćem vremenskom razdoblju kako bi zadržali tempo rada, što može dovesti do lošijih radnih uvjeta.

    Ipak, zagovornici četverodnevne radne sedmice tvrde da bi se produktivnost mogla povećati jer bi zaposlenici bili odmorniji i motiviraniji, a također bi imali više vremena za obitelj i druge aktivnosti koje bi mogli poboljšati njihovu kvalitetu života. Također, tvrde da bi se mogli smanjiti troškovi poslodavaca na dugi rok, jer bi zaposlenici bili zdraviji i manje bi izostajali s posla.

    Smanjenje plaća kao posljedica četverodnevne radne sedmice nije neizbježno, a ovisi o specifičnim okolnostima svake firme i industrije. Ako poslodavci uspiju prilagoditi svoje poslovne modele i planove, mogli bi se ostvariti brojni potencijalni pozitivni učinci četverodnevne radne sedmice

    Svaka kompanija ili država mora da analizira svoju situaciju i procijeni da li bi četverodnevna radna sedmica bila izvodljiva i korisna za njih.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Šta je pertinencija

    Šta je pertinencija

    Nosilac prava vlasništva ili drugog stvarnog prava na nekoj stvari, ima to pravo i na svim dijelovima stvari, na svemu što je s njom srazmjerno trajno spojeno (prirast), na neodvojenim plodovima kao i na pripadcima, ako zakonom nije drugačije određeno. U kontekstu stvari i dijelova stvari, šta je pertinencija?

    Sadržaj članka:

    Šta su stvari

    Stvari su, u skladu sa odredbama Zakona o stvarnim pravima FBiH materijalni dijelovi prirode, koji mogu biti u vlasti fizičke ili pravne osobe. U određenim slučajevima, stvari mogu biti izuzeta od prava vlasništva ako zbog svojih prirodnih svojstava ili ograničenja na osnovu posebnog zakona nisu podobne da budu objekt prava vlasništva i drugih stvarnih prava.

    Stvari su i skup stvari i prava koja su zakonom izjednačena sa stvarima.

    Saznajte više o tome šta je pravo vlasništva na pokretnim stvarima.

    Dijelovi stvari

    Bitni dio neke stvari, koji se ne može odvojiti od same stvari bez njenog uništenja ili oštećenja, ne može biti tretiran kao zaseban predmet prava vlasništva ili bilo kojeg drugog stvarnog prava. Zakon može propisati određene izuzetke.

    Međutim, ukoliko je dio stvari moguće fizički odvojiti bez uništenja ili oštećenja same stvari – nebitni dio stvari, nebitni dio stvari može biti i predmet prava druge osobe.

    Ukoliko treća osoba stekne pravo vlasništva na cijeloj stvari, posebno pravo na nebitnom dijelu stvari prestaje, pod uslovom da je ta osoba bila savjesna prilikom sticanja prava.

    Savjesna osoba je ona osoba koja u trenutku sticanja prava vlasništva nije znala niti je mogla znati da na dijelu stvari postoji pravo vlasništva ili drugo stvarno pravo. Smatra se da je sticalac znao da određeno pravo postoji ukoliko je to pravo bilo upisano u odgovarajući javni registar.

    Ako nije propisano drugačije, stvar se može pravno podijeliti na idealne dijelove, koji su računski određeni svojim proporcionalnim odnosom prema cijeloj stvari, bez obzira na njihovu fizičku djeljivost.

    Odvajanjem dijela stvari ne prestaju prava koja su na njoj postojala, osim ako zakon ne određuje drugačije.

    Šta je pertinencija

    U pravnom svijetu, pertinencija ili pripadak stvari se definira kao pokretna stvar koju vlasnik namjerava da trajno služi kao sporedna stvar namjeni glavne stvari. Ovo znači da pripadak postaje neodvojiv dio glavne stvari i da se pravni status pripadka određuje prema pravnom statusu glavne stvari.

    Naprimjer, kada je riječ o automobilu, pertinencijama se mogu smatrati svi dodaci poput guma, krovnih nosača, radio aparata i slično. To su predmeti koji su vlasniku automobila namijenjeni da trajno služe kao sporedni predmeti koji poboljšavaju funkciju glavne stvari.

    Zakonski, pripadak je smatran dijelom glavne stvari i kao takav, postaje neodvojiv od glavne stvari. U nekim slučajevima, pripadci se mogu prodavati ili prenositi odvojeno od glavne stvari, ali samo ako je to izričito zakonom dopušteno.

    Kako bi se neki predmet mogao smatrati pripatkom, mora biti namijenjen trajnoj upotrebi uz glavnu stvar. Ovaj uvjet podrazumijeva da se predmet koristi samo u kontekstu glavne stvari i da se ne koristi samostalno ili u drugom kontekstu.

    Pripadci se često spominju u sudskim sporovima kada se raspravlja o vlasništvu nad imovinom.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako izbjeći dugotrajan i skup razvod braka

    Kako izbjeći dugotrajan i skup razvod braka

    Razvod braka može biti jedan od najtežih i najstresnijih događaja u životu. Uz to, razvod može biti vrlo skup i dugotrajan proces, što dodatno povećava stres i tjeskobu u tom periodu. Međutim, ukoliko do toga dođe, interes strana je da znaju kako izbjeći dugotrajan i skup razvod braka.

    Sadržaj članka:

    Šta je razvod braka

    Brak prestaje smrću bračnog partnera, proglašenjem nestalog bračnog partnera umrlim, poništenjem i razvodom braka. U skladu s tim, zaključujemo da je razvod braka jedan od načina prestanka braka.

    Kome pripadaju djeca nakon razvoda braka

    Kada se može tražiti razvod braka

    Bračni partner može tražiti razvod braka ako su bračni odnosi teško i trajno poremećeni, a razvod braka može se zahtijevati tužbom ili zahtjevom za sporazumni razvod braka.

    Sporazumni razvod braka

    Sud će razvesti brak po zahtjevu za sporazumni razvod braka:

    a) ako je od sklapanja braka proteklo najmanje šest mjeseci,

    b) ako postoji sporazum bračnih partnera, sklopljen u postupku posredovanja, o ostvarivanju roditeljskog staranja, izdržavanju djeteta, uvjetima i načinu održavanja osobnih odnosa i neposrednih kontakata djeteta sa roditeljem koji ne ostvaruje roditeljsko staranje i izdržavanju bračnog partnera.

    Sud će odbiti zahtjev za sporazumni razvod braka ako sporazum koji se tiče djeteta nije u djetetovom interesu.

    Posredovanje

    Prije pokretanja postupka za razvod braka bračni partner ili oba bračna partnera koji imaju djecu nad kojom ostvaruju roditeljsko staranje, kao i za vrijeme trudnoće žene, dužni su podnijeti zahtjev za posredovanje fizičkom i pravnom licu ovlaštenom za posredovanje.

    Pisali smo i o tome kome pripadaju djeca nakon razvoda braka.

    Zahtjev za posredovanje podnosi se ovlaštenoj osobi na čijem području podnosilac zahtjeva ima prebivalište, odnosno boravište, ili na čijem su području bračni partneri imali posljednje zajedničko prebivalište.

    Zahtjev za posredovanje mogu podnijeti i bračni partneri koji nemaju djecu nad kojom ostvaruju roditeljsko staranje.

    Bračni partner nije dužan podnijeti zahtjev za posredovanje ako je boravište drugog bračnog partnera nepoznato najmanje šest mjeseci i ako je bračnom partneru oduzeta poslovna sposobnost.

    Ako se tužba ili zahtjev za sporazumni razvod braka podnese prije okončanja postupka posredovanja, sud će taj podnesak odbaciti.

    Kako izbjeći dugotrajan i skup razvod braka

    Pokušaj postizanja mirnog rješenja

    Budući da je porodica osnovna ćelija društva, te da je to jedna od najzaštićenijih kategorija u modernom pravnom sistemu, razvod braka smatramo posljednjom opcijom koju trebate razmatrati, sve dok je razgovor moguć i dok niste žrtva fizičkog ili psihičkog nasilja.

    Ukoliko je to moguće, razgovarajte sa bračnim partnerom o svojim očekivanjima i problemima prije nego što podnesete zahtjev za razvod braka.

    Prije nego što podnesete zahtjev za razvod braka, sjednite sa svojim supružnikom i razgovarajte o svojim očekivanjima i problemima. Pokušajte razgovarati o tome kako riješiti svoje probleme, kako poboljšati svoj odnos i kako raditi na tome da vaš brak bude bolji. Ako ste otvoreni i iskreni jedan prema drugom, možda ćete moći izbjeći razvod braka.

    Razvod braka i podjela bračne stečevine

    Razmislite o alternativnim načinima rješavanja sporova

    Umjesto da idete na sud, možda biste mogli razmotriti alternativne načine rješavanja sporova, kao što su medijacija, arbitraža ili savjetovanje. Ove alternative mogu vam pomoći da izbjegnete dugotrajan i skup sudski postupak. Medijacija je posebno korisna jer omogućava da vi i vaš supružnik radite zajedno s nepristranim medijatorom kako biste postigli sporazum. Ovaj proces može biti vrlo učinkovit i pružiti vam osjećaj kontrole nad postupkom.

    Uključite se u postupak i budite spremni na kompromise

    Jedan od najboljih načina da izbjegnete dugotrajni i skup razvod braka je uključivanje u postupak i spremanje na kompromise. To znači da se aktivno uključite u postupak i pokušate pronaći rješenja koja su prihvatljiva za vas i vašeg supružnika. Važno je imati na umu da će se postupak vjerojatno odvijati brže i bez komplikacija ako se oboje spremni raditi na pronalaženju rješenja koja su u skladu s vašim potrebama.

    Angažujte kvalitetnog advokata

    Ako ipak odlučite da je razvod braka jedino rješenje ili shvatite da je drugo rješenje objektivno nemoguće, važno je pronaći kvalitetnog advokata koji će vam pomoći u procesu. Pronađite advokata koji ima iskustva u brakorazvodnim parnicama i slušajte njegova uputstva kako biste ostvarili željeni rezultat.

    Imajući u vidu složenost pravnog sistema, te prijeko potrebno insistiranje na osnaživanju uloge pravosuđa u društvu u kojem živimo, a čiji su advokati neotuđiv dio, ukoliko imate određeni pravni problem i potrebna vam je pomoć advokata iz druge regije, grada, odnosno općine, u članku SPISAK ADVOKATA pronađite SPISAK ADVOKATA (FBiH) i SPISAK ADVOKATA (RS). 

    Ako vam je potreban sudski tumač, provjerite članak SPISAK SUDSKIH TUMAČA.

    Pisali smo i o tome šta je Imenik advokata, tako da možete pročitati i taj članak.

    Kao i u svakoj drugoj situaciji gdje djeca mogu ispaštati, savjetujemo vam da učinite sve kako bi djeca kroz postupak prošla na što bezbolniji način, te da u svakoj odluci koju donosite, uzimate u obzir njihov najbolji interes.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako napisati odgovor na tužbu

    Kako napisati odgovor na tužbu

    Tužba je pravna radnja, pisani dokument kojim se pokreće sudski postupak protiv neke osobe ili pravnog lica. To je formalni zahtjev podnosioca tužbe, kojim se od suda traži da odluči u vezi sa nekim pitanjem ili sporom. Ukoliko vas neko tuži, veoma je bitno da se konsultujete sa advokatom, a u svakom slučaju je korisno da znate kako napisati odgovor na tužbu.

    Sadržaj članka:

    Šta je tužba

    Parnični postupak se pokreće tužbom. Tužba je, u skladu s tim, pravna radnja, pisani dokument kojim se pokreće postupak protiv neke osobe ili pravne entiteta.

    To je formalni zahtjev podnosioca tužbe, kojim se od suda traži da odluči u vezi sa nekim pitanjem ili sporom.

    U tužbi se navode tvrdnje i zahtjevi koje podnosioc tužbe ima u odnosu na tuženog. Također se navode i činjenice i dokazi koji podupiru te tvrdnje. Tužba je važan pravni dokument jer pokreće sudski postupak i postavlja temelje za razmatranje slučaja i donošenje odluke suda.

    Šta tužba mora sadržavati

    Tužba mora sadržavati:

    1) određen zahtjev u pogledu glavne stvari i sporednih potraživanja (tužbeni zahtjev),

    2) činjenice na kojima tužilac zasniva tužbeni zahtjev,

    3) dokaze kojima se utvrđuju te činjenice,

    4) naznaku vrijednosti spora,

    5) druge podatke koje u skladu sa odredbama Zakona o parničnom postupku FBiH mora imati svaki podnesak.

    Tužba, odgovor na tužbu, protivtužba, odgovor na protivtužbu, pravni lijekovi i druge izjave, prijedlozi i saopćenja koji se daju izvan rasprave, podnose se pismeno.

    Takvi pisani akti nazivaju se podnesci.

    Uvjet pismene forme ispunjavaju i podnesci upućeni telegramom, telefaksom ili elektronskom poštom. Ovakvi podnesci se smatraju potpisanim, ako je u njima označen pošiljalac.

    Podnesci moraju biti razumljivi i moraju sadržavati sve ono što je potrebno da bi se u vezi s njima moglo postupiti.

    Osobito trebaju sadržavati: oznaku suda, ime i prezime odnosno naziv pravne osobe, prebivalište ili boravište, odnosno sjedište stranaka, njihovih zakonskih zastupnika i punomoćnika, ako ih imaju, predmet spora, sadržaj izjave i potpis podnositelja.

    Ako izjava sadrži kakav zahtjev, stranka mora u podnesku navesti činjenice i dokaze na kojima zasniva svoj zahtjev.

    Podnesci koji se dostavljaju elektronskom poštom moraju biti ovjereni kvalifikovanim elektronskim potpisom.

    Podnesci sa prilozima koji se dostavljaju protivnoj stranci, predaju se sudu u dovoljnom broju primjeraka za sud i protivnu stranku.

    Ako je tužilac u tužbi naveo pravni osnov, sud nije vezan uz njega.

    Odgovor na tužbu

    Nakon prijema tužbe sa prilozima, tuženi je dužan najkasnije u roku od 30 dana dostaviti sudu pismeni odgovor na tužbu.

    Prilikom dostavljanja tužbe tuženom, sud će poučiti tuženog o obavezi da odgovor na tužbu dostavi u prethodno pomenutom roku. Poučiće ga i o tome šta treba da sadrži odgovor na tužbu i obavijestiti ga o posljedicama nedostavljanja odgovora na tužbu u određenom roku.

    U odgovoru na tužbu, tuženi će istaći moguće procesne prigovore i izjasniti se da li priznaje ili osporava postavljeni tužbeni zahtjev. Navešće i druge podatke koje mora imati svaki  podnesak, a o kojima smo prethodno govorili.

    Ako tuženi osporava tužbeni zahtjev, odgovor na tužbu mora sadržavati i razloge iz kojih se tužbeni zahtjev osporava, činjenice na kojima tuženi zasniva svoje navode i dokaze kojima se utvrđuju te činjenice.

    Kad je u ovom zakonu predviđeno da stranka može staviti određen prigovor ili prijedlog ili poduzeti kakvu drugu parničnu radnju dok se tuženi ne upusti u raspravljanje o glavnoj stvari, takav prigovor odnosno prijedlog može se staviti dok sud ne primi odgovor na tužbu.

    Ako je podnesak nerazumljiv ili ne sadrži sve što je potrebno da bi se po njemu moglo postupiti, sud će podnositelju vratiti podnesak radi ispravke ili dopune, uz navode šta treba ispraviti ili dopuniti i odredit će rok za ispravku ili dopunu podneska, koji ne može biti duži od osam dana.

    Ukoliko odgovor na tužbu bude odbačen ili povučen, smatrat će se da tuženi nije odgovorio na tužbu.

    Protivtužba i odgovor na protivtužbu 

    Tuženi može u odgovoru na tužbu, a najkasnije na pripremnom ročištu, podnijeti protivtužbu, ako je zahtjev protivtužbe u vezi s tužbenim zahtjevom, ili ako se ti zahtjevi mogu prebiti, ili ako se protivtužbom traži utvrđenje nekog prava ili pravnog odnosa o čijem postojanju ili nepostojanju zavisi u cijelosti ili djelimično odluka o tužbenom zahtjevu.

    Nakon održavanja pripremnog ročišta, protivtužba se može podnijeti samo ako tuženi na to pristane i ako sud ocijeni da podnošenje protivtužbe nije usmjereno na odugovlačenje postupka.

    Protivtužba se ne može podnijeti ako je za zahtjev iz protivtužbe stvarno nadležan viši sud.

    Odredbe ovog zakona o tužbi i odgovoru na tužbu na odgovarajući način se primjenjuju i na protivtužbu i odgovor na protivtužbu, ako ovim zakonom nije drugačije određeno.

    Kako napisati odgovor na tužbu

    Kada ste primili tužbu, imate pravo da na nju odgovorite u roku koji je propisan zakonom. Odgovor na tužbu je vaš pravni odgovor na navode iznijete u tužbi, a u kojima je druga strana zahtijevala zaštitu svojih prava.

    Pažljivo pročitajte tužbu i razmislite o njenom sadržaju

    Pažljivo pročitajte tužbu i razmislite o njenom sadržaju. Razmislite o svim tvrdnjama iz tužbe, dokazima koje je druga strana priložila, i o tome koje argumente možete iznijeti kako biste odbranili svoje interese.

    Razmotrite sve pravne argumente

    Ukoliko smatrate da su navodi iz tužbe neutemeljeni ili netačni, razmislite o zakonskim odredbama koje su relevantne za slučaj i koje bi mogle da podrže vašu odbranu.

    Napišite odgovor

    Odgovor na tužbu treba da bude u pisanom obliku, da bude jasan i precizan. U odgovoru navodite tačno koje tvrdnje iz tužbe osporavate, i zašto.

    Priložite sve relevantne dokaze

    Ukoliko posedujete dokaze koji potkrepljuju vašu odbranu, kao što su ugovori, računi, prepiske, itd, priložite ih uz odgovor.

    Potpišite odgovor i predajte ga sudu u roku koji je propisan zakonom. Ukoliko ne budete u mogućnosti da odgovorite na tužbu u propisanom roku.

    Ukoliko niste u mogućnosti sami napisati odgovor na tužbu, svakako vam preporučujemo da angažujete advokata koji će to učiniti za vas.

    Kontakte advokata možete naći u našem članku Spisak advokata.

    Primjer odgovora na tužbu

    Obrazac Odgovor na tužbu

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Registar kolektivnih ugovora

    Registar kolektivnih ugovora

    Kolektivni ugovor je pisani dokument, dogovoren i potpisan između predstavnika radnika i poslodavca. Kolektivni ugovor se zaključuje u određenoj industriji, profesiji ili organizaciji, i reguliše uslove rada, kao što su plata, radno vrijeme, prava i obaveze radnika i poslodavca. Ova vrsta ugovora obično ima veću pravnu snagu od pojedinačnih ugovora između poslodavca i pojedinca, jer predstavlja zajedničko dogovoreno rješenje između velikog broja strana. Budući da je mnogo izvora informacija, donosimo vam Registar kolektivnih ugovora.

    Sadržaj članka:

    Šta je kolektivni ugovor

    Kolektivni ugovor je važan instrument za regulisanje odnosa između radnika i poslodavaca. To je pisani dogovor koji obuhvata uslove rada, uključujući platu, radno vrijeme, odmor, sigurnost i zdravlje na radu, prava i obaveze radnika i poslodavca. Kolektivni ugovor obično zahtijeva pristanak obje strane – radnika i poslodavaca.

    Kolektivni ugovori se obično sklapaju na nivou industrije, profesije ili organizacije, što znači da se primjenjuju na sve radnike i poslodavce u toj oblasti. Oni predstavljaju kolektivno dogovoreni kompromis između interesa radnika i poslodavaca, čime se osigurava da su uslovi rada jednaki za sve radnike u toj oblasti.

    Kolektivni ugovori obično se donose na period od jedne do četiri godine, nakon čega se mogu produžiti ili izmijeniti. Ukoliko dođe do neslaganja između radnika i poslodavca u vezi sa bilo kojim pitanjem regulisanim kolektivnim ugovorom, može se pribjeći sudskoj arbitraži za rješavanje spora.

    Kolektivni ugovori su važan instrument za zaštitu radničkih prava i osiguravanje fer i poštenih uslova rada. Oni omogućavaju radnicima da se zaštite od nefer poslodavaca i da budu sigurni u svoja primanja, radno vrijeme i druge uslove rada.

    Vrste ugovora o radu

    Zašto je postojanje kolektivnog ugovora važno

    Postojanje kolektivnog ugovora je važno za radnike i poslodavce jer kolektivni ugovori definišu prava i obaveze radnika i poslodavca. To osigurava da radnici imaju prava na fer i poštene uslove rada.

    Uslovi rada moraju biti jednaki za sve radnike u istoj industriji, profesiji ili organizaciji, što pomaže da se izbjegnu diskriminacija i nejednakosti.

    Potpisivanjem kolektivnog ugovora osiguravaju se stabilnost i predvidljivost uslova rada, što poslodavcima omogućava da planiraju i investiraju u budućnost.

    Ukoliko dođe do neslaganja između radnika i poslodavca, kolektivni ugovor obično sadrži mehanizam za rješavanje spora, kao što je sudska arbitraža.

    Kada su uslovi rada fer i pošteni, radnici su motivisani da rade produktivnije i učinkovitije.

    Pravo na odmor nakon prvog zaposlenja

    Registar kolektivnih ugovora

    Federalno ministarstvo rada i socijalne politike Federacije Bosne i Hercegovine vodi i ažurira Registar kolektivnih ugovora u FBiH. Ovo ministarstvo redovno ažurira spisak kako bi se osigurala tačnost i dostupnost informacija o kolektivnim ugovorima.

    Registar kolektivnih ugovora u Federaciji Bosne i Hercegovinje

    Sa danom, 07.02.2025. godine, na web stranici Federalnog ministarstva rada i socijalne politike objavljen je ažurirani registar kolektivnih ugovora, prema kojem je trenutno na snazi 10 granskih kolektivnih ugovora, i to:

    1. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika za djelatnost proizvodnje i prerade metala u FBiH

    2. Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije u FBiH

    3. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika za djelatnost građevinarstva u FBiH

    4. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika za djelatnost trgovine u FBiH

    5. Kolektivni ugovor za djelatnost tekstilne, kožarsko-prerađivačke, gumarske i industrije obuće u FBiH

    6. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika za djelatnost hemije i nemetala u FBiH

    7. Granski kolektivni ugovor za područje telekomunikacija u FBiH

    8. Kolektivni ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH

    9. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u FBiH

    10. Granski kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti u FBiH

    Federalno Ministarstvo rada i socijalne politike obavještava javnost da su objave o prestanku važenja pojedinih granskih kolektivnih ugovora netačne, te pozivaju sve zainteresirane strane da informacije o važenju pojedinog kolektivnog ugovora provjere u zvaničnom registru kolektivnih ugovora, koji je dostupan na web stranici Ministarstva i redovno se ažurira.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.

  • Kako se tumače ugovori

    Kako se tumače ugovori

    Ugovor je pravni odnos između strana i veoma je važan zato što definira ugovorne strane, njihova prava i obaveze te omogućuje njihovu međusobnu obavezu prema dogovoru. Ugovorom se razjašnjavanju i uspostavljaju odnosi između strana i spriječavaju nesporazumi u budućnosti. Međutim, kada dođe do problema, kako se tumače ugovori?

    Sadržaj članka:

    Kako se tumače odredbe ugovora

    Tumačenje ugovora je proces kojim se utvrđuju i razjašnjavaju značenje i namjena uvjeta ugovora. To se obično radi kada postoje nesporazumi između ugovornih strana oko toga šta određena odredba ugovora znači ili šta podrazumijeva.

    Ugovor, osnovne stvari koje morate znati

    Tumačenje ugovora može uključivati istraživanje pisanih dokumenata, razgovore s ugovornim stranama, proučavanje pravne prakse i relevantnog zakonodavstva. Cilj tumačenja ugovora je utvrditi namjeru ugovornih strana te razjasniti nedoumice oko uslova ugovora.

    Tumačenje ugovora je važno zbog toga što omogućuje da se spriječe sudski postupci i nesporazumi između ugovornih strana.

    U skladu sa odredbama Zakona o obligacionim odnosima, odredbe ugovora primjenjuju se onako kako glase.

    Pri tumačenju spornih odredbi ne treba se držati doslovnog značenja upotrijebljenih izraza, već treba istraživati zajedničku namjeru ugovarača i odredbu tako razumjeti kako to odgovara načelima obligacionog prava.

    Nejasne odredbe u slučajevima unaprijed pripremljenih ugovora

    Tipski ugovori su standardizirani ugovori koji su pripremljeni unaprijed i koji se često koriste u određenim poslovnim situacijama. Tipski ugovori su dostupni za preuzimanje i upotrebu, što omogućuje brže i jednostavnije sklapanje ugovora, bez potrebe da se ugovor piše ispočetka.

    Pisali smo i o tome kako se dokazuje postojanje ugovora koji nije u pismenoj formi.

    Tipski ugovori obično sadrže standardne klauzule i uvjete koji su prilagođeni najčešćim potrebama u poslovnim odnosima, poput kupoprodaje, zakupa ili poslovnog partnerstva.

    Međutim, iako tipski ugovori mogu biti korisni i moguće ih je brzo upotrijebiti, treba imati na umu da su oni samo općeniti i ne uključuju specifične uvjete koji bi bili potrebni za konkretan poslovni odnos. Stoga se tipski ugovori obično prilagođavaju i izmjenjuju kako bi bili primjereni konkretnom poslovnom odnosu.

    U slučaju kad je ugovor zaključen prema unaprijed odštampanom sadržaju, ili kad je ugovor bio na drugi način pripremljen i predložen od jedne ugovorne strane, nejasne odredbe tumačiće se u korist druge strane.

    Nejasne odredbe u ugovoru bez naknade treba tumačiti u smislu koji je manje težak za dužnika, a u teretnom ugovoru u smislu kojim se ostvaruje pravičan odnos uzajamnih davanja.

    Vansudsko tumačenje ugovora

    Vansudsko rješavanje sporova je postupak za rješavanje sukoba izvan sudskog okruženja. To uključuje alternativne metode poput medijacije, arbitraže ili rješavanja sporova ugovornim putem.

    Ono obično daje brži i efikasniji rezultat u usporedbi sa sudskim postupkom, jer su postupci kraći i manje formalni.

    Često je manje skupo od sudskog postupka, što znači da ugovorne strane neće trošiti mnogo novca na advokate i druge troškove.

    Vansudsko rješavanje sporova podrazumijeva određenu diskreciju i omogućuje ugovornim stranama da riješe svoj sukob izvan javnosti. Sve to može biti značajno u slučajevima gdje su u pitanju osjetljive informacije ili privatnost.

    U takvim postupcima se omogućuje ugovornim stranama da razmotre više rješenja i da se dogovore o najboljem načinu rješavanja sukoba.

    Sve ovo može pomoći ugovornim stranama da razumiju svoj sukob i izgrade dugotrajnije i produktivnije poslovne odnose.

    Ugovorne strane mogu predvidjeti da će, u slučaju nesaglasnosti u pogledu smisla i domašaja ugovornih odredbi, neko treći tumačiti ugovor.

    U tom slučaju, ako ugovorom nije drukčije predviđeno, strane ne mogu pokrenuti spor pred sudom ili drugim nadležnim organom dok prethodno ne pribave tumačenje ugovora, osim ako treće lice odbije da da tumačenje ugovora.

    Podržite Pravni blog

    Ako vam je ovaj članak koristan, podržite nas dijeljenjem sa prijateljima. Pratite nas na Facebook, Twitter, LinkedIn i YouTube.

    Pravni blog je informativan i ne pruža pravne savjete. Autori iznose lične stavove i ne garantuju tačnost tumačenja zakona. Više informacija u odricanju odgovornosti.

    Sadržaj je zaštićen. Kopiranje nije dozvoljeno, ali možete koristiti dio teksta uz obavezno navođenje izvora i direktan link na članak.